今年以来，招贤矿业以清廉矿井建设为抓手，结合矿井工作实际，坚持标本兼治、系统施策，聚焦党建引廉、制度固廉、文化育廉，深入推进清廉矿井建设，全矿上下呈现出“政治清明、作风清正、文化清朗”的廉洁氛围。

党建引廉

“廉心”向党践使命

“坚持党建引领，认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与干部作风建设有机衔接、统筹推进，教育引导党员干部规范用权，恪守纪律规矩。牢固树立按规矩办事、按程序办事的思想观念，严格遵守纪律规矩。重点要加强工资分配、招标采购、工程建设和煤炭销售等重点领域和关键环节的风险管控和监督检查，把权力扎在不能腐的笼子里。”11月29日，在党风廉政教育报告会暨集体廉政谈话会上，党委负责人纵峰的一番话旗帜鲜明、语气铿锵。

以“党建红”实现“清廉白”。招贤矿业加强领导，强化责任。将全面从严治党职责细化分解到每一位领导班子成员和相关部门，做到抓业务与抓党建、抓廉政一体推进、无缝衔接，形成以上率下、层层压实、步步深入的党风廉政建设责任体系。教育先行，“廉”由心生。该矿将廉政教育作为党组理论学习中心组、三会一课、主题党日等集中学习的重要内容，把党性宗旨教育、党规党纪教育、优良传统教育融入党员干部日常工作学习之中，不断强化党员领导干部坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线的思想自觉，激发公司高质量发展的“廉动力”。今年以来，落实党委会“第一议题”和党委中心组首要学习制度，开展党委会“第一议题”学习31次，党委中心组学习24次。组织副科级以上管理人员、班队长104人以“作风大转变，我该怎么办”为主题开展了大讨论共梳理问题340条，并明确整改时限要求。“不断拧紧思想意识这个‘总开关’，做到常学习、常提醒、常鸣钟、常警示，进一步筑牢思想防线。”矿纪检工作人员表示。

该矿纪委运用监督执纪“第一种形态”，对新任职干部开展廉洁谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态。开展节前廉洁提醒，向矿领导班子成员、中层管理人员和关键岗位人员发送廉洁提醒短信，将警示提醒融入温馨祝福中，教育干部过好“廉节”，守好“廉关”。每月组织党员干部集中观看警示教育片，结合典型案例开展警示教育，引导党员干部增强廉洁自律意识，培育公司特色廉洁文化。要求党员干部和关键岗位人员围绕案例开展研讨并撰写观后感，筑牢全员“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。组织开展公务接待违规吃喝，违规收送礼品礼金等问题排查。严格落实中央八项规定精神，深入开展小微腐败专项治理，持续加强监督排查，坚决整治职工身边的微腐败和不正之风。扎实开展酒醉酒、酒驾醉驾专项检查。积极开展酒驾醉驾宣传教育和违纪违法人员排查，组织党员干部签订拒绝酒驾醉驾承诺书，进一步增强了党员干部对酒驾醉驾危害性的认识……今年以来，共开展各种警示教育和专题活动9次、干部廉政谈话22次。

制度固廉

“廉基”深筑树正气

制度养成习惯，习惯形成文化。招贤矿业坚持以问题为导向，通过建章立制，规范工作运行，全方位扎紧制度笼子，坚持用制度管人管事管权，切实将制度优势转化为治理效能。

招贤矿业印发了《陕招经营〔2023〕284号关于印发“制度建设年”工作方案的通知》、《陕招调度〔2023〕282号 关于印发领导值班及带班下井管理规定的通知》、《陕招党发〔2023〕24号 关于印发管技人员作风建设考核办法（修订）的通知》等，进一步加强干部队伍作风建设，打造一支唯实惟先、善作善成的党员干部队伍。该矿强化干部管理，以落实集团公司深化“改办优”15条举措为抓手，持续加强干部队伍作风建设，修订管技人员作风建设考核办法，完善督查督办工作机制等文件，成立督查督办工作领导小组，加大考核力度，先后对管技人员作风督查、督查督办通报共计44次，通报考核管技人员144人次，坚持做到以考促落实、以考促提升。矿纪委协助党委扎实开展了省委巡视联动整改，截至3月底，对照排查出的51个问题全部整改完成，追责问责30人次，建立健全制度22条。并且按照一提一档要求，及时归档整改资料，高质量完成了巡视联动整改任务。协助党委对2023年大监督工作进行了安排和部署，下发了《招贤矿业公司党委关于印发2023年度大监督重点》。项目计划的通知明确了26项大监督项目的监督推动落实，全力推进党风廉政建设“两个责任”考核指标落实，对全年的工作情况进行全面梳理总结，对照考核指标逐项查摆，补齐短板。持续推动问题整改。

该矿完善“三重一大”决策机制、选人用人、干部管理等权力运行工作机制，制订年度党风廉政建设和反腐败工作任务目标，紧盯重要岗位、关键节点、薄弱环节，建立任务台账和权责清单，进一步砌好“防火墙”，织密“防护网”。同时，常态化地开展谈心谈话和家庭走访。通过“分层分级、逐级家访”的方式，层层落实廉政谈话及家庭走访；采取“一对一谈”或“集体谈”的形式，逐级分层开展廉政谈话。

“廉政家访，让我对党风廉政建设有了更深入的认识，以后一定要长吹廉洁‘枕边风’……”该矿一位干部家属深有感触地说。通过常态化的廉政家访活动，让监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，引导党员干部加强自我约束和自我教育，扣好家庭助廉的“安全带”。

文化育廉

“廉气”四溢沁人心

清廉建设，文化先行。近年来，招贤矿业通过建设清廉阵地、加强清廉教育宣传、创新清廉文化载体等方式，广泛深入地向党员干部宣传清廉文化、传播廉政理念，让崇廉基因融入广大党员干部的血液中。

唱响“廉”旋律，开展“廉”活动。该矿不断丰富党风廉政教育形式，举办廉洁文化牌板展，拓展反腐倡廉教育内容和形式。充分发挥纪委委员、纪检委员、党风廉政建设群众监督员“三大员”的作用，引导纪检委员与新任职干部、重点管控人员结对子、签协议，实行精准教育、帮扶。各党支部依托“三会一课”等方式组织党员开展集中学习和交流、主题党日、专题党课等工作54次。强化党性教育，先后组织领导班子等人赴岐山召公“甘棠遗爱”勤廉教育基地、宝鸡市长乐塬抗战工业遗址开展廉政教育2次，前往凤翔县红色紫荊革命传统教育基地、眉县扶眉战役纪念馆开展红色教育2次，前往宝鸡市委党校开展招贤矿业公司党务工作人员培训班，进一步增强党员干部党性修养，教育和警示党员干部牢记党的宗旨，恪守纪律规矩，做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实提高拒腐防变的能力。

“清廉矿井建设永远在路上。我们将以马不离鞍、缰不松手的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，持续推进清廉矿井建设走深走实，着力打造政治生态好、用人导向正、干部作风实的模范企业，担当高质量发展柱石。”该矿纪委书记马飞翔表示。