为了进一步深化公司“三基”建设工作，转化省内矿井学习成果，提升公司机电人员综合素质和工作积极性，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，为矿井高质量发展做贡献，招贤煤矿组织各部门开展了机电工素质提升考核，并将2月份机电工素质提升奖励明细予以公示。

       根据《招贤矿业公司机电工素质提升绩效考核办法（试行）》文件要求，考核对象为采煤部、掘进一部、掘进二部、修护部、机电部、运输部、通防部等单位从事井下机电作业的在岗人员（含班长、副队长）。各单位机电工考核层级划分为4级，分别为学员级（M)、初级（M1)、中级（M2)、高级（M3)，根据评级结果给予素质提升专项绩效津贴。考核采用“月度考核、年度总评”的方式进行。电工绩效津贴：高级（M3）月度津贴1000元、中级（M2）月度津贴800元、初级（M1）月度津贴500元、学员级（M）无津贴；机工绩效津贴：高级（M3）月度津贴800元、中级（M2）月度津贴600元、初级（M1）月度津贴400元、学员级（M）无津贴。

       2月份机电工素质提升考核人员共30名，其中M1共24名，M2共6名，奖励金额共15700元。