（一）坚持出思路、把方向，引领发展。发挥党委的领导核心和政治核心作用，坚持以党建引领矿井建设提档升级。针对“6.21”事故后，矿井安全形势被动、项目建设停滞、队伍士气低落的实际情况，在调研的基础上，提出了早日出煤是解决招贤一切困难的“金钥匙”，确立了“一切为了安全、一切为了出煤、一切为了投产”的阶段性工作主基调，作出了“全矿总动员、决战四十天、全力保出煤”的部署，制定了具体工作计划，强化调度指挥，狠抓考核兑现，迅速扭转了安全被动局面，矿井建设全面提速，实现了出煤目标，并获得陕西省政府批准试生产，取得了重要的“一证、两批复”，为矿井实现快速发展奠定基础。结合矿井实际，提出了“试生产、联合试运转、竣工投产”的“三步走”总任务和“打造绿色矿山、建设幸福家园”的新时代招贤人的历史使命，以目标引领矿井发展。　　

（二）坚持抓重点、管大局，助推发展。着力强化领导班子建设，坚持把领导班子建设放在首要位置，坚持民主集中制，做到重大事项集体讨论决策，形成班子内部坦诚交流、无障碍沟通的良好氛围，充分发挥班子成员的积极性，全力打造矿井建设发展的“火车头”。组织召开“讲重作”专题民主生活会和巡视整改专题民主生活会，增进领导班子团结，强化协作意识。加强干部队伍建设，组织了安全监察部“三科一室”管理人员公开竞聘，树立了正确的用人导向。强化干部作风整治，制定印发了《中层管理人员履职考核办法》、《督查督办工作暂行办法》等文件制度，定期开展作风巡查，加强问责力度，先后对10名履职不到位的管理人员进行了问责，责令2名管理人员到作风学习班学习，促进了干部作风转变，提升了执行力。　　

（三）坚持建制度、促规范，保障发展。着力从基础抓起，强化基层党组织建设，制定和完善了党委中心组学习、政工例会、党支部“三会一课”等制度，规范党内组织生活。加强党员教育管理，做好组织发展工作，2017年在生产一、二线发展新党员和预备党员转正共计4人，党组织的政治优势在矿井建设中得到彰显。开展党员信息采集工作，进一步规范党员信息管理。按规定做好党费收缴工作，全年共收取党费110163元。加强纪检监察工作，定期对生产一二线单位科区务公开和工资分配等工作进行监督检查，规范基层单位管理。　　

（四）坚持聚人心、保落实，护航发展。针对矿井受“6.21”事故影响、队伍士气低落的实际，加强形势任务宣传和思想政治工作，注重用招贤美好未来激励职工，传递正能量，凝聚发展合力；在党的十九大和集团公司“两会”召开后，先后组织政工人员深入基层班前进行宣讲，加强形势任务宣传，统一职工思想。定期举行升旗仪式，开设矿区广播站，建设井下安全文化长廊，促进皖煤文化在省外矿井落地生根。坚持为职工办实事，为全员涨工资并注重把薪酬分配政策向一线倾斜，实行全员每月休假制度，调动职工的工作积极性。扎实开展困难职工帮扶救助活动，先后慰问困难职工16人次，困难党员4人次，让职工感受到企业的温暖和关爱；为全体职工进行健康体检，增强了职工的企业向心力。加强社会治安综合治理工作，对3名违反矿纪的职工进行严肃处理，将1名盗窃违法人员移交司法机关处理，有力保障了矿井的安全发展和职工的切身利益，营造了健康向上的矿区风气。　　

同志们，回顾2017年，矿井发展既有艰辛，又有收获。一年来，在极为困难的局面下，广大干部职工攻坚克难、奋勇拼搏，扭转了安全生产被动局面，加快了矿井建设步伐，实现了出煤夙愿，各项工作取得了突破性进展。大家远离家乡，在招贤矿异乡创业，很辛苦，很不容易，招贤矿的今天离不开大家的无私奉献，离不开大家的辛勤付出，在此，向你们表示衷心感谢！　　

过去一年的工作成绩值得肯定，但存在的问题也不可忽视。主要表现在：一是党建工作基础比较薄弱，不久前在集团公司党建工作评议中，我们处在集团公司中下游位次；二是党建工作制度体系还不够完善，运行机制还不够规范，载体建设不够丰富，“四化”现象存在，党组织在安全生产和矿井建设中的作用发挥不充分，尤其是党组织标准化建设与集团公司党委和省内矿井相比还有较大差距；三是党建工作面临一些困难和问题。股份制企业党建工作模式有待于探索和实践；人员来自“五湖四海”，矿区生活基础设施建设还比较滞后，职工文化生活比较单调，职工收入与预期相比还有差距，思想政治工作压力比较大。我们要正确认识和高度重视存在的问题，在新的一年中，要认真加以解决，切实提升党建工作水平，更好地发挥党建的引领作用。　　

二、2018年党建工作面临的形势和任务　　

（一）新时代、新要求、新挑战。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”习近平总书记在党的十九大报告中，把“坚持党对一切工作的领导”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略中的第一条，指出必须“提高党把方向、谋方向、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方”。基本方略第十四条是“坚持全面从严治党”，指出“必须以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位”。十九大党章明确规定，“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”招贤矿作为党的基层组织，必须把“坚持党对一切工作的领导、坚持全面从严治党”作为一切工作的基本遵循和行动指南，用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，全面加强党的建设。　　

（二）新阶段、新征程、新作为。2018年将是招贤矿发展历程中的一个重要时间节点，是充满希望、大有可为的一年，也是任务艰巨、挑战巨大的一年。未来两年，全矿工作的主基调是“三个一切”：一切为了安全，一切为了出煤，一切为了投产。总任务是实现“三步走”：第一步试生产目标已经实现，第二步到2018年5月份实现矿井联合试运转、8月份实现选煤厂联合试运转，第三步到2019年5月份完成招贤矿项目竣工验收。基本定位是打造“绿色生态矿山”：用2-3年的时间，把招贤矿建设成为煤炭行业的“绿色矿山”、全体员工的“幸福家园”。虽然矿井已经实现试生产，但只是完成了“三步走”总任务的第一步，紧接着，我们还要奋战矿井联合试运转和竣工投产目标，努力完成“打造绿色矿山、建设幸福家园”的新时代招贤人的历史使命，面临的工作千头万绪，任务繁重艰巨，时间十分紧迫。我们要认清形势，提高认识，坚持一手抓发展，一手抓党建，

2018年招贤矿党委工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实集团公司党委决策部署，围绕“打造绿色矿山，建设幸福家园”的新时代招贤人历史使命，坚持把方向、管大局、保落实，充分发挥党建工作优势，凝聚起打造绿色矿山、建设幸福家园的强大合力。

基本思路：夯基础、抓规范；促创新、增活力；求实效、助发展。

奋斗目标：一是促进全年安全生产经营目标实现；二是党建考评力争实现追赶超越，进入集团公司第一方阵。　

三、2018年党建重点工作　　

（一）加强政治理论学习，强化“打造绿色矿山、建设幸福家园”的思想引领

要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为重要政治任务。完善党委理论学习中心组学习制度，改进学习方式，做好学习笔记，提高学习效果。矿处级以上领导干部每年牵头研究课题不少于2个，撰写调研报告或牵头制定相关政策文件1-2篇。

要扎实开展“不忘初心、牢记使命”专题教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要紧密结合招贤实际，在学懂弄通做实上下功夫。

要深入贯彻新发展理念。建设以“三零、五高”为主要标志的绿色矿山、幸福家园，不断提高运用马克思主义最新理论创新成果指导实践、推动工作的能力和水平。　　

（二）优化企业管理决策，增强“打造绿色矿山、建设幸福家园”领导保障

要推进公司章程修订。增加“党委会”专章，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织在公司治理中的权责和工作方式。

要健全决策议事规则。修订《党委会议事规则》、《董事会议事规则》、《经理层议事规则》，明确党组织研究讨论是行政决策重大问题的前置程序，探索股份制企业党委前置研究重大问题的范围和程序。　　

（三）强化党组织建设，夯实“打造绿色矿山、建设幸福家园”的组织根基

要全面推进党组织标准化建设。要认真贯彻《皖北煤电集团公司党委关于印发集团公司党委、子（分）公司党委、机关党委建设标准（试行）的通知》，制定招贤矿业公司党委建设标准，认真抓好推进实施。要认真贯彻《皖北煤电集团公司党委关于推进党支部标准化建设的实施意见》，制定招贤矿业公司党支部标准化建设实施办法，按步骤抓好推进，按程序做好支委换届工作，努力把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

要认真抓好党组织标准化建设基础工作。一是规范党内政治生活。实行党内政治生活预告制，各党支部的“三会一课”等，要提前报备，党委加强督导指导，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要认真落实《皖北煤电集团公司党委关于进一步规范党员领导干部双重组织生活的实施意见》，班子成员发挥带头作用，规范副总师以上干部双重组织生活。二是扎实开展党建品牌创建活动。各党支部要围绕中心工作和本单位特点，创造性地开展各具特色的“党建品牌”创建活动，为党员争优创先搭建平台，形成“一支部、一品牌、一特色”格局。要深入开展“党员亮身份”、“党员承诺践诺”、党员先锋岗、示范岗创建等活动，更好地发挥党员示范带头作用。三是推进党员积分制考核。制定考评管理办法，强化结果运用，努力建设一支理想信念坚定、政治素质优良、发挥作用突出的党员队伍。四是扎实开展“星级党支部”考核工作。制定考核办法，严格考核兑现，推动党支部工作不断上台阶。没有考核，就没有管理。各党支部书记干好工作不容易，要在党建工作上要投入足够的时间和精力，加强学习业务知识，提高对党支部工作的认识水平，不做外行人。五是推进“智慧党建”建设。利用“互联网”平台，建设运行招贤矿党建网，开发数据信息资源同步更新的APP手机客户端，推进网上党建工作。　

要积极探索股份制企业党建新模式。要严格落实党建工作责任制。认真贯彻党建工作责任制实施办法，严格履行管党治党责任。要探索构建符合股份制企业特点的党建新模式。　　　

（四）加强干部队伍建设，筑牢“打造绿色矿山、建设幸福家园”的人才支撑

要全力打造忠诚干净担当务实干部队伍。要推进中层干部履职考核工作。完善考核机制、考核标准，优化考核流程，同时，纪委、政工、经管要切实履行干部考核职责，推动干部考核工作规范运行。要建立干部考核与薪酬收入、选拔任用、评先评优等挂钩机制，激发管理干部推进企业改革发展的动力。当前招贤矿干部多，职数少，结构不合理。要建立管理干部优胜劣汰、能上能下机制，健全奖勤罚懒、奖优罚劣的干部管理机制，对不作为的干部实行岗位退出，不断优化管理干部结构。　　

要大力推进干部作风建设。制定领导班子作风建设实施办法，严抓监督落实，促进领导班子成员率先垂范。及时修订管技人员问责管理办法，坚持有责必究、追责必严的原则，加大问责力度，促进干部勤勉敬业。要加大干部作风动态督查力度，重点督查干部迟到早退、周末工作、下井、隐患排查和反“三违”情况，要及时公示检查情况，严格考察干部的工作态度和责任心。同时，办好作风学习班，切实转变干部作风。　　

要规范干部选拔任用。认真执行管理人员选拔任用工作办法,严格干部选拔任用程序，按照“忠诚干净担当务实”标准，重点考核干部的责任担当。要建立科学的用人导向和分配导向，在用人上，不看能力，不看资历，不以辛苦为标尺，要向贡献者倾斜；在分配上，要以价值创造为标准。要通过正确评估、合理分配等手段，让广大干部职工全力创造价值。要推行竞争性选拔干部的方式，每年拿出一定职位，面向全矿公开竞聘，变“相马”为“赛马”，切实把优秀的人员选拔到管理岗位上，真正让想干事者有机会、能干事都有舞台。　　

要强化干部培养。举办招贤干部大讲堂，加强干部日常培训。有意识、有计划地安排优秀年轻干部到生产一线、艰苦条件、复杂环境经受锻炼、增长才干，积极推进干部交流轮岗，不断提高干部队伍素质。　　

要大力实施人才强矿战略。要拓宽人才成长通道。制定“首席工程师”、“首席技师”评选激励办法，在全矿上下营造学业务、钻技术的浓厚氛围。要完善专业技术职务评聘机制。实行专业技术职务任期制，加强专业技术人员履职考核，强化结果运用，试行低职高聘、高职低聘办法，形成专业技术岗位能上能下、能进能出，优胜劣汰、动态聘任的良性机制。要加大人才培养。从地方高校积极引入企业急需的优秀高校毕业生，为企业发展注入活力。　　

（五）推进党风廉政建设，优化“打造绿色矿山、建设幸福家园”的政治环境

要严格落实党风廉政“两个责任”。要强化廉洁风险防控。扎实推进精细化管理，优化供应、销售、设备材料管理、招投标、工程建设、合同管理等工作流程，完善管理制度，建立廉洁风险防控机制，把权力关进制度的笼子里。

要坚持把纪律和规矩挺在前面。全力支持纪委履行监督执纪问责，综合运用“四种形态”，做到抓早抓小，防微杜渐。

要以零容忍态度查处侵害职工利益行为。严禁克扣截留职工薪酬，重点查办招投标、工程建设、供应销售、选人用人等方面腐败行为。对于问题严重、群众反映强烈的，坚决予以严惩。

要推进矿、区务公开工作。落实工资、工分分配和奖金公示制度，加大督查力度，推动矿、区务管理公开透明。　　

（六）发挥政治工作优势，凝聚“打造绿色矿山、建设幸福家园”的强大合力

要扎实推进和谐矿区创建。要开展“三走进”形势任务宣讲活动。组建宣讲团，走进基层，走进班组，走进职工，及时宣传党的路线方针政策和集团公司、矿的政策文件、会议精神，统一职工思想。要坚持以职工为中心的发展思想。建立职工收入稳步提升机制，提高职工收入。要关注职工成长，建立职工技能提升的通道。努力改善职工生活环境，新建职工食堂、宿舍、文体中心，为一线职工发放班中餐，改善职工食宿、就餐条件，丰富职工业余文化生活。要做好困难职工帮扶救助工作，大力开展节日送温暖、大病救助、金秋助学等活动，竭尽所能缓解困难职工的生活压力。企业要厚待职工，职工同样要善待企业，全矿上下要做到“一家人，一条心，一个目标，一股劲”，每一个职工都要注重维护企业的利益，维护企业的形象。要加强信访维稳工作。坚持领导干部开门接访制度，开展走访谈心活动，努力把矛盾化解在基层、消除在萌芽。要加强社会治安综合治理工作。深化平安矿区创建，协调地方政府部门，严厉打击各种违法犯罪行为，优化矿区治安环境。　　

要大力培育具有招贤特色的企业文化。坚持每月一次的升旗仪式和重要会议、活动奏唱皖煤之歌等，巩固皖煤文化的引领作用。要积极借鉴股东方及地方文化，促进皖煤文化的融会贯通，总结提炼招贤特有文化理念。要大力倡导“招贤矿是我们的共同家园”、“进了招贤门，就是招贤人”的理念，把外委队伍纳入一体化管理，形成全矿上下精诚团结，心往一处想，劲往一处使，共同为“打造绿色矿山、建设幸福家园”奋进的良好局面。　　

同志们，新的一年，新的使命，我们要坚信招贤矿的明天更加美好。让我们以时不我待的进取精神，投入到新时期的各项工作当中，努力创造招贤矿更加幸福美好的未来。　　

谢谢大家！