一心向党  心系职工

为招贤矿业实现高质量发展再立新功

——招贤矿业公司二届一次职工、工会会员代表大会工会工作报告

王文生

2024年1月28日

各位代表，同志们：

受公司二届一次工会委员会委托，现在，我向大会作工作报告，请予审议。

一、2023年主要工作

一年来，在集团公司党委、招贤矿业公司党委和上级工会领导下，招贤矿业公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，聚焦“打造四型矿井、树立皖煤标杆”奋斗目标，紧紧围绕集团公司九届三次职工、工会会员代表大会和公司一届五次职代会安排部署，坚持服务发展、服务职工，团结动员广大职工在推进公司高质量发展进程中贡献智慧和力量。

（一）强化政治引领，增强凝聚力。坚持把团结引导职工群众听党话、感党恩、跟党走作为政治责任，不断加强思想政治引领，引导职工群众与企业同呼吸、共命运，凝聚起推进企业高质量发展的思想基础。强化思想政治教育，以“落实二十大、永远跟党走”为主题，利用班前会、井口宣讲、专题宣讲会等形式深入开展十九届六中全会精神、党的二十大精神宣传宣讲活动，受众1443人次，开展“我与企业共成长”演讲比赛1场次，受众人数240人次，为凝心聚力、昂扬阔步地推进公司高质量发展提供了精神动力。强化形势任务教育，突出宣传贯彻党的二十大和“安全生产月”这一重点，开展“安全为了谁、安全怎么干”“端午粽飘香，真情嘱安全”安全艺术化宣讲等主题宣讲教育活动36场次，受众人数2160人次，做好解疑释惑，增强广大职工的使命感和责任感，引导职工积极主动顺应新变化、融入新发展，提振精气神、汇聚正能量，为推进公司高质量发展再立新功，强化先进引领教育，加大对劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传力度，引导广大职工学赶先进、争创一流，去年在集团公司媒体刊发工会稿件64篇，在市级以上媒体刊发稿件8篇，在省级以上媒体刊发稿件56篇，在国家级媒体刊发稿件9篇。

（二）推进建功立业，服务发展大局。积极围绕推动公司高质量发展工作主题，充分发挥工会工作自身优势，动员广大职工立足岗位拼搏实干，在推动矿井高质量发展中勇当先锋。群众安全工作深入开展。认真落实群监员管理实施细则，重新聘任56名群监员，使群监工作覆盖到每个班组。每月对群监员进行综合考核，对优秀群监员及时奖励兑现，进一步提高了群监员的工作积极性。先后组织职工代表和群监员深入工作面、掘进头等工作岗位进行安全巡查12次，群监员共排查安全隐患4482条，职工代表发现安全隐患49条，整改率均达百分之百。组织女工协安员开展井口等场所慰问11场次。开展体验式“三违”帮教7场次，帮教“三违”人员210人次，持续完善《植入亲情元素 共筑安全家园》安全协管品牌，并荣获集团公司女职工安全协管品牌活动二等奖。“建功杯”劳动竞赛再创佳绩。积极响应《集团公司关于开展2023年“建功杯”劳动竞赛的实施意见》，公司积极开展掘进攻坚劳动竞赛和原煤达产、运输保障劳动竞赛及快速掘进标杆劳动竞赛活动，发放劳动竞赛奖励3.65万元。2023年全年完成掘进进尺8700m，其中，重点工程3650m。岩巷平均单进125.5m/头/月，煤巷平均单进178m/头/月。矿五支掘进队1至12月份在集团公司“建功杯”劳动竞赛中共计达标18队次，其中掘进一队8个月单进达到集团公司劳动竞赛规定进尺水平。

（三）激发队伍活力，推动创新创效。围绕数字矿山系统建设，积极与高等院校合作，组织技术交流、课题研究，提供实习基地，培养引进更多的实用性人才。近两年，有283名员工参加了学历提升。《巨厚含水层离层水防治技术》为国内首创在地面成功抽排离层水的工程技术，已申报国家发明专利。打造技能提升平台，今年以来，招贤矿业连续开展了六期技能认定工作，755人次报名参加认定，726人通过考核认定，其中初级工372人、中级工286人、高级工68人。通过2023年度技能认定工作的大力开展，公司员工技能等级结构发生根本性转变，员工技能等级持证率大幅度提升，从年初的16.8%提升至84.07%。今年以来，外出实操培训累计举办了6期，合计培训273人次。开展区队实操培训56期，培训646人次。岗位操作工参培率超过80%。把“三专一考核”工作作为基层区队基本功建设的核心手段，2023年培训市场化考核累计1083人次。“三支队伍”建设成效明显，1人被评为集团公司“皖煤杰出工匠”，2人被评为集团公司“皖煤工匠”。加强对“皖煤工匠”管理考核，充分发挥工匠在关键岗位关键领域技术攻坚、技能传承作用。建设“星光大道”，大力开展“劳模、工匠”事迹宣传，切实提高员工的荣誉感和社会地位。通过开展“工匠”讲堂活动，持续加强现场实际操作、教育培训、技术交流等，不断提升劳模创新工作室技术研发整体实力，推出“周勇劳模创新工作室”美化工程。

（四）强化维权服务，始终情系职工。坚持以职工需求为导向，努力实现好、维护好、发展好广大职工的合法权益。深入实施“全员参与”型企业民主管理体系，深化矿务公开工作，利用各类会议、公开栏等形式，对公司安全生产、经营管理、重大事项、奖金发放等职工群众关心的热点、难点、焦点问题进行公开，并监督基层单位按要求每月及时公开需要公开的内容，组织工会、纪委、劳资人员定期深入基层检查，切实维护了职工的合法权益；2023年年初召开了一届五次职工代表大会，严格履行了职代会的各项职能。强化监督，不断推进集体合同和职代会提案的落实兑现。监督集体合同落实和职代会提案落实，年初劳资双方在公司职代会上签订了《2023年工资集体协议》。督导基层二级职代会单位根据公司有关规定结合本单位实际制定工资分配方案，并全部通过基层车间职代会进行讨论，表决通过。坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，2023年以来没有出现一起维权纠纷现象；职代会提交大会解答的11条提案进行了稳妥细致地解答，得到了全体代表的认可。会后，按照审议通过的提案解答意见，积极采取措施，全面抓好落实。工会每季度都对提案落实情况进行督促，组织专人督查和职工代表巡察，到目前为止，11条提案已落实10条，1条正在落实中。公司成立了信访工作领导小组。建立健全了“民主接待日”制度等，设立董事长信箱和热线电话，每周集中解答职工提出的关于安全生产、经营管理、干部作风、劳动争议、职工福利、扶贫助残等方面的意见和建议，做到了有问必答、有惑必解，避免和减少了重复上访和越级上访的现象。去年公司“民主接待日”共接待职工群众10余人次，收集调整宿舍等意见7条，解决了职工对夫妻房、探亲房、职工食堂服务改善、宿舍调整、疗休养等期盼。

（五）突出“家文化”建设，打造和谐发展环境。一是办好民生实事。大力开展“家”文化建设，落实涨工资、增福利、优环境“三大举措”，优化餐厅窗口服务，改进饭菜质量，员工超市增加物品种类，员工满意度不断提升。定制办公桌椅、文件柜、衣帽柜等，改善办公环境。报告厅不定期播放电影，矿区引进羊驼等观赏动物，员工业余生活更加丰富、充实。先后分两批组织职工开展“延安行”疗休养，发放春、夏、秋、冬四季工服，改善员工的工作生活环境，不断增强职工群众的获得感、幸福感和归属感。二是丰富好文化活动。矿区建有标准化篮球场、羽毛球场、健身房等文体设施，职工文体活动丰富多彩，先后开展了“庆元旦、迎新春”、“靓丽女人节、巾帼展风采”、“庆五一、展风采”、“迎中秋 庆国庆”等系列文体活动，活跃了矿区氛围，丰富了职工的业余文化生活。承办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流。组织职工代表麟游县参加宝鸡市职工羽毛球大赛，并获“优秀组织奖”。关心青年职工婚恋生活，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，解决青年职工婚恋的后顾之忧；每月组织开展一次职工集体生日，提升员工对企业的认同感和归属感。三是帮扶好困难群体。认真做好困难帮扶工作，去年日常帮扶困难职工24人次，发放慰问金1.2万元；在春节、中秋等重大节日期间，深入开展“心系职工情、温暖送到家”为主题的送温暖活动，先后慰问困难职工68人次，发放慰问金4.7万元。倾心为职工办实事，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，发放西瓜、瓶装水、棉袜等物品价值11.2万元。在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间坚持开展节日慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品256.82万元，其中购买麟游当地扶贫产品蜂蜜、猕猴桃20.64万元，让职工享受到企业发展带来的成果。认真做好大病救助互助保障工作，组织工会会员自愿购买职工大病互助保险，并及时为患大病职工办理救助理赔。为1443名工会会员购买了“住院+意外”、“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。于11月16日-26日开展了2023年度职业健康和健康预防体检加强职工健康监护，有效防治职业病等疾病危害。

（六）固本强基工程深入实施，工会管理服务能力不断提升。加强工会组织党的建设。始终把加强党的政治建设摆在首位，组织工会工作人员及时深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和党的二十大精神，学习贯彻新修订的《工会法》，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。先后组织参加麟游县总工会组织的工会干部网络培训和麟游县职工互助保险培训4期次，组织工会干部参加宝鸡市心理服务工作基层人员培训，其中3人获得考试合格证书，工会干部队伍素质进一步提升。强化理想信念教育，引导工会干部树牢政治理想、坚定政治信仰。严格贯彻落实基层工会经费收支管理实施办法，依法规范工会经费收取、管理和使用。推进工会干部作风建设，持续推进工会干部深入基层、深入一线，与职工面对面、心贴心，倾听职工心声，了解职工所忧所盼，努力为职工群众办好事、做实事、解难事，当好职工群众的知心人、贴心人、娘家人。

在取得成绩的同时，我们也清醒看到工作中存在的一些问题和不足，主要表现在：一是工会围绕大局服务职工的针对性、实效性还需要进一步提高；二是工会工作人员作风和执行力还需要进一步提升，工作质效有待增强。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。

二、2024 年工作安排

2024 年是中华人民共和国成立 75 周年、集团公司建企 40 周年，也是公司工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指

引，全面贯彻落实党的二十大、中国工会十八大、安徽工会十五大精神、集团公司九届四次职代会精神的重要一年。公司党委工作会议对 2024 年工会工作提出明确要求，工会要认真贯彻落实公司党委工作部署，守正创新、踔厉奋发、勇毅前行，奋力推动公司工会工作在新时代新征程上实现新发展。

2024 年公司工会工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司、招贤矿业公司党委和上级工会领导下，全面贯彻落实党的二十大精神，按照公司党委工作会议决策部署，紧紧围绕集团公司“一进位、双稳健、三增加、四投产、五突破”年度主要目标及招贤矿业公司二届一次职代会确立的目标，更好地发挥广大职工主力军作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；紧紧围绕集团公司产业工人队伍建设工作，进一步提升职工队伍技术技能素质，培育更多皖煤工匠、高技能人才；紧紧围绕增进民生福祉、维护合法权益，更精准地做好维权服务工作，不断实现广大职工对美好生活的向往，圆好日子梦想；紧紧围绕有效发挥桥梁纽带作用，深化工会自身建设，持续增强工会组织政治性、先进性、群众性，团结动员广大职工为加快集团公司高质量发展努力奋斗。

（一）在筑牢团结奋斗思想根基中担当作为。加强职工思想政治引领，持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮，团结凝聚广大职工听党话跟党走，为实现公司年度各项目标任务团结奋斗。

坚定理想信念，凝聚奋进力量。组织广大职工和工会干部持续深入学习党的二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，把握核心要义、领会精神实质、明确奋斗目标，深刻理解新时代新征程工人阶级和工会工作的新使命、新任务，凝聚起团结奋斗的精神力量。充分发挥工会“大学校”作用，通过理论宣讲、演讲比赛等方式，推动党的二十大精神进车间、进班组，引导广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。广泛开展《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》学习宣传，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工践行社会主义核心价值观。

加强思想引领，繁荣职工文化。围绕广大职工关注的热点问题，持续开展职工思想状况调研，让工会组织更了解职工，让工会工作更贴近职工。着手建设工会智能化平台，做大做强工会宣传阵地，紧密围绕公司高质量发展目标，在广大职工中持续深入开展多形式、多层次的形势与任务教育，引导广大职工做公司改革发展坚定不移的支持者、参与者和推动者。围绕庆祝中华人民共和国成立 75 周年、集团公司建企 40 周年，组织开展丰富多彩的职工文体活动，搭建职工展示平台，激发职工文艺创造活力。

弘扬劳模精神，讲好劳动故事。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发广大职工劳动热情，释放创造潜能，引领广大职工在公司高质量发展中展现奋斗者的新风采。

（二）在服务公司高质量发展建设中担当作为。以深化产业工人队伍建设为统领，找准工会工作融入中心工作的切入点，在服务公司发展建设中彰显工会新作为。

深入持久开展劳动竞赛。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛。把劳动竞赛的主攻方向放在集团公司重大建设项目上，放到高质高效完成全年目标任务和生产经营的重点工作上。不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，工作的重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里，既重视面的覆盖，更重视质的提升。面向基层、面向一线，各车间工会要结合自身实际，适时开展小型多样、短平快的竞赛活动。加强对劳动竞赛的指导、检查和过程管理，进一步完善劳动竞赛考核激励等机制，及时总结、宣传、推广竞赛活动的好经验和好做法，确保劳动竞赛取得实效。

深化劳模（工匠）创新工作室建设。严格考核劳模（工匠）创新工作室的运作，培养造就深耕安全现场、技艺精湛的工匠大拿。

（三）在保障职工合法权益中担当作为。各车间工会要始终和职工群众心连心，发挥桥梁纽带作用，坚决履行好维护职工合法权益的基本职责。

推进民主管理常态长效。注重职代会的规范化建设，落实职代会职权，企业发展重大决策、涉及职工切身利益事项需经职代会审议。强化职代会提案落实工作，确保提案件件有落实。通过问卷调查、线上投票、专题调研等多种渠道和方式，进一步拓宽和畅通职工建言献策、表达诉求的通道。不断深化企务公开，公开内容向职工关心的焦点、热点问题拓展，向企业改革发展的重点、难点延伸，保障职工的知情权、监督权。积极借助内部网站、移动端等公开形式，不断丰富公开载体，让公开透明成为常态。

推进劳动保护见行见效。深入推进“安康杯”竞赛活动，建立健全群众安全组织，广泛动员职工开展隐患排查和重点领域专项整治，织密职工劳动权益保护网。坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，工会要会同劳资部门、安监部门定期对职业危害防护设备、检测检验设备、应急救援设施进行维护、检修，确保其处于正常状态。对煤矿职业危害相关政策法规执行情况进行监督检查，确保落实到位。基层各车间工会要常态化跟踪“三高”人群工作生活状况，切实保障职工生命安全。

推进劳动关系著有成效。落实劳资恳谈制度，推广“阳光工资”解读等做法，保障职工参与和监督工资分配，维护公正合理的收入分配秩序。坚持依法维权，开展“八五”普法活动，加强法制教育，提高职工法律素养。主动靠前做好工作，引导职工依法理性有序表达利益诉求，及时化解矛盾，坚决防止损害职工利益的行为。完善协商协调机制，构建和谐劳动关系。

（四）在回应职工对美好生活的向往中担当作为。坚持以职工为中心的工作导向，着力推动解决事关职工群众切身利益的实际问题，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

强化暖心关爱举措。进一步强化宗旨意识，扎实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。以困难职工及家庭为重点，以应急性、保障性帮扶为根本，形成物质帮扶与精神帮扶同步、短期帮扶与长期帮扶共存、工会帮扶与社会救助相结合的工作格局。推动困难帮扶工作由单一的困难救助向心理疏导、志愿服务等拓展。继续开展“金秋助学”活动。最大限度地争取上级工会资金支持，坚持节日送温暖，落实大病救助、互助保障政策，让职工群众深切感受到企业的关怀和“家”的温暖。推进实施女职工关爱行动，除组织女职工参加公司健康体检外，按照集团公司工会的要求，每年提供一次标准为 550 元/人的“两癌”筛查服务，有效提升女职工健康水平。

助力生活品质提升。加强职工服务体系建设，开展工会组织服务职工优秀品牌项目创建活动。推进提升职工生活品质试点工作，创新服务职工模式，建立联建赋能工作机制，辐射带动更多单位共同参与。做实服务职工实事项目，优化职工疗休养路线，适当增加疗休养名额；持续加强“两堂一舍”管理监督，提升后勤服务质量。继续开展“寻找最美家庭”活动；每季度举办一期青年婚恋交友活动，服务青年职工婚恋生活。

（五）在推进工会自身建设中担当作为。认真贯彻习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话精神，全面加强工会自身建设，为工会工作创新高质高效开展提供坚强保障。

从严从紧抓好工会组织党的建设。运用党的理论创新、实践创新、制度创新成果，教育引导工会干部牢固树立政治意识。坚持“严”字当头主基调，抓好党风廉政建设，坚决落实《皖北煤电集团公司持续深化“改办优” 十五条举措 全面推进有力作风建设的实施意见》《皖北煤电集团公司党委落实中央八项规定及实施细则精神十条红线清单》，驰而不息纠“四风”树新风。

切实提高工会干部队伍能力水平。做好工会干部培训，发挥工会组织教育阵地作用，抓好教育培训，打造“忠专实”“勤正廉” 的高素质专业化工会干部队伍。强化职工代表、工会委员履职工作，推动职工代表、工会委员在职代会闭会期间常态化履职，在推进工会工作、服务职工中更好发挥示范表率作用。

各位代表，新征程是充满光荣和梦想的远征，面对新目标、新任务、新要求，工会组织使命光荣、重任在肩。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司党委、招贤矿业公司党委和上级工会的坚强领导下，强化责任担当、建功企业发展、竭诚服务职工，团结动员广大职工，汇聚起集团公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！