服务职工群众 服务企业发展

为招贤矿业实现高质量发展再立新功

招贤矿业公司一届五次职代会暨2023年工作会议工会工作报告

李治龙

（2023年1月30日）

各位代表、同志们：

现在，我代表公司工会一届委员会，向大会报告工会工作，请予审议。

一、2022年工作回顾

2022年以来，招贤矿业公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中、六中全会和党的二十大精神，聚焦“打造四矿井、树立皖煤标杆”奋斗目标，紧紧围绕公司一届四次职代会安排部署，深入实施“五大工程”，坚持服务发展、服务职工，团结动员广大职工在推进公司高质量发展进程中贡献智慧和力量。过去一年的工作主要表现在以下五个方面：

（一）凝心聚力工程深入有效，思想政治引领不断加强。坚持把团结引导职工群众听党话、感党恩、跟党走作为政治责任，不断加强思想政治引领，引导职工群众与企业同呼吸、共命运，凝聚起推进企业高质量发展的思想基础。强化政治理论宣传，以“喜迎二十大、永远跟党走”为主题，深入开展十九届六中全会精神、党的二十大精神宣传宣讲活动，举办“喜迎二十大、永远跟党走”诗歌朗诵比赛、“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”演讲比赛，激发广大职工爱党爱国爱企热情。强化形势任务宣传，组织“三走进”宣讲团和工会干部下区队进班组形势任务宣讲31场次，大力宣传企业取得的成就、发展目标、政策举措，坚定发展信心，激发职工干劲，做好解疑释惑，增强广大职工的使命感和责任感，引导职工积极主动顺应新变化、融入新发展，提振精气神、汇聚正能量，为推进公司高质量发展再立新功。强化先进典型宣传，积极参加集团公司微视频征集评选、征文演讲等活动，及时宣传集团公司和公司年度先进集体和个人、集团公司“皖煤杰出工匠”、“皖煤工匠”等先进人物事迹的宣传报道工作，加大对劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传力度，引导广大职工学赶先进、争创一流。

（二）建功立业工程成效显著，服务发展大局作用更加彰显。积极围绕推动公司高质量发展工作主题，充分发挥工作自身优势，动员广大职工立足岗位拼搏实干，在推动矿井高质量发展中勇当先锋。群众安全工作深入开展。认真落实群监员管理实施细则，重新聘任56名群监员，使群监工作覆盖到每个班组。每月对群监员进行综合考核，对优秀群监员及时奖励兑现，进一步提高了群监员的工作积极性。先后组织职工代表深入工作面、掘进头等工作岗位进行安全巡查12次，发现安全隐患60条，整改率达百分之百。组织女工协安员开展井口慰问6次，坚持夏送清凉、冬送温暖、春节、元宵节、端午节送去亲情嘱托，先后发放苹果、元宵、粽子等慰问品。“建功杯”劳动竞赛再创佳绩。按照集团公司“建功杯”劳动竞赛的部署，开展掘进攻坚劳动竞赛和矿井煤炭增产劳动竞赛，为完成月度进尺任务的区队及时送去锦旗和慰问品，全年先后深入班前慰问8次，发放竞赛奖励慰问品7万元，充分激发劳动热情。全年掘进一部两支掘进队先后在集团公司“建功杯”劳动竞赛中达标16队次，获得奖励5。其中掘进一部一队施工的东翼回风石门11月份进尺211m，创造集团公司大断面岩巷掘进进尺记录，较好地保障了矿井的生产接替。

（三）素质提升工程持续巩固，职工队伍建设改革加快推进。坚持人才强企方针，积极推动职工素质提升，努力建设高素质的职工队伍，助力企业高质量发展。“三支队伍”建设成效明显，1人被评为集团公司金牌班队长，4人被评为集团公司优秀班队长。加强对“皖煤工匠”管理考核，充分发挥工匠在关键岗位关键领域技术攻坚、技能传承作用。扎实开展先进评比表彰活动，增加了一线工人、班队长在劳模等先进评选中的比例，激发了基层干部职工干事创业热情。扎实推进科技创新创效工作，积极鼓励专业技术人员紧紧围绕安全生产经营的重点难点，以亟需解决的问题为切入点，开展技术协作、课题攻关。在集团公司第十一届科技大会上，《招贤煤矿白垩纪巨厚含水层离层水防治技术研究》荣获科技进步将特等奖，《智能高效快速掘进装备与施工工艺研究》《矿井自然发火防控体系构建及应用》荣获二等奖，《采掘工作面断层综合治理技术的推广应用》荣获三等奖，并获得优秀论文奖2项，“十佳科技创新人才”1人，“优秀科技工作者”2人，“技术创新能手”2人。深入开展青工“五小”创新活动，荣获第十二届青工“五小”创新竞赛一等奖1项、二等奖3项、三等奖4项，激发了广大职工立足岗位、创新创效的热情，激励广大职工走技能成才、创新报企之路。

（四）维权服务工程扎实开展，发展环境更加和谐。坚持以职工需求为导向，努力实现好、维护好、发展好广大职工的合法权益。深入实施“全员参与”型企业民主管理体系，2022年年初召开了一届四次职工代表大会，严格履行了职代会的各项职能。深化矿务公开工作，利用各类会议、公开栏等形式，对公司安全生产、经营管理、重大事项、奖金发放等职工群众关心的热点、难点、焦点问题进行公开，并监督基层单位按要求每月及时公开需要公开的内容，组织工会、纪委、劳资人员定期深入基层检查，切实维护了职工的合法权益。积极推动温馨“家”文化建设，倾心为职工办实事，认真做好困难帮扶工作，在春节、中秋等重大节日期间，深入开展“心系职工情、温暖送到家”为主题的送温暖活动，先后慰问困难职工68人次，发放慰问金，困难帮扶创新案例获集团公司表彰。开展“送清凉”活动，发放西瓜、清凉油等防暑降温物品价值4.8万元。在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间坚持开展节日慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品，让职工享受到企业发展带来的成果。认真做好大病救助互助保障工作，组织工会会员自愿购买职工大病互助保险，并及时为患大病职工办理救助理赔。为1247名工会会员购买了“住院+意外”、“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。每季度开展“两堂一舍”监督检查，督促食堂丰富饭菜花样，提高饭菜质量，并根据职工饮食习惯和饭量，开设小炒、熟食区，设置大份和小份区，不仅让职工吃好，还让职工吃得节约，避免浪费现象。定期开展问卷调查，对食堂工作给予督导，为食堂改进服务提供依据。职工文体活动丰富多彩，围绕职工精神文化生活需求，充分发挥文体中心功能，依托公司工会、基层车间工会组织和职工文体协会，扎实开展形式多样的职工文体活动，先后开展了“庆元旦、迎新春”、“靓丽女人节、巾帼展风采”、“庆五一、展风采”、“喜迎二十大”等系列文体活动，活跃了矿区氛围，丰富了职工的业余文化生活。承办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流。组织职工代表麟游县参加宝鸡市“互助保障杯”职工羽毛球大赛，并获“优秀组织奖”。关心青年职工婚恋生活，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，解决青年职工婚恋的后顾之忧，让青年职工安心扎根矿山。

（五）固本强基工程深入实施，工会管理服务能力不断提升。加强工会组织党的建设。始终把加强党的政治建设摆在首位，组织工会工作人员及时深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和党的二十大精神，学习贯彻新修订的《工会法》，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。举办工会干部培训班，组织参加集团公司心理疏导网络培训，先后组织参加麟游县总工会组织的工会干部网络培训和麟游县职工互助保险培训4期次，组织工会干部参加宝鸡市心理服务工作基层人员培训，其中3人获得考试合格证书，工会干部队伍素质进一步提升。强化理想信念教育，引导工会干部树牢政治理想、坚定政治信仰。严格贯彻落实基层工会经费收支管理实施办法，依法规范工会经费收取、管理和使用。推进工会干部作风建设，持续推进工会干部深入基层、深入一线，与职工面对面、心贴心，倾听职工心声，了解职工所忧所盼，努力为职工群众办好事、做实事、解难事，当好职工群众的知心人、贴心人、娘家人。

在肯定成绩的同时，我们也清醒看到工作中存在的一些问题和不足，主要表现在：一是工会围绕大局服务职工的针对性、实效性还需要进一步提高；二是基层工会工作人员作风和执行力还需要进一步提升，工作质效有待增强。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。

二、2023年工会工作安排

2023年是深入学习贯彻党的二十大精神的关键之年。各级工会组织和广大工会工作人员要进一步增强使命担当，切实履行职责，更加充分地发挥工会组织桥梁纽带作用。

2023年公司工会工作思路：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持“党委有号召、工会见行动”主线，持续推进“五型工会”建设，坚持服务职工群众、服务企业发展，着力在搞好融合、持续创新、实现上下联动上下功夫，进一步增强工会工作的政治性、先进性、群众性，团结引领广大职工在推动矿井高质量发展的生动实践中施展才华、建功立业。

重点做好以下五个方面的工作：

（一）强化政治引领，增强凝聚力。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期各级工会组织的重大政治任务，认真抓好学习宣传贯彻落实，在政治引领中增强凝聚力。

突出思想政治引领。围绕学习宣传贯彻党的二十大这条主线，面向基层，深入一线，多层次多形式地开展习近平总书记重要讲话精神、党的二十大精神，以及集团公司和公司党委工作会议和职代会精神宣讲，通过职工群众易学易懂的语言，解读精神、阐释内涵、激发共鸣。要加强形势教育宣讲，加强集团公司和公司方针政策的宣传宣讲，把职工群众的智慧力量广泛凝聚起来，把积极性创造性充分调动起来，以良好的精神状态投入到新一年的发展建设中去。

强化劳模示范作用。建立完善各类先进、劳模的培养、选树、推荐申报管理机制，严格选树条件，选准树好职工身边的先进典型。完善关爱劳模机制，定期组织劳模参加疗休养，为各级劳模提供周到细致的服务。大力弘扬劳模精神，以“劳动创造幸福”为主题，广泛开展劳模宣讲进班前进班组活动，充分发挥劳动模范示范引领作用，营造学赶先进、争当劳模的良好氛围。

推进职工文化建设。充分利用职工文体活动中心功能，依托各类文体协会，以“中国梦•劳动美”主题教育活动为载体，扎实开展形式多样、喜闻乐见的文体活动，坚持做到每季有主题，季季有活动，不断丰富职工的业余文体生活。认真组织参加集团公司第二届职工艺术节，充分发挥职工文化的引领作用，用文化聚人心、用文化保安全、用文化增实力，不断满足职工群众精神文化需求。积极参加集团公司第七届职工运动会，通过组织职工参加各类竞技体育项目，激发职工顽强的拼搏意识、永葆蓬勃朝气的奋斗精神，凝聚职工勇毅前行、踔厉奋发的奋斗激情。

（二）推进建功立业，服务发展大局。工会工作要坚持围绕中心、服务大局，以推进建功立业工程为抓手，组织动员职工群众立足岗位作贡献、奋斗建功新征程。

做实群安工作举措。坚持以维护职工生命安全为使命，以“安康杯”竞赛为载体，充分发挥群监员、协安员以及职工代表作用，常态化开展安全生产监督检查，持续开展“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”“安全隐患随手拍”等群众性监督检查和隐患排查活动，对检查发现的问题和隐患及时反馈、督促整改，努力防范和遏制各类事故。强化“重点人”跟踪，对长期患有高血压、心脑血管疾病的职工，时刻给予重点关注，确保其始终保持安全状态。

抓实劳动竞赛成效。继续围绕掘进攻坚、矿井灾害治理等重点工作，精心组织开展“建功杯”劳动竞赛。强化氛围营造，进一步增强广大职工参与劳动竞赛的使命感、紧迫感、责任感和荣誉感。强化竞赛典型宣传，大力宣传劳动竞赛中涌现出的先进典型，及时总结交流劳动竞赛过程中的经验做法，让广大职工学有榜样、赶有目标。强化竞赛服务保障，组织有关生产、安全管理部门人员深入竞赛现场做好技术服务指导，同职工一起分析问题、研究对策，提高竞赛效率。强化考核激励，坚持物质奖励与精神激励相结合，及时考核兑现竞赛奖励，开展送奖到基层、评选劳动竞赛明星参加疗休养等活动，充分发挥劳动竞赛激励效果。

（三）激发队伍活力，推动创新创效。牢固树立“人才是第一资源、创新是第一动力”理念，不断加强产业工人队伍建设，激发队伍活力，在推动公司发展中积极创新创效、贡献力量。

深化产业工人队伍建设。落实集团公司和麟游县总工会关于深化产业工人队伍建设改革工作的要求，充分发挥工会牵头协调作用，认真履行好政策协调、组织推进、督促检查职责，推动公司职工队伍建设深入开展。督促做好职工职业技能鉴定工作，落实职业技能相关政策待遇，增强广大职工提高技能、提升素质的主动性。认真做好第三届皖煤杰出工匠、皖煤工匠推荐申报工作，把真正具有高超技术技能、丰富实践经验、良好职业素养、突出带动作用的技能人才选聘上来。组织参加集团公司第二十届青工技术比武暨第九届职工岗位技能竞赛（2023赛季），实施导师带徒计划，不断提升职工技能水平。要大力营造崇尚技能、争当岗位能手的良好氛围，努力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍，为公司高质量发展提供强力支撑。

深化职工创新平台建设。落实公司“三基”建设工作部署，推进劳模（工匠）创新工作室建设，力争建成1至2个市级创新工作室。聚焦公司生产经营重点、难点和关键环节，以增强本质安全、提高生产效率、改善作业环境、提升产品质量、降成本增效益为重点，积极开展课题攻关。发挥劳模创新工作室在破解技术难题和攻坚克难中的作用，使创新成果更好地应用于安全生产实践。充分发挥创新工作室培育功能，通过开展传、帮、带，培养更多人才。持续加强职工合理化建议及“五小”创新成果征集、评选、推广应用工作，把广大职工的聪明才智及时有效转化为推动公司发展的不竭动力。

（四）强化维权服务，始终情系职工。坚持把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，诚心办实事、诚意解难事，带领职工群众向着共建共享稳步前进。

做实权益维护。持续推进职代会规范化建设，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。推进企务公开监督检查，强化劳资恳谈会制度落实，保障职工收入分配更加公平合理。开展工会劳动法律监督检查，促进公司《工资集体协议》《女职工权益保护专项集体合同》有效落实。实施“拖班延点”现象专项监督检查，减少职工疲劳作业，降低作业安全风险。继续开展职工需求调研，畅通职工诉求通道，及时解决职工急难愁盼问题。广泛开展普法宣传工作，教育引导广大职工尊法学法守法用法，不断增强法律意识。

做好精准帮扶。进一步完善工会干部联系困难职工制度，以及“五个一”工作举措，立足精准识别、精准施策、精准帮扶，把关心困难职工的工作做深、做细、做到位，使真正符合条件的困难职工及时得到有效帮助、感受到企业的关心。

做优普惠服务。坚持开展节日慰问活动，丰富慰问形式和内容，让职工感受到来自于企业的温暖和关爱。做好职工疗休养工作，提升服务水平。继续开展职工大病救助、在职职工互助保障计划、为广大女职工办理特殊疾病互助保障计划等工作，及时做好后期救助、赔付服务。优化职工心理疏导和人文关怀服务，不断健全职工心理健康服务体系。深化“两堂一舍”督查，提升后勤管理服务水平，优化职工生活环境。持续关心青年职工生活，开展青年婚恋交友活动，竭诚服务青年职工婚恋生活。

（五）加强自身建设，深化强基固本。持续强化工会自身建设，以新的思路、新的标准、新的要求勇担新使命，解决新问题，努力实现工会重点工作的新突破，全面提升工会服务水平。

加强工会党建工作。始终坚持党对工会工作的领导，认真贯彻落实党的二十大关于工会工作的指示精神，以党建带工建，主动促进党建工作与中心工作融合。强化“主责就是首责、守土必须尽责”意识，依法依规管会治会。加强党风廉政建设，严明政治纪律政治规矩，打造忠诚干净担当的高素质工会干部队伍。

加强制度建设。坚定“五型工会”建设方向，坚持问题导向，强化服务意识，准确把握职工利益诉求，深化工会工作融入中心工作机制，完善民主管理、劳模（工匠）管理、导师带徒、职工职业技能竞赛、宣传教育、工会工作标准化建设等工作机制，促进工会工作更加科学规范、更具时代特征。

加强队伍建设。深化政治理论学习，不断增强工会干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的主动自觉。深化作风建设，贯彻集团公司党委“改、办、优”作风建设工作部署，督促工会干部以时时放心不下的责任感深入一线、密切联系群众，大力弘扬讲求实效的优良作风。加大业务培训力度，采取请进来、走出去以及网络培训等方式，不断提高工会干部业务素质。加强对基层车间工会的业务指导，促进基层工会工作共同提升。

各位代表、同志们，新的一年孕育新的希望,新的征程谱写新的辉煌。2023年是招贤矿业充满希望的一年，让我们在上级工会和公司党委的坚强领导下，扎实工作，奋力进取，团结动员广大职工为推动公司实现更高质量的发展做出新的更大的贡献！