“快看，我们队的技能提升兑现奖励出来了，共计奖励6220元”采煤部生产一队员工李学冬在“三奖一返”公示牌板前兴奋地说。

       招贤矿业深入推进“三基”建设三年行动计划，在抓牢基层、巩固基础、练好基本功的同时，用足用活用好“三奖一返”政策，激励基层班队提升技能、规范管理、高效生产、减少“三违”，促进班队长队伍素质全面提升，为矿井安全发展奠定坚实保障。

       根据班组技能提升奖励政策，年度内班组技能提升超过班组人数20%，且晋升高级工及以上超过班组人数8%的，给予班队正职5000元的一次性奖励，其中：井下班组中每晋升1 名高级工及以上，另奖励班队正职100元；每晋升1 名中级工另奖励班队正职30元。在此政策的激励下，招贤矿业去年共有13个班组正职凭借班组技能提升获得了总计71450元的奖励。其中，机电部运转队奖励金额达6720元，为本年度技能提升奖励最多的班队。

       安全生产任务完成奖励政策规定，年度内班组管理规范有序，安全生产任务完成较好，井下生产一线无轻伤及以上事故、井下辅助及地面生产无较严重及以上“三违”行为的，分别给予班队正职一次性奖励5000元、2000元。经严格考核，去年共有10个班组因圆满完成安全生产任务而获得了35000元的奖励。

       为减少“三违”现象，强化班队长安全行为养成，招贤矿业实行“三违”经济处罚返还政策。年度内井下一线班队长不再发生“三违”且班队无轻伤及以上事故的，返还其上年度“三违”经济处罚。在这一政策激励下，该矿2023年班队长“三违”人次，同比2022年下降70％；2024年一季度班队长“三违”仅有8人次，相比2023年一季度班队长“三违”减少15人次，同比下降65.21%。共有16个班队长获得了17127.5元的“三违”经济处罚返还奖励。

       掘进七队队长张玉峰表示：“三奖一返”政策太好了，让我们基层班队长有目标、有干劲、有奔头，更是尝到了甜头。下一步，我将以更高的标准要求自己，努力工作，为咱招贤矿的发展贡献更多力量。