春节假期结束，大家纷纷返回工作岗位，但放松的心情往往倒不好“时差”，难以迅速进入工作状态。从过去的经验看，虽然进入“工作时间”，仍有一些职工的“生物钟”停留在“春节时刻”。究其原因，就在于这一时期职工思想较为活跃，精力容易分散，各项工作千头万绪等诸如此类问题。

在当前这个抓起步、抓开局的关键时期，当务之急就是要收心归位，从热闹过节、走亲访友聚会中走出来，从懒散的生活状态中走出来，迅速投身节后复工生产，坚决防止节后“思想松动、纪律松弛、管理松懈”现象，杜绝“人在岗上、心在节日”的现象。一年之计在于春，这不仅是节令的规律，更是对人们在新的一年辛勤劳动的催促。其实，春节假期前，招贤矿业一届三次职代会就提出了2021年工作总体要求和指导思想。行政工作报告提出了今年主要预期目标和着重抓好的重点工作。新的一年，要实现这些工作目标、完成工作任务，我们仍将经受严峻的考验，必须积极应对才能赢得主动；我们面临更加难得的机遇，必须顺势而为才能赢得优势；我们还需付出加倍的努力，必须实干奋进才能争创一流。

节后收心，要思想认识到位。要充分利用部门会、班前班后会等时间，开好节后复工收心会，进一步强化劳动纪律，收拢过节思想，淡化节日氛围，转变思想松弛状态，调整工作生活规律，引导职工迅速进入到工作状态。围绕当前的形势和任务，大力宣传当前面临的机遇与挑战，进一步强调目标和任务，凝心聚力，鼓足干劲，为全面完成全年工作任务目标开好头、起好步。节后上班，意味着新任务的开始实施。所以，面对高效率、高节奏的工作要求，每一名干部职工都应该明确自己的工作要求和岗位职责，针对上一年的不足改进工作方法、提高工作效率。

节后收心，要隐患排查到位。针对个别职工过节余兴未减、情绪活跃等实际，要注重人文关怀和心理疏导，认真细致地开展好安全思想隐患动态分析，层层排查“安全不放心人”，着力消除职工思想隐患。同时，突出重点，强化预控，组织节后安全大检查，重点对要害部门、要害岗位等进行隐患排查，对查出的隐患问题及时落实整改，保证节前、节后安全生产的有效衔接和无缝监管。

节后收心，要责任落实到位。管理人员要切实增强责任意识和担当意识，严格执行值班、跟班、带班制度，主动做到重心下移、贴近现场、解决问题，把工作重心落实到现场工作的每个环节，确保生产有序推进。广大职工要进一步增强责任心和使命感，不折不扣贯彻落实各项决策部署，立足本职岗位创造实实在在的工作实绩，紧紧围绕党建工作、安全生产、精细管理等，积极投身到支部品牌创建、节能降耗、“五小”创新等活动中，不断提高工作质量、效率和效益，全面汇集起推动公司打造“四型矿井”的智慧和力量。

总之，节后收心、用心，既是工作作风的要求，也是推动公司高质量发展的切实需要。真正的用心工作，不是靠表面文章，需要的是每一名干部职工的自觉行动和良好品行。春节过后，整个矿区又将恢复常态运转，如果我们仍是“人在心不在”，需要解决的难题得不到解决，如何实现“四型矿井”的目标？假期结束是一年崭新旅程的开始。节后收心，从我做起，更要用心，从现在做起。只有这样，才能抓好做好各方面的工作，才能开创“幸福招贤 美好家园”建设的新局面。