巩固提升 稳中求进

以强有力的监督助推公司高质量发展

 ——在2021年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

李治龙

（2021年2月18日）

同志们：

受招贤矿业公司党委委托，我向会议作党风廉政建设工作报告。

一、2020年工作回顾

过去的2020年，是招贤矿业公司承压奋进、攻坚克难、逆境突围的一年。一年来，招贤矿业公司党委在集团公司党委、纪委的正确领导下，认真落实全面从严治党主体责任，持续加大管党治党力度，深入推进巡察整改，强化监督执纪问责，勇于担当，真抓实干，推动党风廉政建设工作取得新成效。主要体现在以下六个方面：

（一）两个责任落实纵深推进。一是把准工作方向，2020年年初，召开了党风廉政建设工作会议，对全年的党风廉政建设工作进行了统筹安排部署，下发了《招贤矿业公司2020年纪检监察工作要点》，明确了党风廉建设年度工作目标和任务。二是层层压实责任，认真落实公司党委落实主体责任清单、纪委落实监督责任清单，层层传导压力，组织公司领导班子成员签订了党建工作“一岗双责”目标责任书，组织基层党支部签订了党风廉政建设目标责任书；三是强化监督考核，制定下发了《招贤矿业公司基层党支部党风廉政建设考核暂行办法》，每季度对各党支部采取动态抽查和集中查资料、听汇报、看现场等方式，对基层党支部党风廉政建设工作情况进行检查考核、通报。

（二）党员廉洁意识有效提升。一是加强日常教育，把《党章》、《条例》等内容作为公司“干部课堂”、“三会一课”的必修课，切实提高党员干部政治意识和纪律意识；抓反面典型警示，结合深化“三个以案”警示教育，组织公司上下认真学习恒源芬雷祁东选煤厂精煤被盗案等违纪违法典型案例通报，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。抓正面典型引导，学习朱建波等纪检干部先进事迹、先进典型，激励广大党员干部对标先进、见贤思齐；二是加强关键节点教育，抓重要节日廉洁教育，落实正风肃纪有关通知要求，每季度及重要节日前对涉及人、财、物等关键岗位人员开展廉政提醒谈话，组织观看廉洁警示教育片，强化党员干部红线意识和底线思维；三是开展“党风廉政建设宣教月”活动，9月份，在公司范围内以“遵纪守法 廉洁从业”为主题，开展了为期一个月的系列廉政宣教活动，包括廉政宣教展、上廉政党课、参观学习廉政教育基地、廉政知识测试等内容，进一步营造了廉洁从业、风清气正的良好氛围。

（三）党员干部作风不断好转。一是狠抓干部作风督查，从管理人员下井情况、安全生产制度执行、劳动纪律等方面入手，组织有关部门开展干部作风督查，及时挂网通报，严格对违规违纪人员进行问责，2020年共发布督查通报16次，给予2名党员干部诫勉谈话处理；二是严格落实中央八项规定精神，定期开展酒桌办公、婚丧喜庆事宜和节假日期间公车私用、公款吃喝等问题排查，严格落实集团公司党委贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则。学习传达集团公司纪委关于一起违反中央八项规定精神典型问题的通报，对各级党员干部开展了针对性警示教育。

（四）巡察反馈意见切实整改。一是提高政治站位，坚决扛起巡察整改政治责任，成立巡察反馈意见整改工作领导小组和办公室，紧盯任务节点，紧抓责任落实，确保问题整改质量；二是坚持问题导向，针对巡察组指出的5个方面47个问题和4项意见建议，研究制定《招贤矿业公司党委关于落实集团公司党委巡察反馈问题整改方案》，逐项推进巡察整改落实；三是突出成果转化，不断巩固扩大巡察成果，及时从巡察整改中总结经验，举一反三，建立长效机制，进一步规范公司经营管理。截至2020年7月19日，公司党委已高标准、高质量完成巡察整改任务；建立完善制度39项，问责单位4次、问责个人46人次,挽回经济损失29万余元。

（五）监督执纪问责持续强化。一是畅通职工诉求渠道，设置举报电话、电子邮箱，给基层党支部配备职工“意见箱”，及时收集、解决职工关心的热点问题，打通监督“最后一公里”，针对职工关心的工资分配问题开展专项督查；二是加强重点领域监督，紧紧围绕公司中心工作，针对重点人员、重点工作和重要领域开展监督，不定期对物资采购、库存、招投标等工作程序进行监督，对发现的违规违纪行为严肃问责；三是严格问题线索排查及纪律审查，坚持问题线索集体研究，2020年共处置问题线索5条，运用“四种形态”处理4人次，其中运用第一种形态处理1人次，运用第二种形态处理3人次。

（六）纪检队伍素质不断提高。一是加强纪检人员政治学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”；二是提高纪检人员综合素质，采购纪检监察业务书籍，积极开展自主培训和季度测试，切实提高监督执纪能力和水平；按照“三转”要求，进一步加强纪检人员教育管理，积极引导纪检人员自觉做到忠诚、干净、担当。

盘点2020年，招贤矿业公司党风廉政建设工作取得了来之不易的新成绩，但是从集团公司党委巡察反馈意见，上级审计和日常监督检查情况来看，公司党风廉政建设还存在着一些不容忽视的问题。一是责任意识有待加强。个别党支部对党风廉政建设重要性认识不够深刻，廉政风险管控不到位；有的党员干部“一岗双责”意识不强，在生产经营具体业务上花的时间多，在党员廉政教育监管上花的时间少。二是干部作风仍需改进。少数党员干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事，八小时之外律己不严，作风建设任重道远。这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中切实加以解决。

二、2021年工作任务

2021年是中国共产党成立一百周年，“十四五”规划开局之年，也是招贤矿业公司内强根基、外转形象的关键之年，谋划好党风廉政建设工作，对推动矿井高质量发展意义重大。2021年公司党风廉政建设总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和中纪委十九届五次全会精神，坚定不移强化监督执纪问责，固化巡察整改成果，为实现矿井各项奋斗目标提供坚强的纪律保障，以优异成绩庆祝建党100周年。重点抓好以下七个方面的工作。

一、突出重点，始终把党的政治建设摆在首位

提高政治站位。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守党的纪律，坚决执行上级和公司党委各项决策部署。充分利用党委中心组学习会、纪委委员会、“三会一课”等的形式，认真学习党的理论知识和上级有关文件精神，深刻领会党的政治建设重要意义，不断提高政治敏感性。压实政治责任。各党支部要把政治建设纳入到党支部工作的全年计划中，严格按照“分重点、按步骤、分层次、系统学、重实效”要求，坚持做到正面引导不放松、主题活动不断线，认真贯彻落实党内政治生活规定，切实担负起全面从严治党的政治责任。

 二、强化教育，营造廉洁从业良好氛围

加强廉政教育。坚持在元旦、春节、中秋、国庆等关键时间节点，下发正风肃纪通知文件，转发警示案例通报，增强党员干部廉洁从业意识。深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等党纪党规，切实让广大党员知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。创新廉政教育载体。积极开展“廉政微型党课”、收看廉政微电影、廉政漫画展、“典型案例大家谈”等活动，切实将“三个以案”警示教育，融入到廉政教育之中，不断增强廉政教育的吸引力。继续坚持每季度对廉洁风险较大的岗位人员，集中开展一次廉政提醒谈话，观看一次廉政警示教育片。继续开展“党风廉政宣传月活动”，不断巩固党风廉政宣传月好经验和好做法。

三、统筹协调，推进大监督格局落地生根

压紧“两个责任”。党组织负责人要切实担负起党风廉政建设第一责任人责任，抓统筹、负总责。安排部署全年党风廉政工作，分解任务，明确责任。纪委围绕党风廉政建设中心任务，切实履行好监督执纪问责职责。领导班子成员要根据工作分工，主动抓好分管范围内党员干部廉洁从业、作风建设等工作。构建监督大格局。严格落实《招贤矿业公司党委关于构建大监督格局的实施意见》，贯彻落实全面从严治党要求，积极督促大监督委员成员单位，切实履行职责，确保大监督格局各项工作落到实处。加大考核力度。认真对照党风廉政建设考核细则，每季度对党支部党风廉政日常工作进行一次考核通报，不断提高基层党支部党风廉政制度化建设。

四、加强监督，巩固巡察整改成果

巩固巡察整改成果。针对集团公司党委巡察组指出的问题，适时开展巡察整改“回头看”，坚决整治边改边犯、改了又犯等形式主义、官僚主义问题，切实把巡察整改融入到今后日常工作的方方面面，进一步巩固扩大巡察成果，不断助推公司各项工作规范管理。突出巡察整改重点。针对供应、销售、经营、党群等单位，围绕巡察整改问题是否落实、整改措施是否深入、制度建设是否完善、薄弱环节是否强化等方面进行自查自纠，认真梳理问题清单，明确整改事项，确保巡察问题整改落到实处。

五、驰而不息，加强干部作风建设

坚决落实中央八项规定精神。坚持突出重点岗位、重点领域、重点环节，紧盯住餐饮浪费、公款吃喝、公车私用、借机旅游等问题，全面开展违反中央八项规定精神监督检查，抓住“老问题”，盯住“新表现”，持续深入纠正“四风”。严肃查处“微腐败”。坚决查处利用工作便利，严厉整治吃拿卡要、私设小金库、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金等损害职工群众利益的“微腐败”，提高职工群众获得感。大力整治形式主义、官僚主义。严肃查处个别党员干部只表态不落实、不担当不作为、假作为、慢作为、乱作为、不正确履职以及弄虚作假等问题，切实改变干部作风，坚决打赢作风建设持久战。

六、正风肃纪，加大案件查办力度

畅通信访举报渠道。倾听职工诉求，切实把矛盾消灭在萌芽状态，防止小矛盾变成大问题。坚持召开问题线索排查会，对问题线索进行集体排查，进一步提高问题线索处置精准度，着力化解重复举报、越级举报等问题，积极引导职工群众依法依规理性反映问题。深化运用监督执纪“四种形态”。严格按照“惩前毖后、治病救人”方针，精准运用监督执纪“四种形态”，时刻把纪律挺在前面。注重抓早抓小，发现党员干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和诫勉谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态。对顶风违纪、故意欺瞒组织、对抗组织审查等行为的党员干部，从严从重处理，始终保持对腐败问题零容忍的高压态势。

七、深化学习，加强自身队伍建设

坚持以上率下。纪检工作人员要高标准严要求，自觉接受监督，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头讲政治、讲规矩，带头遵守党纪国法，切实做到清正廉洁、秉公办事。提升综合素质。认真贯彻落实《皖北煤电集团公司党委关于进一步深化纪检监察体制改革加强纪检监察组织建设的意见》，切实加强人员力量配备和业务培训，进一步提高纪检队伍综合素质。

同志们，党风廉政建设永远在路上。让我们在上级党委、纪委的坚强领导下，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”、“围猎”的警觉，带头遵守党纪国法，带头爱岗敬业，带头廉洁治家，一刻不停推进党风廉政建设，同心协力营造风清气正的政治生态，为实现招贤矿业公司2021年各项目标任务提供坚强的保证！