勇担使命  再攀高峰

推动招贤矿业实现发展新突破

在公司二届一次职代会暨2024年工作会议上的总结讲话

                       纵 峰

2024年1月28日 

各位代表、同志们：

招贤矿业公司二届一次职代会暨2024年工作会议，经过全体代表和与会同志的共同努力，圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕。会议期间，来自公司各条战线的职工代表，肩负着全体职工的重托，以饱满的政治热情，强烈的责任意识，齐聚一堂，共商发展大计，共绘美好蓝图，共同谱写公司发展新篇章。在此，我代表公司党委，向大会的圆满成功和胜利闭幕，表示热烈的祝贺！向为这次大会付出辛勤努力的全体代表和工作人员，表示衷心的感谢！

本次会议开得非常成功，是一次发扬民主、凝聚力量、务实奋进的团结大会；是一次坚定信心、振奋精神、鼓舞干劲的动员大会，必将进一步激励广大干部职工实干笃行、奋发作为，为全面完成2024年目标任务奠定坚实基础。2024年是集团公司成立40周年，也是招贤矿业高质量发展、跨越式发展的关键一年，做好今年的工作具有十分重要的意义。公司上下要进一步统一思想、坚定信心、狠抓落实，确保各项目标任务顺利完成，推动矿井实现更高水平的发展，为集团公司的战略发展贡献更大的力量，以良好的工作业绩向集团公司成立40周年献礼。下面，我就贯彻落实好本次会议精神，谈五点意见：

一、认清形势、坚定信心，推动矿井实现发展新突破。

认清形势有助于我们坚定信心和发展方向，更好地促进工作。2024年的工作既存在机遇，又面临挑战。总体来说，机遇大于挑战，发展形势向好。机遇方面，在集团公司的坚定支持下，招贤矿业通过近几年的努力，在安全生产、经营管理尤其是灾害治理方面积累了丰富的管理经验，并取得的实实在在的效果，为公司实现更高质量发展奠定了良好的基础。矿井煤炭赋存条件较好的二采区顺利接替，为矿井产能释放创造了条件。通过近几年的健康稳定发展，公司在地方政府和监管部门中赢得了良好的口碑，为我们创造了良好的外部环境。挑战方面，煤炭市场经历了几年的良好周期，可能会逐渐转入降温周期，对公司的煤炭销售和经济效益带来压力。公司仍然存在着安全基础不够牢固、管理基础不够扎实、执行落实不够高效等突出问题，还需要我们下大力气去解决。在新的一年中，我们不仅要认识到面临的压力，增强发展的紧迫感，还要进一步坚定发展信心不动摇，再接再厉，拼搏前进，推动矿井在新的起点上实现新的突破。要认真做好会议精神的宣贯工作，通过各种途径、各种载体层层传达落实会议精神，把这次大会确定的目标、任务、措施和要求，向员工讲清、讲透，及时把干部员工的思想统一到落实全年各项工作中来，形成推动工作的强大合力，为全年各项奋斗目标的顺利实现营造良好的氛围。

二、奋发进取、再攀高峰，推动矿井实现发展新突破。

近年来，招贤矿业发展克服了种种困难，呈现出逐年向好的态势，让我们更有底气迎接新时期的挑战。在新的一年的工作中，我们还要继续保持奋发进取的精神状态，坚持目标不动摇，推动矿井实现发展新突破。要推动管理水平上台阶，扎实推进“三基建设”，坚持一抓三年、久久为功，打通三基建设“最后一公里”，不断提升管理水平。各级管理人员要时刻保持空杯心态，永不自满，在管理工作上要善学习、勤思考、善总结，多出新点子，多出新办法，力争新的突破，实现新的提升，在工作实践中锻炼成长，提高解决问题的能力。要推动工作质量上台阶，在工作中要树立更高的目标追求，努力在“精、准、细、严”四个字上下功夫，以精益求精的态度对待工作，做任何工作都要坚持标准更高一点、要求更严一点，尽力做得更好，力求尽善尽美。要推动工作效果上台阶，始终保持旺盛的工作激情和奋勇争先的精神状态，积极主动抓好各项工作，不断把各项工作提高到新的水平。要保持持之以恒的韧劲，锚定目标不放松，不达目的不罢手，坚持不懈、坚定不移地抓好各项落实，力争各项工作取得实实在在的效果。要进一步加强过程控制，强化动态管理，强化目标兑现，形成落实工作的长效机制，确保各项目标不落空。

三、明确目标、狠抓落实，推动矿井实现发展新突破

今天的会议已经对全年的工作进行了安排部署，关键是抓好落实。在抓落实的过程中，一要理清思路。新的一年又是一个新的起点，面临新的任务，各项工作接踵而至、千头万绪，各单位要按照公司总体工作部署，结合本单位的工作实际，超前谋划好全年各项工作，为全年工作开好头、起好步打下基础。各级管理人员对工作要有清晰的思路，在认真总结2023年工作得失的基础上，深入思考新的一年工作怎么抓、如何干，使各项工作处于有序可控的状态下，保持较高的工作效率。二要把握重点。抓工作要有目标、有方向，要把握重点，找准切入点。要把安全工作作为一切工作的中心，坚持反骄防松，持之以恒抓好安全管理工作，继续保持持续稳定的安全形势。要精心组织生产，进一步优化设计，强化生产调度指挥，最大限度地提高煤炭资源回收利用率和开采效率。要坚持开源节流的经营管理方针，深入挖掘增效潜力，严格抓好成本控制，千方百计降成本、增效益。三要强化作风。认真落实《招贤矿业公司关于持续深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见》，加强干部作风督查，促进管技人员作风转变。各级管理人员要强化担当意识，把更多的精力放在现场上，把更多的时间用在工作上，真正静下心来，扑下身子，切实履行工作职责，认真抓好各项工作落实，推动各项工作取得更好的效果。

四、抓好党建、铸魂固本，推动矿井实现发展新突破。

要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，把抓好学习贯彻作为一项重要的政治任务，通过多种形式深入学习宣传，深刻领会精神实质，抓好贯彻落实，推动各项工作再上新台阶、取得新成效。要深入推进党建工作，增强党组织的向心力和凝聚力。加强星级党支部创建，进一步完善考核机制，创新考核形式，增强考核的动态性和操作性，加强党支部书记培训，强化对基层党支部工作的指导，推动基层党支部工作水平不断提升。要进一步深化党建品牌创建工作，注重做好创新成果的固化和宣传、推广、应用，让创新成果真正发挥作用、取得实放，推动党建工作不断上台阶。各支部要围绕党员作用发挥，扎实开展“党员安全包保”、“党员责任岗”等活动，不断创新党建活动载体，丰富活动内容，让党员在管理创新的实践中当先锋、做表率，充分发挥党员的先锋模范作用，为矿井发展做出更大的贡献。要加强对工会、共青团组织的领导，充分发挥工会、共青团组织联系群众的桥梁纽带作用。工会组织要切实加强民主管理，积极组织开展多种形式的劳动竞赛活动和形式多样的员工文体活动，充分调动员工的工作热情。要坚持开展“青工技术比武”、“青年安全监督岗”等活动，积极为团员青年发挥作用搭建平台，进一步凝心聚力，群策群力，团结广大干部员工共同为矿井发展贡献力量。

五、以人为本、促进和谐，推动矿井实现发展新突破

手牵手才知道职工群众的冷暖，心贴心才知道职工群众的疾苦。在新的发展形势下，职工群众对美好生活的期待在不断变化，各种新问题、新情况、新矛盾不断涌现，可能会给职工队伍的思想稳定带来一定的影响。这种形势下，坚持以人为本，推动和谐矿区建设，具有十分深远的意义。要密切与职工群众的关系，落实全心全意依靠职工办企业的方针，尽最大努力为职工办好事、办实事，解决职工的实际困难，大力营造心齐气顺的良好工作氛围。进一步完善困难职工帮扶机制，认真做好困难职工的帮扶救助工作，让职工充分感受到企业的关爱，最大限度地发挥职工的积极性、主动性和创造性。要加强信访工作，落实领导定期接访制度，及时掌握职工的思想动态，及时发现和解决员工群众关心的热点、焦点和难点问题，及时解疑释惑，化解矛盾；要耐心细致地做好思想政治工作，做好政策宣传，让员工充分理解政策、支持政策，与企业保持思想统一、步调一致，形成推动工作的强大合力。

各位代表、同志们，我们已经迎来了崭新的2024年，让我们紧密团结起来，围绕会议确定的工作目标，实干笃行，勇毅奋进，为圆满完成2024年各项目标任务，推动招贤矿业实现发展新突破而努力奋斗。

最后，在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司党委向大家并通过你们向全体员工及家属致以新春的问候，祝大家春节快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福！

谢谢大家！