送走了充满收获的2021，迎来了令人憧憬的2022。1月19日，虽已是寒冬季节，可招贤矿业矿区却温暖如春。这一天，招贤矿业公司一届四次职工、工会会员代表大会暨2022年工作会议隆重召开。当天上午，第一次全体会议结束后，公司党委委员、总经理纵峰来到第二代表团会议室，向代表们表示问候，与代表们坦诚交流，听取职工代表建议和意见。

“2021年，在全矿职工的共同努力下，矿井安全形势保持平稳，生产经营创造佳绩，职工收入稳步增长，矿区环境不断改善，职工生活幸福指数进一步提升。是一个丰收的年份！”纵峰总经理的讲话务实而又充满激情，让代表们深受鼓舞，会场的气氛一下子活跃起来。

职工代表纷纷表示，职代会行政工作报告实事求是地总结了过去一年的工作，成绩令人鼓舞，明确了2022年发宏伟蓝图，目标激人奋进，新的一年将进一步扎实工作，为全面完成全年目标任务、建设幸福美好招贤不懈努力。

运输部党支部书记尹成强说：“公司代购设备配件采取最低价中标方式，虽然降低了采购成本，但采购的配件质量不能保证，易出现损坏情况，而且经常更换配件也增加了人工和材料成本，还增加了安全隐患。”

听了代表的意见，纵峰表示，为了确保职工代表提的意见建议都及时给予答复，职工提建议后，将立即给予作答。针对加强设备配件采购管理的建议，他指出：“加强采购管理，要有手段、有措施，还要有执行，近年来，公司出台了加强设备材料采购和招投标管理的相关制度，尤其是对供应商实行了保证金制度，今后将进一步加强管理，严把设备材料采购质量关，确保矿井安全生产。”

通防部副部长张智慧说：“2021年，公司为职工办了很多实事、好事，比如夏天发风扇，冬天发手套、围巾等，从细节之处体现出对职工的关心关爱，让职工感受到企业的温暖。”

机电部副部长周勇、运输部主管技术员蔡鸣鸣均提出，“目前公司在机电和电气自动化方面技术人员不足，建议采取招聘等形式引进优秀高校毕业生，充实专业技术人员队伍力量。”

纵峰一边听取代表的意见建议，及时询问和解答回复，针对专业技术人员紧缺的情况，他表示：“我们不但要通过招聘来引进优秀技术人员，同时，还要靠职工提升自己的岗位技能，今年公司鼓励员工在职学历提升，对主体专业在职教育并取得学历的全额报销费用，其他专业报销60%费用，希望大家利用好这一政策，主动提升自己，适应新时期矿井建设发展的需要。”

针对代表提出的特种设备以及设备库房和加工车间场地的问题，纵峰指出，要大力推行设备全生命周期管理，利用大数据、智慧化系统掌握周边企业特种设备、配件情况，确保设备一旦损坏，一天之内便可到货，还可以大幅降低储备资金占用，盘活企业资产，提高工作效率。

在与职工代表的交流中，纵峰也表达了自己在煤矿管理上的思想理念，他现场询问代表：“你们说说煤矿的产品是什么？”

代表们大多说煤矿的产品是优质煤炭。纵峰表示，在现代化煤矿管理中，煤矿的产品是高质量的工作面，煤炭只是附加值。只要把矿井灾害治理好，机电、运输环节布置好，工作面准备好，这三项工作都做好了，出煤必定是顺顺利利的事。目前，我们井下很多环节已经实现了自动化，下一步还要逐步实现智能化，以智能化减环节、减人员，实现少人则安、无人则安。

针对代表们提出的地面岗位夜班费、婚丧假期间享受车补、少数民族职工特殊就餐需要等建议，纵峰均认真记录，表示将向相关部门反馈，确保意见建议得到及时回应和落实。

时间不知不觉飞逝，在分组讨论的最后，纵峰指出，2021年我们取得了较好工作成绩，2022年是招贤矿业的巩固提升年，也将是招贤矿业充满希望、大放异彩的一年，要坚定发展信心不动摇，坚决贯彻新发展理念，不断提升矿井发展质量，推动矿井实现更高质量发展，让企业发展成果更多地惠及职工。希望大家围绕职代会确定的目标任务，共同努力，团结拼搏，确保全面完成既定的各项目标任务，以优良业绩向党的二十大献礼。