近年来，招贤矿业公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中、六中全会和党的二十大精神，聚焦“打造四型矿井、树立皖煤标杆”奋斗目标，大力发扬“敢、实、新”作风，狠抓隐患治理、重大灾害防治、标准化创建、智能化建设等方面工作，实现了零突水、瓦斯零超限、冲击地压零事故、零自燃、零死亡、零重大隐患“六零”安全管理目标，做到了连续5年安全发展。近年来，公司荣获“陕西省2021年度煤矿安全生产先进集体”“特级安全生产高效矿井”“宝鸡市五一劳动奖状”等诸多荣誉称号。今年五一劳动节前夕，采煤区被授予“宝鸡市工人先锋号”荣誉称号。

政策保障全覆盖

      招贤矿业制定了《招贤矿业公司职业技能等级认定实施办法》（陕招人力〔2023〕49号）文件，并严格按照该文件开展相关工作。在一季度完成了技能认定招标工作，大力推进了技能认定相关工作。截至目前，招贤矿业连续开展了六期技能认定工作，755人次报名参加认定，726人通过考核认定，其中初级工372人、中级工286人、高级工68人。通过2023年度技能认定工作的大力开展，公司员工技能等级结构发生根本性转变，员工技能等级持证率大幅度提升，从年初的16.8%提升至84.07%。生产一线高级工每月450元，技师每月900元，高级技师每月1500元；井下辅助单位及地面生产岗位高级工每月300元，技师每月600元，高级技师每月1000元；机关单位及后勤服务岗位高级工每月150元。技师每月300元，高级技师每月500元。落实鼓励激励机制。皖煤杰出工匠享受副总师待遇，给予金牌班队长每年奖励5万元，月度以4000元为基础进行考核预奖励，年终总考核总奖励；给予皖煤工匠、优秀班队长每年奖励2万元，月度以1500元为基础进行考核预奖励，年终总考核总奖励。公司党委将皖煤杰出工匠、皖煤工匠、金牌班队长、优秀班队长纳入科区后备干部，进行重点培养。

研学平台促提升

围绕数字矿山系统建设，积极与高等院校合作，组织技术交流、课题研究，提供实习基地，培养引进更多的实用性人才。近两年，有283名产业工人参加了学历提升。《巨厚含水层里层水防治技术》为国内首创在地面成功抽排离层水的工程技术，解决了陕西金源招贤矿业离层水害问题，保障了招贤矿井的安全生产；附近多个类似水害条件矿井主动前来观摩学习交流，形成适合本地区的防治水体系。且该技术已于2022年申报国家发明专利。1303工作面位于矿井一采区，可采长度750m，设计可采储量213m，面内存在两层煤，3煤平均厚度13.8m，2煤平均厚度5.5m，3煤与2煤自切眼向外逐渐合层。前期矿井由于受离层水害影响，严格控制采放高度，临近的1305工作面采放高度仅为10.5m，随着矿井离层水害治理体系逐步完善，为进一步探索采放高度，提高资源回收率，生产技术部通过对导水裂隙带发育测量及工作面矿压分析，同时委托了安徽理工大学开展《1303工作面采放比超过1：3安全回采可行性论证》。最终该工作面通过放煤，较原计划多回收资源83.66万吨，增加效益4亿元左右，同时也缓解了2306工作面接替困难的局面。打造“五小”创新平台。扎实推进科技创新创效工作，积极鼓励专业技术人员紧紧围绕安全生产经营的重点难点，以亟需解决的问题为切入点，开展技术协作、课题攻关。在集团公司第十一届科技大会上，《招贤煤矿白垩纪巨厚含水层离层水防治技术研究》荣获科技进步将特等奖，《智能高效快速掘进装备与施工工艺研究》《矿井自然发火防控体系构建及应用》荣获二等奖，《采掘工作面断层综合治理技术的推广应用》荣获三等奖，并获得优秀论文奖2项，“十佳科技创新人才”1人，“优秀科技工作者”2人，“技术创新能手”2人。深入开展青工“五小”创新活动，荣获第十二届青工“五小”创新竞赛一等奖1项、二等奖3项、三等奖4项，激发了广大职工立足岗位、创新创效的热情，激励广大职工走技能成才、创新报企之路。打造技能提升平台。今年以来，外出实操培训累计举办了6期，合计培训273人次。开展区队实操培训56期，培训646人次。岗位操作工参培率超过80%。把“三专一考核”工作作为基层区队基本功建设的核心手段，2023年培训市场化考核累计1083人次。截至今年9月份，共签订师徒结对合同128份。

“三提升工程”增动力

      提升荣誉感。持续开展劳模、工匠、好人、岗位标兵、技术能手等推荐评选工作，产业工人在各类先进中的比例超过70%。建设“劳模工匠一条街”，大力开展“劳模、工匠”事迹宣传，切实提高产业工人的荣誉感和社会地位。提升尊严感。近两年有10名优秀班组长提拔为副科级干部，1名班队长提拔为部门负责人，让他们既有地位又有尊严，激发了更多产业工人的奋斗热情。提升安全感。通过三年时间的集中攻坚，累计投入投资1.83亿，建设了完善的智能化网络基础设施和智能化生产系统，采煤工作面智能常态化生产，快速掘进作业线装备提档升级、巡检机器人开发与AI视频分析技术充分融合、智能感知与预警技术取得新突破，减人、提质、增效、保安成果显著，全力跑出智能化建设“加速度”，使矿井驶向高质量发展“快车道”。矿井于2023年1月5日顺利通过宝鸡市发改委组织的智能化矿井验收，2023年7月21日通过陕西省B类智能化煤矿建设标准验收。

“微实事”撬动“大幸福”

      “推高质量发展圆好日子梦想。”像落实发展指标一样办好民生实事，以破解民生难题的力度展现皖北煤电发展的温度，让广大产业工人感知招贤矿业“大家庭”的温暖。办好民生实事。通过开展民生民意调查，每年经职代会通过确立公司6件民生实事，内容涉及职工食宿、出行、办公、健康体检、疗休养、矿区环境美化、荣誉感提升、民主权利保障等方方面面。优化餐厅窗口服务，改进饭菜质量，员工超市增加物品种类，给员工过集体生日，员工满意度不断提升。定制办公桌椅、文件柜、衣帽柜等，改善办公环境。报告厅不定期播放电影，矿区引进孔雀、矮脚马、羊驼等观赏动物，员工业余生活更加丰富、充实。一系列亮点工程，用“微实事”撬动了“大幸福”。今年以来，公司围绕民生质量提升，先后分两批组织职工开展疗休养，配置冬季工服等一些职工急难愁盼的民生问题正在一一加快解决。丰富好文化活动。矿区建有标准化篮球场、羽毛球场、健身房等文体设施，职工文体活动丰富多彩，先后开展了“庆元旦、迎新春”、“靓丽女人节、巾帼展风采”、“庆五一、展风采”、“迎中秋 庆国庆”等系列文体活动，活跃了矿区氛围，丰富了职工的业余文化生活。承办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流。组织职工代表麟游县参加宝鸡市职工羽毛球大赛，并获“优秀组织奖”。关心青年职工婚恋生活，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，解决青年职工婚恋的后顾之忧，让青年职工安心扎根矿山。帮扶好困难群体。认真做好困难帮扶工作，在春节、中秋等重大节日期间，深入开展“心系职工情、温暖送到家”为主题的送温暖活动，今年先后慰问困难职工68人次，困难帮扶创新案例获集团公司表彰。积极推动温馨“家”文化建设，倾心为职工办实事，开展“送清凉”活动，发放西瓜、清凉油等防暑降温物品价值4.8万元。在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间坚持开展节日慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品，让职工享受到企业发展带来的成果。认真做好大病救助互助保障工作，组织工会会员自愿购买职工大病互助保险，并及时为患大病职工办理救助理赔。为1443名工会会员购买了“住院+意外”、“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。