随着矿井生产建设步伐的加快，招贤矿业把“发展依靠员工，发展为了员工，发展成果由广大员工共享'的理念贯穿工作始终。坚持力所能及的为员工做好事，办实事，解难题，让“共建共享”在招贤看得见，摸的着，不落空。　　

小处彰显大关怀　　

蛋糕、蜡烛、心愿、生日歌曲、互动游戏……虽是简单的小礼品、小互动，却营造出了浓厚的生日氛围。烛光映着泪光闪，感情随着歌声飞。机运部职工方钦华品尝过生日蛋糕后，又拿起手机拍下短视频，记录着这令人感动的一刻。他动情地说：“活了几十年了，自己还没有专门庆祝过生日，没想到，自己第一次过生日还是在离家千公里之外的招贤煤矿。真的感谢公司领导想得如此周到，让远离家乡的我们感受到家人般的真情和温暖，千言万语全化作两个字——谢谢！”这是近期招贤矿业公司为员工过集体生日时的场景。为了让常年远离家乡、奋战在大山深处的员工更好地融入公司这个大家庭、体味家的温暖，招贤矿业从9月份开始，坚持每月策划不同活动，为员工举办集体生日活动，并将之作为一项传统延续下去。　　

　　这项活动是对员工的认可与关爱，是“以人为本”管理理念的具体体现。它也为公司领导与员工、员工与员工之间提供了一个良好沟通与互动平台，既丰富了员工精神文化生活、缓解了员工们的思乡之情，又增强了员工对企业的认同感和归属感。　　

梦里不再身是客　　

“干煤矿的人都好提倡爱岗敬业，以矿为家。但说实在话，在来招贤很长一段时间内，我和我的同事们大多找不到家的感觉。你想，天天吃住、办公都在板房内，办公室兼具寝室、会议室等多种功能，拥挤不说，夏天闷热潮湿，冬季寒冷异常，怎么都不能把这样的生活工作环境和家相联系。现在不一样了，搬进了联建楼，办公条件比以前不知要好多少倍。以后技术图纸再也不要铺在床上看了”虽然已经入驻了近一个月，但掘进区工程师吕朝命谈到搬进新办公楼的感受时，还是难以抑制自己喜悦的心情。　　

与吕朝命有同感的还有矿业公司经理的孟宁。他说，以前住在临时彩板房里，怎么都感觉自己像个包工头，自己的队伍就像是一群散兵游勇，没有归属感，有种找不到“组织”的感觉。现在不一样了，或许，只有经历过的人才能够理解。我们终于有了“家”。　　

随着联合建筑的投入使用，宽敞明亮的更衣室，崭新的淋浴喷头，洁净的洗浴环境让招贤矿业职工浴池不逊色于城里的任何一家洗浴中心。与之前在临时板房里的洗浴条件相比，真的是“鸟枪换导弹”了。招贤员工真正实现了体面劳动，体面生活。　　

精神文化润心田　　

随着矿井建设发展初具规模，员工工作生活条件不断得到改善，满足员工的精神文化需求成为招贤矿业公司领导必须破解的一道难题。同时，招贤矿业党委也充分认识到，积极健康的文体活动，先进的企业文化是企业稳定和谐大局，打造良好 “软环境” 的不可或缺因素。　　

为此，公司先后组织开展“庆中秋、迎国庆、保联合试运转”系列文体活动，组织有文艺特长的员工到班前慰问演出，让婉转悠扬的黄梅小调与粗犷嘹亮的秦腔共同滋润招贤人的心灵，让各种文化在这里融合，开出具有招贤特色的艺术花朵。定期举行的升旗仪式，营造了浓厚的皖煤文化氛围，增强了员工的企业归属感。　　

    以人为本是企业文化的不竭源泉，招贤矿业坚持实行全员每月集中休假制，为全体员工进行体检，实施了困难员工救助，为奋战在一线的职工夏送清凉、节送温暖，给员工发放第二套工作服，在副井口设立员工饮用水热水站，充分体现了企业的关爱。  目前，招贤矿业干部员工紧密团结，直面挑战，迎难而上，勇于担当，奋发进取，打赢五大攻坚战的信心更加坚定不移。