为推动矿区文明创建深入开展，打造规范整洁、井然有序的工作环境，1月3日上午，招贤矿业组织机关科室全体工作人员，在公司党委委员、纪委书记马飞翔的带领下，到公司6S管理标杆部室通防部参观学习。

走进通防部办公区，大家纷纷感叹技术室一尘不染的文件柜、整齐划一的工位，摆放有序的桌椅…在文化长廊区，参观人员被特色鲜明、精彩纷呈、内容丰富的党建品牌展板、“三基”建设专栏、班组文化展示墙吸引驻足。通防部党支部副书记王坤为大家讲解了6s管理等工作做法。

“通防部十分注重自主管理，在规范班组标准化建设方面积极作为。我们要求下属的三个队部都要明确自己队伍的品牌名称、品牌理念和品牌内涵……”王坤在介绍文化长廊时这样说道。通防部文化长廊建设内容十分丰富，包含安全教育、党建品牌建设、三基建设经验等等。安全教育板块文化墙是通防部的一大重点，主要有“防风险、除隐患、遏事故”、“超前治理、系统治理、综合治理”、“安全就是全家福”等板块，多方面多角度强调安全管理的重大意义。通防部“追风逐梦 五星争光”党支部品牌文化墙充分体现了该支部的党建品牌特色，通过支部品牌专栏，在装饰文化环境的同时，进一步宣传党建知识，让单位的每一位员工都能感受到党建的文化氛围，再去进行了解、参与、融入党的建设工作。其中，最引人注目的是沿楼梯而上的企业文化墙，鲜明醒目地宣传了集团公司企业文化新理念的最新阐释含义。

王坤还就通防部如何落实定置化管理要求和大家分享经验。大家通过参观技术室，学习了通防部办公区域定置化建设成果，充分感受到定置管理对改善生产现场脏、乱、差情况、树立良好的企业形象的重要作用。参与人员纷纷感叹这看似简单的办公区域布置也大有学问。

“接下来一定要重视定置化管理，向通防部学习管理经验十分有必要。”

“我认为这个量身定制的文化长廊很不错，值得学习。”……

参观人员在学习参观结束后纷纷表示要积极学习优秀典型，持续改进提升本部门办公区域6s管理水平。马飞翔点评了通防部企业文化建设工作，鼓励通防部保持好和发展好本部门特色文化，并要求机关部门以通防部为榜样，推动本部门文明创建和企业文化建设工作持续改进。