凝聚奋进伟力  彰显担当作为

团结动员广大职工为推进高质量发展而努力奋斗

——八届五次职工工会会员代表大会暨2020年工作会议工会工作报告

汪永茂

（2019年12月27日）

各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司工会八届委员会，向大会报告工会工作，请予审议。

一、2019年工作情况

2019年，各级工会组织认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在集团公司党委的坚强领导下，围绕企业高质量发展的目标任务，层层压实责任、认真履职尽责，各项工作取得积极进展。

（一）强化思想政治引领，凝聚攻坚克难的奋进力量。各级工会充分发挥“大学校”作用，扎实开展“当好主人翁、建功新时代”形势任务宣传教育活动，不断改进职工思想政治工作。以庆祝新中国成立70周年、集团公司建企35周年为契机，举办15场新春文艺巡演，回顾企业发展历程，弘扬皖煤精神；充分利用新时代职工文明实践中心、职工书屋、阳光家园等工会阵地，以宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、党的十九大、十九届四中全会、中国工会十七大、安徽省工会十四大精神和社会主义核心价值观为重点，组织工会干部上讲台、进班组，开展面对面、互动式宣讲，引导广大职工听党话、跟党走，展现新作为，建功新时代。弘扬文明风尚，凝聚向上向善的正能量。一年来，全公司共举办各类宣传教育活动70场次，受众1.6万人次。祁东煤矿刘波家庭被评为“全国最美家庭”。

（二）主动融入发展大局，引领职工投身企业发展建设。聚焦安全生产，深化“安康杯”竞赛，扎实开展群众安全监督、安全宣教和安全服务活动，加强群监员、协管员、青安岗员的日常管理与考核，组织职工参加全国“安康杯”竞赛安全文化宣传活动和“安康杯”职工安全生产知识网上竞赛，引导职工牢固树立本质安全和职业健康意识。一年来，全公司累计汇报安全信息2.1万条，帮教“三违”人员926人次，开展安全宣传和慰问活动223场次。集团公司再次被评为安徽省“安康杯”竞赛优胜单位。聚焦提升双效，开展掘进进尺和化工装置长周期稳定运行两项专项竞赛，1-3季度共5支掘进队季度进尺达标，西北能化化工装置实现安全、满负荷运行，非计划停车事故减少77.8%。继续以“建功杯”为主题，指导支持各基层单位，以“降成本、提质量、优服务、建设项目投产达产”为目标，广泛开展各类劳动竞赛活动53项，参与职工1.3万人，有效激发了职工劳动热情。聚焦技术创新，开展合理化建议、“五小”创新成果征集评选，共征集合理化建议179项，评选表彰42项；征集“五小”创新成果192项，评选表彰94项。29项成果荣获安徽省重大合理化建议项目和技术改进成果奖。深化劳模（技师）创新工作室创建，验收并挂牌5家公司级劳模（技师）创新工作室，充分发挥好工作室创新创效、提升职工技能的示范引领作用。全年，5家集团公司级劳模（技师）创新工作室共开展课题攻关项目42项，创效（节约）419万元。3人被中国煤炭工业协会评定为煤炭行业（工程技术人员）技能大师。

（三）深化工人队伍建设，全力打造高素质的职工队伍。在集团公司党委的领导下，工会积极履行牵头责任，各职能部门深入贯彻落实工人队伍建设改革方案，推进“三支队伍”建设，全年共发展生产一二线职工入党112名，组织开展职工技能提升培训20145人次，212名班队长通过国家成人高考，参加中国矿业大学大专班学习，132名班队长参加淮北煤电技师学院中专班学习。集团工会加强皖煤杰出工匠、皖煤工匠的日常管理和考核，建立工匠微信群，及时跟踪了解工匠工作、生活、思想动态；组织10名皖煤杰出工匠、皖煤工匠走进国家电网宿州供电公司“许启金劳模工作室”进行业务学习和技术交流，召开工匠座谈会，建立皖煤杰出工匠教学资源库，传承工匠技艺，传播工匠精神。承办了全省煤炭行业煤质化验工职业技能竞赛，取得团体第一名、个人第一、二、五、六名的优异成绩；组织参加“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能竞赛，获团体第五名，8名参赛选手中，获得特等奖、一等奖、三等奖各1人，二等奖5人；组织参加全国煤炭行业青年职业技能竞赛，5名参赛选手中，2人获得二等奖，2人获得三等奖；组织参加淮北市叉车工和综掘机维修电工职业技能竞赛，分别获得个人第一名和第二名的好成绩。扎实做好劳模培养选树，评选29名集团公司劳动模范，开展“皖煤榜样”劳模主题宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极营造崇尚劳模、劳动光荣的时代风尚。钱营孜煤矿开拓区一队被评为“全国工人先锋号”，恒晋煤业赵勇荣获安徽省“五一劳动奖章”和“技能大奖”， 置业公司幼教中心被评为安徽省“巾帼建功先进集体”，置业公司殷志敏被评为安徽省“巾帼建功标兵”。 

（四）认真履行维护职能，切实提升维权服务工作水平。加强维权调研，组织开展“维护职工合法权益，为推进集团公司高质量发展凝聚职工力量”主题调研和职工职业安全健康权益维护、尘肺病职工权益保障等专项调研，深入基层单位，全面调研职工合法权益维护机制建设情况，总结经验，查找不足，不断改进和提升维权工作水平。深化民主管理，规范召开各级职代会，每季度开展职代会提案落实督查。召开4次代表团（组）长联席会议，审议通过了集团公司调整岗位退出及返岗政策、职工带薪年休假实施办法等4项关系职工切身利益事项。淮化集团依法规范召开职代会审议通过职工安置实施方案，为落实省委省政府部署，顺利完成职工安置，推进依法破产工作奠定了基础。以工资奖金分配为重点，加大企务公开督查力度；进一步推行基层劳资恳谈会制度，开展专项督查，促进薪酬分配更加公平公正公开。推进集体协商，依法依规修订完善集团公司新一轮《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，新增条款1条，修订条款13条，依法维护职工权益。年初，各基层职代会上，共协商签订二级单位《工资集体协议》12份。进一步完善维权机制，建立职工谈心工作室，健全职工谈心工作机制，关心职工心理健康，强化人文关怀；完善领导干部民主接待日制度，面向职工，重点是困难职工、内退职工开展“大走访”活动，把维权与维稳相结合，共接待职工谈心2739人次，领导干部开门接访84次，走访困难职工、内退职工546人次，促进了企业和谐稳定大局。

（五）扎实服务职工群众，增强职工群众的获得感、幸福感。推进精准帮扶，结合集团公司实际，制定《关于进一步扎实开展困难职工精准帮扶工作的通知》，落实帮扶主体责任，开展“五个一”（一户一档、一户一策、一户一联、一户一访、一户一帮）精准帮扶。争取上级工会经费支持，在置业公司建立了困难职工帮扶服务站。制定集团公司工会《困难职工帮扶民生工程绩效评价办法》，推进帮扶民生工程精准落实、落地见效。开展春节、中秋送温暖慰问活动，发放慰问金383万元，慰问困难职工等各类人员5341人次。开展“金秋助学”活动，资助金额21.68万元，资助困难学子57人次，帮助33人实现了微心愿，24人获得“圆梦计划”助学金。开展在职职工互助保障计划工作，累计理赔受益1253人次，赔付金额125.12万元。发放大病救助金573万元，救助患病职工524人。坚持服务职工，制定职工大病互助就近办理办法，方便离退休人员、在册不在岗职工，能够及时办理大病互助缴费、申报和救助金领取等事项。支持转岗职工就业创业，为89名离岗创业职工申请上级工会生产资料支持44.5万元，为4名职工办理贴息贷款共计80万元。开展电焊工和心理咨询师培训，共培训100人。丰富职工精神文化生活，成功举办集团公司第六届职工运动会，共设置8个大项22个小项及2个展演项目，756名运动员参加比赛，1万多人次观看比赛，提振了职工精气神，凝聚了共建共享的奋斗伟力；举办职工书法美术摄影工艺作品展，共征集各类作品673件，抒发职工爱国之情，展示了新时代皖煤人风采。分片区举办“当好主人翁、建功新时代”职工乒乓球、羽毛球、足球联赛。选派选手参加安徽省第四届职工运动会，获得羽毛球比赛单打亚军；组织参加“能化杯”第二届全省能源化学产业职工乒乓球比赛，荣获团体和男子个人第五名的好成绩，展示了全民健身活动成果和职工昂扬向上的精神风貌。

（六）不断加强自身建设，增强工会组织凝聚力。全面加强党对工会的领导，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化政治理论学习，引领广大工会干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，落实集团公司党委决策部署。密切工会与职工群众联系，进一步健全完善工会干部联系职工群众长效机制，工会全体专兼职干部，按照“3+N”原则，至少联系困难职工、离岗职工、劳模先进或“皖煤工匠”各1名，同时结合分管工作和业务范围联系职工若干名，广泛征求意见，倾听职工呼声，帮助解决实际困难，切实当好职工的“娘家人”。

在过去的一年，工会工作虽然取得了一定的成绩，但距离组织要求和职工期盼还存在着差距和不足，具体表现在：一是关心和服务职工上还有差距，工会干部联系职工群众长效机制还需进一步做深做实做细；二是加强工人队伍建设上的载体和措施还不够，在推动皖煤工匠和劳模创新工作室作用发挥上，仍需花大力气下大功夫；三是工会组织自身建设上还存在不深不实不透的现象，工会干部的素质和能力仍需进一步提高。对此，我们将坚持问题导向，增强改革意识，采取有力措施，切实加以解决。

二、2020年主要任务

当前，随着集团公司重点项目取得突破，难点问题逐步解决，企业发展正在走上良性运行的轨道。但是宏观经济面临下行压力，煤炭市场不确定性因素增加，化工市场仍处低位，集团公司经营、资金和稳定风险带来的压力依然较大。2020年，是决战“十三五”，攻坚克难的一年，也是面向“十四五”，开启希望的关键之年。

全心全意依靠职工办企业是我们党一贯坚持的根本指导方针。皖北煤电35年的发展史就是一部依靠职工、艰苦奋斗的创业史。无数实践证明，只有全心全意依靠职工，企业才有向心力和凝聚力，才能在困境中崛起，才能战胜前进道路上的种种艰难险阻，夺取一次又一次胜利。面对职工群众日益增长的对美好生活的向往，各级工会组织必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党的领导下，切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，担当改革发展的新使命、把握职工群众的新期盼，凝聚职工、团结职工、引导职工、发动职工，统一思想，共同奋进，把投身企业发展建设变成职工的自觉行动，把企业关心关怀送到职工身边，凝聚“共建幸福家园、共享美好生活”的强大合力。

2020年工会工作的指导思想是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，紧紧围绕集团公司“开源节流、提质增效，稳健运营、科学发展”的工作主题，聚焦高质量发展的中心任务，把握职工的思想动态，着力加强职工思想引领，着力调动职工劳动热情和创新活力，着力构建和谐劳动关系，着力提升新时代群众工作能力，引导广大职工脚踏实地、团结奋进，攻坚克难、争创一流，以实际行动为实现2020年目标任务，推动集团公司高质量发展贡献智慧和力量。

（一）强化思想政治武装，为推动高质量发展凝聚精神动力。广泛深入开展各类群众性宣传教育活动，不断增强职工思想政治工作的感染力和渗透力，引导、鼓舞广大职工进一步坚定理想信念、提振发展信心、激发工作干劲。

强化职工思想教育。组织广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把职工群众紧紧团结在党的周围。强化职工形势任务教育、理想信念教育、社会主义核心价值观和以职业道德为重点的“四德”教育，大力宣传集团公司发展进程中的机遇和挑战、政策和举措、目标和任务、先进模范和典型事迹，增强职工对企业的认同感和归属感，爱企如家、爱岗敬业，在推进集团公司高质量发展的奋斗征程中展现人生价值。

丰富职工精神生活。进一步发挥新时代职工文明实践中心、巾帼文明实践中心、职工书屋、阳光家园等职工文化服务阵地作用，开展职工讲堂和读书活动，为职工群众提供更多的文化服务资源。继续举办春节文艺巡演和三八、五一、十一等系列活动，支持各基层工会因地制宜开展职工喜闻乐见、参与度广的文体活动，推动群众性文化体育事业蓬勃发展。积极培育和发展职工文化志愿者、职工文艺骨干队伍，鼓励职工文艺创作，提供作品展示平台。

加强职工人文关怀。紧紧抓住职工思想观念多元化、动态化的特点，充分发挥“谈心工作室”作用，严格落实“五有”标准，加强制度化、常态化、规范化建设，通过电话、网络、走访等形式广泛联系职工群众，了解其所思所想所盼，定期举办心理健康讲座、咨询，真情开展“一对一、面对面”谈心。通过谈心交流，及时帮助职工解疑释惑，化解矛盾，纾困解难，排忧解愁，为企业高质量发展营造和谐氛围。

（二）引导职工建功立业，为推动高质量发展凝聚奋进伟力。围绕开源节流、提质增效，动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动科学发展贡献力量。

广泛开展劳动竞赛。聚焦提质增效，围绕开源节流、煤炭增产、掘进攻坚和化工装置长周期稳定运行等重点工作，以“当好主力军、奋战主战场、争当排头兵”为主题，继续开展“建功杯”劳动竞赛。竞赛指标与生产经营考核指标紧密结合，促进劳动竞赛与安全生产经营深度融合，增强竞赛实效性。严格落实职工合理化建议和青工“五小”创新成果评选管理办法，深化群众性经济技术创新活动，每半年发布一次各单位职工合理化建议、青工“五小”创新成果项目评选奖励情况，加强创新成果推广应用，努力激发职工群众的劳动热情、创新活力和创造潜能。

持续推进工人队伍建设。认真落实集团公司党委《关于加强新时代工人队伍建设的实施意见》《关于加强“三支队伍”建设的实施意见》精神，强化督促检查，推动各项工作细化措施、落实落地。加强劳模、工匠等先进典型的选树、宣传，召开劳模、工匠座谈会，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，引导广大职工艰苦创业、接续奋斗，勇做新时代的先锋和楷模。开展皖煤杰出工匠、皖煤工匠聘期内年度考核，组织第二届皖煤杰出工匠、皖煤工匠评选工作，把皖煤杰出工匠纳入培训中心兼职教师库，建立兼职授课的长效机制，切实发挥工匠作用。大力支持劳模（技师）创新工作室开展技术攻关、技术创新，加强技术交流和推广应用。着力加强职工技能培训，督促落实年度职工技能培训计划，举办第十八届青工技术比武暨第七届职工岗位技能大赛，积极组织参加上级举办的各类技能大赛。

（三）履行维权服务职能，为推动高质量发展凝聚和谐合力。旗帜鲜明维护职工群众合法权益，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益工作大局，确保职工队伍和企业的和谐稳定。

加强劳动关系协调疏导。加大两项集体合同的宣传力度，督促各单位规范落实集体合同，努力达到维护职工权益和企业健康发展双赢的目标。充分发挥两级劳动争议调解委员会作用，对职工反映的苗头性、倾向性问题，及时调解疏导，把矛盾化解在萌芽状态。严格落实基层劳资恳谈会制度，让广大职工积极参与工资分配的监督管理，充分行使知情权、参与权、表达权和监督权，进一步提升工资分配中的民主管理水平。加大维权督查力度，以工资奖金分配情况、职代会提案落实情况、两项集体合同履行情况、企务公开落实情况等涉及职工切身利益的重大事项为重点，联合相关职能部室，定期开展监督检查，积极构建和谐劳动关系。

维护职工安全健康权益。扎实开展 “安康杯”竞赛，发挥群众安全监督的群防群治优势，全面加强安全隐患排查治理。持续深化女工协管安全工作，不断创新“三违”帮教、安全慰问、井口服务、安全文艺宣传等方式方法，切实提升职工本质安全意识。加强劳动保护、职业病防治、“两堂一舍”等工作检查，逐步形成职业健康服务体系。关注女职工特殊权益保护，维护女职工依法享有的安全、健康保障权利，提高女职工特殊保护和身心健康水平。深入开展职工互助互济保障活动，加大宣传力度，扩大意外伤害和重大疾病两项在职职工互助保障计划参保面，减轻职工医疗负担。

持续推动精准帮扶服务。坚持职工需求导向，构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系。认真落实困难职工帮扶民生工程绩效评价办法，完善精准帮扶考核机制，建立健全“困难职工解困脱困、困难职工帮扶、常态化送温暖”三个层次、各有侧重的梯度帮扶格局。严格落实上级工会关于城市困难职工解困脱困工作部署，完善帮扶联系人制度，落实精准帮扶措施。争取上级工会政策支持，加大离岗职工再就业技能培训和创业帮扶力度，让离岗职工持续感受到企业的关怀。深化“会员普惠服务”行动，为会员办理“工会会员卡”。落实基层工会经费收支管理实施办法，坚持服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，合理安排职工集体福利支出，做实“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，努力提供职工所需、工会所能的普惠性、常态性、精准性服务，让职工共享发展成果。

（四）切实加强工会自身建设，激发工会组织生机活力。坚持以职工为中心，扎实推动工会组织和工会工作保持和增强政治性、先进性、群众性，加强工会政治建设、组织建设、队伍建设，提升工会工作效能。

着力强化工会政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，健全学习制度、创新学习方式、提升学习实效，提高政治站位，增强政治能力。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导工会党员干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

着力强化工会组织建设。认真贯彻落实《工会法》和《工会章程》，进一步推动股份合作制企业工会组织建设。进一步强化工会党风廉政建设，严格执行工会经费使用规定，落实工会财务和经审制度。贯彻落实全国模范职工之家现场经验交流会精神，坚持标准建家、普惠建家、文化建家、服务建家，进一步完善“建家评家”机制，全面提升新时代职工之家建设水平，推动工会工作全面发展，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。

着力强化工会干部队伍建设。按照习近平总书记关于“建设一支高素质、专业化的工会干部队伍”的要求，采取请进来、送出去和以会代训等方式，强化工会干部培训，提升工会干部政治素养和专业能力。坚持把竭诚为职工群众服务作为开展工会工作的出发点和落脚点，推深做实工会干部联系职工群众长效机制，深入开展工会干部大走访活动，贴近实际、贴近基层、贴近职工生活，与职工群众面对面、心贴心沟通交流，倾听职工心声，全面了解职工群众生产生活实际情况，及时掌握职工群众思想动态，紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，切实做到为职工群众办实事、做好事、解难事，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，让工会干部真正当好广大职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。

各位代表，同志们：万众一心，众志成城，推动集团公司高质量发展是广大职工根本利益所在。让我们在集团公司党委的坚强领导下，充分发扬主人翁精神，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、奋勇拼搏，为全面完成集团公司2020年各项目标任务而努力奋斗！