招贤煤矿2018年党风廉政建设工作报告　　

刘  浩　　

2018年3月23日　　

同志们：　　

根据安排，下面我代表招贤煤矿纪委作党风廉政建设工作报告。　　

一、2017年党风廉政建设工作回顾　　

2017年，招贤煤矿面临非常困难的局面，手续不全、资金困难、任务比较重，工作比较辛苦，通过大家的共同努力，招贤煤矿实现了试生产，取得了值得肯定的成绩。过去的一年中，我矿党风廉政建设工作也面临着严峻的挑战，矿井处于基建阶段，工程项目比较多，基础管理工作不规范，廉洁风险点比较多，且无专职纪检工作人员，工作中面临非常大的压力。一年来，招贤煤矿纪委认真落实集团公司党委、纪委以及矿党委关于党风廉政建设工作的部署要求，加强廉政教育，强化监督责任，完善监督机制，努力构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的工作机制，不断推进党风廉政建设向纵深发展。主要做了以下五个方面工作：　　

（一）加强教育，增强党员领导干部的廉洁意识。深入开展党风廉政警示教育，做好党风廉政建设相关文件精神的学习贯彻工作，利用党委中心组学习会等载体，先后学习了《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、集团公司“三条红线”、“十条禁令”，以及集团公司党委、纪委印发的相关文件精神，组织观看了《作风建设永远在路上》专题片，强化广大党员干部的廉洁思想防线。按照集团公司纪委要求，组织各党支部开展“安徽纪检监察”客户端、微信、微博订阅推广工作，不断提高纪检监察工作在党员干部中的影响力。　　

（二）加强内部管理，强化对重点工作的纪检监督。加强对选拔任用干部、招投标、供应销售等工作的监督，确保各项工作在阳光下操作，有效避免违规行为。严格落实各级领导干部重大事项报告、述职述廉、任前廉政谈话、戒勉谈话等制度，促进党风廉政建设和领导干部作风建设。坚持抓好矿、区务公开工作，定期深入基层单位开展科区务公开和工资奖金分配专项督察，做好员工反映问题的调查核实工作，及时发现和处理潜在的违规行为，进一步规范基层科区管理。　　

（三）完善机制制度，构建经营风险预防体系。按照党风廉政建设工作要求，对照集团公司党风廉政相关制度体系，结合矿井实际，不断完善招贤煤矿党风廉政建设制度体系。制定了《关于领导班子成员党风廉政建设责任范围和职责分工的通知》，进一步明确领导班子党风廉政责任范围职责分工，促进领导班子成员落实党风廉政“一岗双责”。完善了《煤炭销售暂行管理办法》等制度，加强对煤炭销售、招投标、供应采购等工作的监督管理，预防可能出现的职务犯罪行为。　　

（四）加大监督问责力度，促进管理干部作风转变。实施了中层管理人员履职考核，坚持月度考核兑现，将考核结果与管理干部绩效工资挂钩，以考核促进干部作风转变，提升执行力。严格执行管技人员问责暂行管理办法，坚持开展干部作风巡查，先后对管理不到位或负有连带责任的管理人员实施问责10人次，其中撤职3人，降职3人，行政记过2人，2名管理人员到作风学习班学习，以严刑峻法积极推进干部执行力建设。严格执行督查督办工作暂行办法，重点对管技人员履职情况进行督办，促进管技人员勤勉敬业。　　

（五）抓好省委巡视问题的落实整改。认真落实集团党委、纪委关于巡视整改工作的要求，召开专题会议，成立整改工作领导小组，深入开展自查，建立整改工作台账，按时上报整改工作进度，督促整改事项落实。认真组织开展“讲重做”警示教育和省委巡视整改两次专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，努力营造风清气正的发展环境。　　

同志们，过去的一年中，我们在党风廉政建设方面做了一些工作，各项工作取得了一些进展，但与集团公司党委、纪律对党风廉政建设的部署要求还有很大差距。当前，我矿即将转型为生产矿井，党风廉政建设工作任重道远，需要我们坚持不懈抓好建章立制，坚持不懈地抓好推进落实，不断提升党风廉政建设工作水平。　　

二、2018年党风廉政建设工作安排　　

新起点、新征程、新作为。在十九届中央纪委二次全会上，习近平总书记强调，要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。习近平总书记重要讲话释放出全面从严治党永远在路上的强烈信号，充分体现出党中央勇于自我革命，从严管党治党，持之以恒正风肃纪，夺取反腐败斗争压倒性胜利的历史担当和坚强决心。　　

2018年将是招贤煤矿发展建设进程中具有重要意义的关键一年，当前我矿正全面奋战“三步走”总任务，我们要认真落实集团公司党委、纪委关于深入推进全面从严治党的新部署新要求，不断把全面从严治党引向深入，为矿井加快发展营造风清气正的政治环境。要重点做好以下三个方面的工作：　　

（一）坚持目标、提升标准，进一步推进党风廉政建设工作　　

当前，招贤煤矿即将从基建矿井向生产矿井转型，党风廉政建设工作要随着矿井的建设发展，同步推进、同步开展。我们要不断完善制度、加强教育、强化监管，扎实推进党风廉政建设工作，努力构建“事前有预防、事中有监督、事后有处置”的“三有”工作体系，努力实现管理干部“零违纪”、员工群众“零举报”、纪检部门“零查处”、全矿范围“零案件”的“四零”目标，努力打造“公开透明、廉洁自律、风清气正、和谐稳定”的“四好”管理环境，力争创建集团公司省外矿井的党风廉政建设“示范矿井”。　　

（二）明确思路、细化步骤，确保党风廉政建设各项工作落到实处　　

坚持“建设基础、巩固提高、创新发展”的推进步骤，明确各阶段的时间节点和任务目标，分解任务，落实责任，实行对标管理，保证各项工作按计划推进。要不断梳理完善党风廉政建设制度体系、工作机制和标准体系，加强过程分析和体系优化工作，进一步夯实党风廉政建设工作的基础。要不断创新思路、创新方式、创新载体，建设和形成一批党风廉政建设工作的创新项目和成果，推动党风廉政建设工作的创新发展。　　

（三）把握重点、有序推进，推动党风廉政建设工作上台阶　　

1、构建完善的党风廉政建设制度体系。要结合省外股份制合作公司的实际情况，进一步完善招贤煤矿党风廉政建设制度体系，使制度更具适用性和生命力。重点完善对“三重一大”、权力运行、经营活动等工作的监督监管制度，确保制度建设既全覆盖，又抓重点，逐渐构建起不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。　　

2、创建长效的党风廉政建设宣教机制。加强党规党纪学习，通过党委中心组学习、廉政党课、党支部学习会等形式，重点学习《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等内容，把党的纪律刻印在心上，落实到行动上。扎实开展反腐倡廉警示教育活动，利用发生在身边的典型案例，进行以案示教、以案明纪的警示教育，提高党员干部防腐拒变的意识和能力。加强廉洁文化建设，以思想重廉、教育促廉、立德育廉、以案警廉为抓手，深入开展专题教育、集中教育等活动，增强广大党员干部的党章党规和宗旨意识，做到知敬畏、明底线、受警醒，不踩“红线”、不闯“禁区”。　　

3、保持强有力的党风廉政监督问责态势。切实履行纪委监督责任，把纪检监察工作融入到安全生产、经营管理等重点中心工作之中，把握关键领域、关键岗位、关键人群、关键环节，加强过程审查、专项督察，坚持抓早、抓小、抓苗头，做到事前预防、事中控制、事后监督，树立预防职务犯罪的防线。深入开展廉洁风险防控及党务、矿务公开等工作，建立干部任免、员工工资分配等工作巡查制度，督促各单位规范管理，促进权力廉洁、规范、透明运行。加强效能监察工作，重点对物资采购、招投标等生产经营管理中的热点难点问题开展效能监察，规范监察立项、审批、实施、报结等程序管理，对监察中发现的违规违纪行为，给予严肃问责和处理，促进企业经营管理持续优化升级。　　

4、形成常态化的干部作风建设督导督查机制。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断强化党员领导干部“四个意识”，提高政治站位。加大干部巡查力度，以推进重点工作督查督办为载体，加大对干部作风、重点工作落实等督查督办力度，推动重点工作和重大决策的落实效率、质量和效果，促进管理干部作风转变，强化管理干部执行力。　　

5、锻炼高素质的纪检监察队伍。做好纪检监察工作人员的选拔任用工作，坚持申请报批制度，确保任用人选既符合任用条件，又具备推进工作的能力。加强纪检监察工作人员的业务培训，积极参加集团公司纪委组织的选派送学、办案练兵、定期培训等工作，不断提高纪检监察人员的履职能力和综合素质。加强对纪检监察队伍教育管理，引导纪检监察人员高标准要求自己，严守纪律，努力打造一支忠诚干净担当务实的纪检监察队伍。　　

同志们，作风建设永远在路上。抓好党风廉政建设工作任重道远、意义重大。让我们在集团公司党委、纪委和矿党委的坚强领导下，深入推进党风廉政建设工作，切实保证党规党纪政令得到严格执行，生产经营管理健康有序，党员干部干净干事创业，职工群众利益不受侵害，努力营造风清气正的发展环境，为实现“打造绿色矿山，建设幸福家园”的目标做出更大贡献。　　

谢谢大家！