凝心聚力谋发展  团结奋进谱新篇

——在一届三次职代会暨2021年工作会议上的总结讲话

赵高升

（2021年1月26日）

各位代表、同志们：

招贤矿业公司一届三次职代会暨2021年工作会议经过全体代表和与会同志的共同努力，圆满完成各项议程，即将胜利闭幕。会议期间，各位代表以饱满的政治热情、强烈的责任意识，集思广益，献计献策，共谋发展，展现出良好的精神风貌和较强的履职能力。

本次会议是招贤矿业转型为生产矿井之后召开的第二次职代会，会议开得很成功，是一次民主团结、凝聚力量、务实奋进的动员大会，同时充分发挥了职代会聚民智、凝人心、鼓干劲的重要作用。必将进一步团结和激励广大干部员工直面新挑战、展现新作为、推进新发展，为全面完成2021年各项任务目标奠定坚实基础，为“十四五”规划开好局。

已经过去的2020年，是招贤矿业建设发展征程中极不平凡的一年。面对突如其来的新冠肺炎疫情、以及矿井的离层水害等风险困难，矿两委始终坚持人民至上、生命至上，全矿上下勠力同心、齐力奋进，保证了矿井安全发展。一是打赢了疫情防控阻击战。面对疫情冲击，广大干部职工奔赴千里，积极投身疫情防控战线,对内严格落实防控措施，对外紧跟政策变化、主动协调沟通，成为集团公司第一个实现复工复产的省外矿井。二是提高了管理水平。严格落实集团公司党委巡察反馈问题和审计问题的整改落实，完善了管理制度，健全了管控机制，拓宽了增效途径，企业管理水平进一步提升。三是稳定了发展局势。面对离层水害频繁袭扰、防灭火压力与日俱增、生产经营几近停滞的现实困难，主动作为，多方协调，以最短的时间完成“两证一照”变更办理，顺利通过了市、县组织的复工验收，2020年12月矿井全面复工复产，全年工作圆满收官。四是实现了安全年目标。坚守安全理念，紧盯重大风险管控，全力加强矿井灾害防治，做到了工作面出水“准确预警、出水不伤人和安全复面”，顺利实现了安全生产三周年和2020年安全年。五是提升了员工幸福指数。坚持“发展依靠员工、发展为了员工”的原则，想方设法推进民生工程、提高员工工资待遇。10月18日新宿舍楼正式入住，四季度实现了工资水平稳步增长，提升了员工幸福感和获得感。

各位代表、同志们，招贤矿业一路走来历经坎坷，成绩来之不易。在此，我谨代表公司向恪尽职守、履职奉献的广大员工致以诚挚的问候！向长期以来关心支持和参与招贤矿业发展建设的各驻矿项目部、施工单位表示衷心的感谢！

2021年是招贤矿业希望与挑战并存的一年。一方面，1304工作面三次出水警醒了我们，暴露出了我们安全管理的漏洞和不足，也让我们对矿井灾害有了更深入的认识，提升了治灾防治能力和安全管理水平。另一方面，全年生产经营担子不轻，安全、接替、监管等压力叠加的现实困难仍然存在。一是井下条件复杂。现生产的一采区灾害相互交织且显现强烈，采区内煤岩层倾角变化大、落差高，随着工作面推进，灾害显现强度和安全风险也随之增加。二是生产接替紧张。现回采的1305工作面储量较少，因去年水害影响，加之冲击地压等灾害制约，1302工作面准备进度相对滞后。三是监管力度加大。招贤矿为冲击地压矿井，加上三次出水影响，被陕西省列入“不放心矿井”行列，各级安全生产监管部门监督力度持续增强，对我们安全管理提出了更高的要求。

纵峰同志在《行政工作报告》中对公司2021年工作的指导思想、现实目标和重点工作都做了详细安排部署，希望各单位、全体员工认真贯彻落实。要将实现全年目标任务与打造“四型矿井”有机结合起来，努力朝着目标迈进。

一、坚定发展信心，抢抓市场机遇

在企业建设发展的征程中，信心比黄金还重要，信心来源于对行业发展格局的科学研判、对自身发展能力的准确认知和对区域市场的理性分析。

从国家十四五规划看，煤炭的基础能源地位不会改变。随着“畅通国内大循环，促进国内国际双循环”新发展格局的逐步建立，减少进口煤，以及新基建、重大项目拉动，国内煤炭需求持续增长；国家对煤炭价格管控不断增强，煤炭竞争秩序趋于良好，企业发展前景稳定向好。

从招贤矿业自身看，发展形势持续向好。艰难方显勇毅，磨砺使得玉成。随着科研攻关力度不断加大，我们对区域地质灾害有了更清晰的认知，灾害治理能力不断增强，技术团队和员工队伍素质稳步提升，安全基础不断夯实，生产能力持续提高；再加上区域内煤炭市场需求充足以及股东各方对矿井发展的支持力度持续增强，给企业提供了广阔的市场空间和强劲的发展动能。尤其是去年12月份以来麟游几大矿井煤炭供不应求，煤价持续上涨，更让我们有理由相信，只要我们团结一心、努力拼搏，就一定能实现招贤矿业的高质量发展。

二、树立目标导向，筑牢发展根基

目标就是方向，就是动力源泉。集团公司给招贤矿业绘就了“打造四型矿井、树立皖煤标杆”的宏伟蓝图，就是我们要为之接续奋斗的目标。2021年是奋战“打造四型矿井、树立皖煤标杆”目标的第二年，我们要坚持“夯基础、强管理、保安全、促发展”工作主题，坚定不移夯基石，谋发展。

要努力夯实发展基石。安全是煤矿企业健康平稳发展的基石，实现本质安全是推进企业高质量发展的根本动力，和谐奋进的企业氛围是建设招贤幸福家园的重要保障。一是牢固树立“安全第一、质量第二、设备第三、生产第四、不安全不生产”理念，坚持以打造安全本质型矿井为目标，以矿井一级安全生产标准化体系创建为主要抓手，扎实开展员工培训，盯紧重大风险管控，严格执行各项安全管理规定，强化责任落实，严格考核兑现，确保实现2021年安全目标。二是坚持稳健运营，大力推进生产技术经济一体化，努力提炼能有效减少灾害、实现精准回采的科研成果，在保证正规循环作业的基础之上，提升资源回收率，确保产量持续稳定。严格做好可控成本管理，抓好材料、设备巡查考核，杜绝浪费现象；大力推进修旧利废、回收复用，严控非生产性支出，尽最大努力降低成本。积极开拓市场，优化产品结构，掌握销售主动权；紧盯国家、省市惠企政策，积极申报减税降费项目，争取政策支持，提升企业经营效益。三是不断完善管理制度，进一步清晰职能界定，明权确责，全面建立完善的考核机制，用科学的管理体制保障企业高质量运营。坚持“公平公正、奖优罚劣、多劳多得”的薪酬分配机制，让员工从思想上由“发工资”向“挣工资”转变，有效调动各单位、各层级和员工个人的工作积极性，营造和谐奋进的企业氛围。

要长远谋划发展方向。“十四五”初步规划中，明确了“创新、绿色、智能”是今后一段时期的发展导向，要积极响应国家政策，坚持科技引领、创新驱动，积极推进企业创新发展。一是强化科研攻关，重点针对制约矿井安全生产的离层水、冲击地压、防灭火等灾害，创新防治方式方法，提升灾害防治能力。二是大力推进智慧化矿山建设，加大“四新”技术推广应用。重点推广智能化掘进、巷道快速修复、工作面智能化安拆、智能化生产等新技术、新工艺，提高安全保障和生产效率。三是切实履行矿山地质环境治理恢复义务，严格做好水污染治理，积极应用土壤回填、生态修复等技术，确保矿区环境得到及时治理和恢复，实现矿区资源开发与生态环境协调发展。四是扎实开展持续改进工作，不断健全成果收集、评审、激励、推广应用的工作机制，努力在全公司营造推进改进创新的浓厚氛围，收获一批改进创新的优秀成果。

三、强化责任担当，激发干事激情

“人不率则不从，身不先则不信”。工作执行力决定工作推进的效率效果。当前招贤矿业机构人员精简，各项工作任务繁重，要实现目标，就要强化保障，提升执行力，推进落实。

转变干部工作作风。严格做好干部选拔任用工作，继续推行干部公开竞聘制度，建立干部“能上能下”机制，树立“不换思想就换位、不转作风就换人”的用人导向；要从严压实管理责任，强化责任考核，严格执行管技人员综合考核办法，继续大力开展管技人员作风督查，不仅要执行通报制度，还要在经济上、职务上落实奖惩，还要让干不好、不愿干的干部，失面子、丢票子、换位子，促进干部队伍作风转变、执行力提升。

提高员工工作积极性。加强“三支队伍”建设，做好技术主管、业务主管的选拔聘用，不断健全专业技术人员、班队长和技能人才的培养、评选、奖励机制，拓宽人才成长通道，落实相关政策待遇，让干事的人有舞台、有动力。要建立常态化奖惩机制，杜绝“干好干坏”都一样的不良风气，对工作落实不力、制度执行不严的单位和个人要严格落实惩处；对履职尽责，成绩突出的单位和个人，要大力表彰。公司今年在“安全1号文”中设立了特殊贡献奖励，“2号文”中也设置了多项激励制度，各单位要加强宣传引导，激发各类人才的工作活力，提高员工队伍干事创业的积极性。

四、坚持党建引领，凝聚发展合力

“打造四型矿井，树立皖煤标杆”是一项长期性的工作，需要全矿上下共同接续奋斗，必须做到目标明确、思想统一、步调一致，同心同向。

要彰显党建领航作用。全面加强基层党建工作。以党支部标准化建设、品牌党支部创建为主要抓手，强化指导，严格考核，不断夯实党建基础，增强基层党支部“战斗堡垒”作用，一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。各党支部要加强学习，创新工作方式方法，积极组织支部党员有针对性的开展活动，要让党员在安全生产和发展建设中“发光发热”，成为“最亮的那颗星”，切实发挥先锋模范作用。

要加强纪检监督职能。强化廉洁风险防控机制建设，常态化开展党风廉政教育工作，重点做好高风险岗位廉政教育，加大廉政谈话频次，引导干部廉洁、务实。进一步完善工程管理、煤炭销售、物资采购等重点环节的管理制度，优化工作流程，加大对权力运行的制约监督。畅通员工诉求通道，职工无小事，对员工反映的问题要高度重视，纪委要充分发挥职能作用，不能搞“一团和气”，尤其是对侵害基层员工利益的行为要严查严办、绝不姑息，努力营造风清气正的政治生态。

要强化宣传凝聚合力。要创新思想政治工作的方式方法，继续大力开展基层宣讲，弘扬正能量；工会群团组织，要整合现有资源，积极主动开展活动，帮助员工解决生活、工作中的困难，把公司的关心、关爱传达到每一名员工，广泛凝聚各方力量，形成发展合力，推动各项工作目标实现。

五、坚持以员工为中心，建设幸福家园

坚持“共建幸福家园、共享美好生活”的奋斗目标不动摇，切实将“为职工谋幸福”作为头等大事来抓。

持之以恒抓好疫情防控工作。受国外疫情输入影响，国内部分地区疫情出现反弹趋势。公司上下要高度重视，严格按照政府部门要求做好疫情防控工作，切实落实好集团公司疫情防控工作部署，严防疫情输入。后勤保障部门要做好防控物资的采购储备；宣传部门要积极关注疫情进展，强化宣传引导；各单位要按照公司疫情防控相关规定，强化人员管控，压实网格化管理责任，严格落实疫情防控措施，保证广大员工的身体健康和矿井正常生产经营。

千方百计改善员工生活质量。坚持以员工为中心的发展理念，在企业稳步发展的同时，不断强化惠民举措，保证员工收入稳定增长、保证员工生活持续改善、保证员工工作环境稳步向好，提高员工的获得感、幸福感和归属感。加快食堂、文体中心建设进度，大力推进矿区绿化、亮化、美化，建设花园式矿山，为职工创造良好的工作和生活环境，树起现代化矿井的良好形象。全力以赴做好《行政工作报告》中承诺为员工办理的6件实事，通过努力，使企业发展成果更多、更公平地惠及全体员工，把招贤矿业建设成广大干部员工的幸福家园。

全力以赴优化企业发展环境。坚持以打造合作样板型矿井为目标，积极协调好股东各方关系，不断规范企业运营，推进合规管理，自觉接受政府监管，以过硬的安全管理、高效的生产经营赢得政府和股东的信任、支持。同时，坚持相互尊重、求同存异、互利共赢的合作理念，诚信经营，树立良好的企业形象，努力打造政府放心、股东满意、合作伙伴支持、职工幸福的一流企业。

各位代表、同志们，职工创造企业的历史，历史铭记伟业。职工代表的使命光荣，责任重大，我们要以争创一流的凌云志、激情干事的精气神，埋头苦干，锐意进取，用奋斗留下职工口碑、用奋斗创造美好生活、用奋斗书写人生无悔，为职工履职、为职工服务、为职工谋幸福、为企业谱写新时代新篇章做出新的更大的贡献！

征途漫漫，唯有奋斗。发展永无止境,奋斗永不停歇，幸福的生活要靠我们的勤劳双手去奋斗、一流的企业要靠我们团结拼搏来缔造。要多添鸿鹄志、少露小自满，多听职工所盼、少图面上光鲜，多想怎么办、少喊不能干，高站位、大格局、宽胸怀。多建睿智之言、多献务实之策、多尽发展之力、多谋创新之举，合力书写服务大局、广纳群智的新时代答卷。坚持职工至上，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，作表率、打头阵。心有所信，方能行远。心中有了方向，奋斗更有力量。

2021，新征程已经开启，新蓝图已经描绘。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在集团公司的正确领导下，勇担使命、不负重托、善作善成、奋发进取，朝着全面完成全年各项目标任务、朝着实现“打造四型矿井、树立皖煤标杆”、朝着建设招贤幸福家园的目标而奋勇前进！以优异的成绩迎接建党100周年！

新春佳节将至,我谨代表公司两委向各位代表、同志们和全体员工及家属们拜个早年，惟愿国泰民安！惟愿招贤蒸蒸日上！惟愿大家：和顺致祥！幸福安康！牛气冲天！

    谢谢！