“矿业公司一队施工的1304风巷连续一周日进尺突破10米，最高达12.8米”。3月9日晨会上，听到调度指挥中心汇报的生产信息，招贤矿业公司领导脸上露出了满意的笑容。对于招贤矿业来说，有了这样的进度，不仅接替的压力得到到了缓解，矿井按期实现联合试运转的目标也会指日可待。　　

      作为“6+1”重点工程中的重点，招贤矿业1304工作面能否实现按时接替，直接关系到该矿能否实现2018年240万吨原煤的计划任务。针对承担该工作面掘进施工外委队伍节后进入状态慢、受冲击地压影响导致施工难度大等困难，招贤矿业及时下发了《关于开展重点工程劳动竞赛的通知》。制度科学是致胜关键。伴随着《通知》的出台，单进进度立竿见影的得到提升,较前期几乎是实现了翻番。　　

      这个具有“神奇疗效”的《通知》明确规定：1304工作面机、风巷月进尺计划分别为270米，超过280米 /队、低于290米 /队，奖励1万元；超过290米 /队、低于300米 /队，奖励2万元；之后每增加10米，嘉奖5000元。而每月进尺低于270米，罚款2万元，每少10米，加罚5000元。　　

      调度指挥中心每天从财务预支1万元作为日兑现基金，及时奖罚，当场兑现。同时规定承担几项重点工程施工的外委单位缴纳2万元押金。其中项目经理每人缴纳5000元，其他管理人员每人缴纳3000元.超额完成的单位对等奖励。否则，就会受到对等处罚。　　

      不仅有严格的奖惩机制作保障，同时政工部门也及时跟进。连日来，他们联合调度指挥中心连续来到超尺队伍班前送喜报，发毛巾，递香皂，为这些优胜者输送了充足的“精神食量”。