强化党建引领  奋力担当作为

为“打造四型矿井、树立皖煤标杆”提供坚强政治保证

——在2020年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

党委书记、董事长  周立新

 2020年2月28日

同志们：

今天我们召开2020年党委工作暨党风廉政建设工作会议，贯彻落实集团公司党委工作暨党风廉政建设工作会议精神，总结回顾2019年党委和党风廉政建设工作，安排部署2020年党委和党风廉政建设工作，进一步发挥党委工作“把方向、管大局、保落实”作用，强化党建引领，奋力担当作为，推动实现2020年各项目标任务，为“打造四型矿井、树立皖煤标杆”提供坚强政治保证。

一、2019年党委工作回顾

2019年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实集团公司党委“六个好”决策部署，团结带领广大干部员工攻坚克难，努力拼搏，较好完成全年目标任务。

（一）矿井发展在困境中前行，取得了新的突破

1、顺利通过竣工验收，实现了由基建向生产矿井的华丽转身。全面加快推进矿建、土建工程建设，完成基本建设投资5.25亿元，矿井竣工验收前的七个单项验收全部完成，10月17日取得安全生产许可证，11月24日通过竣工验收。

2、原煤生产克服诸多困难，实现了投产即达产。全年生产原煤240.2万吨，实现进尺5882m，其中重点工程进尺2008m，在联合试运转的条件下，创造了竣工投产即达到设计产能的优异成绩。

3、安全工作保持平稳态势，实现了安全生产两周年和安全年。在水、火、瓦斯、冲击地压等严重灾害威胁下，坚持抓重点、夯基础、严管理、强作风，不断加强安全管理，杜绝了重伤以上人身事故，安全管理基础不断夯实。

4、开源节流强化经营管理，创造了较好的经济效益。全年实现销售收入6.61亿元，实现利润2.01亿元。

（二）党建工作在探索中规范，迈出了新的步伐

1、党的思想政治建设不断加强。把加强党的政治建设放在首位，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强宣传思想和意识形态管控，把住意识形态领域斗争主动权。强化形势任务宣传，统一员工思想，唱响主旋律，集聚正能量。

2、党建基础工作逐步规范。印发《招贤矿业公司党委议事规则》、《招贤矿业公司“三重一大”决策制度实施细则》，落实重大经营管理事项前置党委会研究讨论机制。推进标准化党支部创建，加强星级党支部建设，推动基层党支部工作不断上台阶。组织基层党支部书记到宝鸡市委党校进行集中脱产培训，提高党支部书记的业务能力。积极推进“智慧党建”建设，规范运行“红色党建”网，全面应用学习强国学习平台，推动党建、党务工作的信息化和智能化。

3、干部人才队伍活力持续增强。坚持正确用人导向，做好干部选拔任用工作，先后提拔副总师3人、副科级干部3人。推行竞争性选拔干部方式，在全矿范围公开选拔通防部副部长，畅通优秀人才成长通道。强化干部履职考核，督促管技人员切实履职尽责。强化干部培养，开办干部课堂，积极构建管技人员常态化教育机制。加强“三支队伍”建设，制定印发《“三支队伍”考核管理办法》，健全专业技术人员、班队长和技能人才的培养、评选和考核、奖励机制，落实相关政策待遇，拓宽人才成长通道，激发各类人才的创新活力。

4、党风廉政建设得到新加强。加强廉洁教育，深入开展“三个以案”专题警示教育，每季度对高风险岗位人员进行一次廉政提醒集体谈话，做到防患于未然。强化廉洁风险防控，重点加强供应、销售、招投标、工程建设等重要岗位、关键环节的防控管理。按照“以案为鉴、明纪促改”警示教育要求，分别对照违规决策、违规选人用人、工资奖金违规发放、财务管理违规行为等开展自查自纠，扎实开展“安全弄虚作假、采购以次充好”集中整治活动，进一步规范日常管理。推进巡察整改，坚持问题导向，狠抓整改落实，进一步堵实管理漏洞，推动管理升级。

5、矿区发展环境持续向好。积极加强与地方省、市、县、镇各级政府及部门的协调沟通，建立和谐融洽的地企关系，有效助推了手续办理和竣工验收工作。积极为员工做好事、办实事，认真落实一届一次职代会计划为员工办理的“八件实事”，通过工会组织开展形式多样的文体活动，扎实开展困难员工帮扶救助工作，先后慰问困难员工35人次，发放慰问金2.11万元，员工的幸福感、获得感不断提高。

回顾2019年的工作，在公司党委的统一部署下，各党支部和广大党员积极发挥作用，团结带领全矿干部员工，奋力拼搏，努力进取，各项工作取得了新的突破，创造了值得肯定的成绩。在此，我代表公司党委，向你们表示衷心的感谢。

二、2020年党委工作安排

2020年，是招贤矿业通过竣工验收、全面奋战“打造四型矿井、树立皖煤标杆”目标的开局之年。站在新的起点，我们要认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实集团公司党委“六个好”决策部署，进一步发挥党委工作“把方向、管大局、保落实”作用，凝心聚力，担当作为，推动全年目标实现。重点抓好以下六个方面工作。

（一）强化政治引领，为打造“四型”矿井指明前进道路。要坚决保障打赢疫情防控阻击战。贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示批示精神，把保障打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务，充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。要加强政治建设。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》以及集团公司党委重点工作举措，建立健全对标对表机制、督促落实机制、责任保障机制，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，保证集团公司党委和公司党委决议决定在公司贯彻落实。要强化理论武装。坚持用马克思主义中国化最新成果统一思想、统一意志、统一行动。落实意识形态工作责任制，加强新媒体建设，改进思想政治工作，创新宣传的手段和方法方式，弘扬正能量，提振精气神。要推动发展实践。牢固树立新发展理念，努力提升高质量发展水平。

（二）融入中心发展，为打造“四型”矿井提供坚强保障。要完善体制机制。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，推进中国特色现代企业制度建设。完善党委前置研究讨论机制，理顺党委会、董事会、办公会召开方式，修订“三重一大”决策制度实施办法，完善决策内容、规则和程序，确保流程畅通、决策高效。修订完善公司股东会、董事会、监事会运作规程，促进公司“三会”规范运作。要建强组织阵地。加强党支部建设，配齐配强党支部书记和党务工作人员，开办党支部书记培训班，开展新任党支部书记任职培训，提高党支部书记履职能力。加强星级党支部建设，开展基层党组织标准化建设再提升“回头看”，推动基层党支部工作不断深化。推进网上党建工作，规范运行党建网，实现党建、党务工作信息化和智能化。加强党员教育管理，提高发展党员质量。做好困难党员帮扶救助，为困难党员送去组织的关爱。开展“七一”表彰活动，发挥先进的示范引领作用。要丰富创新载体。坚持继承与创新相结合，用好党建工作融入中心工作的载体。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。要深入推进党建品牌创建，选树一批叫得响、立得住、群众公认的党建品牌标杆。灵活开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议、五小科技创新等特色活动，引导职工立足本职岗位建功。

（三）激活干部活力，为打造“四型”矿井积蓄内生动力。树立鲜明用人导向。全面贯彻新时期好干部标准，为发展配干部，以实绩论英雄。严把选人用人政治关，把政治标准放在首位，突出理想信念、政治品格和道德修养。坚持把基层一线作为培养选拔干部的主阵地，注重在条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的一线工作中考察识别干部。坚持高素质专业化的标准，切实把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部选出来。要打造规范选人机制。进一步拓宽选拔渠道，坚持把公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式作为干部选拔任用的重要方式之一，严格执行干部选拔任用标准、程序和纪律。要培育适宜育人环境。持续开展优秀年轻干部推荐工作，实施干部能力提升计划，促进优秀年轻干部快速成长。要构建从严管理体系。加强对干部的日常监督和考核，完善年度综合考核体系，落实基层领导班子和中层管理人员问责管理办法、中层管理人员召回管理办法，有效激发广大干部干事创业热情。

（四）加强人才队伍建设，为打造“四型”矿井培育优秀人才。要持续扩大人才队伍增量。以企业需求为导向，加大人才引进力度，逐渐补齐人才队伍能力素质短板。拓宽人才引进渠道，多形式、多渠道引进人才。要不断盘活人才队伍存量。深化“三支队伍”建设，打破管理、技术、操作三大岗位序列壁垒，畅通双向协调流动的职业发展路径。强化人才考核激励，强化结果运用，优化薪酬分配激励机制，促进人才成长。要统筹提升人才队伍质量。加大组织选送、调训、轮训等培训工作力度，有计划地遴选各类优秀人才参加外部培训。做好专业技术人才职称申报、评审工作，并按规定进行聘任。落实管理培训生选拔培养制度，积极落实“大学生队官”培养方式，把优秀的年轻人才放在重要工作岗位历练。

（五）优化发展环境，为打造“四型”矿井涵养政治生态。要严格落实“两个责任”。着力把党风廉政建设融入安全生产、经营管理等各个环节，推进落实“两个责任”和“一岗双责”具体化、程序化、制度化。要扎实开展廉政教育，促进党员干部真正做到明纪律、懂法律、知敬畏、守底线，在日常工作和生活中带头遵纪守法、廉洁自律。要持续深化作风建设。坚持紧盯“关键少数”，抓住严管干部这个“牛鼻子”，坚决整治贯彻落实上级和公司决策部署中的形式主义官僚主义问题，聚焦“不作为、慢作为、乱作为”，确保各项决策部署落实到位。要严格监督执纪问责。完善监督机制，强化纪律执行，让党员、干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，推动巡察监督、纪律监督、监察监督、审计监督等各类监督有机贯通、相互协调，形成一体化、全覆盖监督格局。坚持“以案促改”、“一案双查”，发挥监督执纪问责的标本兼治作用。

（六）汇聚发展合力，为打造“四型”矿井营造良好氛围。要维护职工权益。树牢以人民为中心的发展思想，切实尊重职工主人翁地位，不断提升职工获得感、幸福感。发挥群团组织桥梁纽带作用，在凝聚职工、团结职工、引导职工、发动职工中建功立业。切实维护职工利益，持续优化工资分配，健全劳资恳谈会制度，严肃查处克扣截留、分配不公等行为，保证职工收入持续稳定。持续做好精准帮扶，解决职工实际困难。加强民主管理制度，拓展探索职工参与管理的有效方式，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。深化文明单位创建，开展群众性文体活动，弘扬劳模精神、工匠精神，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代职工队伍。要抓好信访维稳。加强新形势下信访维稳工作机理研究，坚持“问题清单化、清单责任化、责任具体化”，压实信访维稳责任，畅通信访渠道，努力把隐患化解在源头，把矛盾解决在基层。强化社会治安综合治理，借鉴“枫桥经验”，深化网格化管理，完善矛盾纠纷排查调处机制，切实维护矿区和谐稳定。

同志们，新起点担当新使命，新征程呼唤新作为，让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、担当作为，为实现“打造四型矿井、树立皖煤标杆”的奋斗目标而奋勇前进！

谢谢大家！