近期，纪委书记马飞翔、安全副经理华海洋分别带领党群工作部、纪委及安全监察部组成督查小组对公司28个部门和各单位活动开展情况进行进行督查，重点督查各单位是否存在反思流于形式、敷衍塞责，反思不深入、不彻底等情况。

明确安全底线，刀刃向内抓典型

今年以来，全国多地发生多起煤矿安全生产事故，当前安全形势不容乐观，事故的发生给我们敲响了安全警钟。招贤矿业深刻吸取“8.1”主斜井胶带断带事故及其他矿井安全事故教训，印发《招贤矿业公司关于开展安全大反思、大讨论活动的通知》（陕招安全【2024】243号）（以下简称《通知》），成立了以矿党委书记、董事长、经理为首的领导小组，协调联动三家单位成立督导办公室，明确责任分工，制定了节点清晰、步骤明确、切实可行的活动实施方案，大力开展以“查短板、转作风，严管理、保安全”为主题的全员大反思、大讨论活动，切实提高全员安全意识，全力扭转被动局面。此次活动立足安全底线，严抓反面典型，旨在警示教育全体职工要清醒认识当前生产形势和安全局面，解决安全管理漏洞，健全安全生产常态化机制。文件规定，大反思、大讨论活动要实现全员参与，逐级反思，并提出了“边反思、边整改、边讨论、边整治”的整改工作思路，就公司、科区以及班组三大层级的反思内容和形式都进行了细化要求，明确提出严抓存在典型问题的单位和个人，坚决不搞走过场、看面子、讲人情的不实督查。在大反思活动中，招贤矿业始终保有敢于刀刃向内、自我剖析的勇气和毅力，力破粉饰太平的假象，坚决把反思不到位、作风不踏实的反面典型查出来、晒出来、讲出来。活动期间，由公司纪委书记或安全副经理牵头，共计开展3次专项督查，党群工作部、纪委、安全监察部三家单位派出业务骨干共同督导，对检查出的问题进行挂网通报，对综合评分表现不佳的部门及个人进行通报并拍摄作风警示教育视频。

强化监管督查，严字当头重实效

通过开展大反思、大讨论活动，招贤矿业进一步完善监管督查体制机制建设，以确立文件、制度的硬性举措严肃执行工作落实中的深刻变革，把握好时、度、效，谋定后动、循序渐进。《通知》中将大反思、大讨论活动分解为三大阶段、三大层级和六项要求，细化13个党支部具体任务，每周一次实时动态督查，积极引导基层部门按照方案规定的时间表和路线图保质保量完成规定动作。督导过程中，安全监察部、党群及纪委三家单位严格落实主体责任，根据文件制度规定从严查处各类问题、漏洞，一切评分判级都以制度规定为唯一准则，以活动落实成果为抓手，树立制度威信，务求实效。同时，督察小组始终坚持问题导向，通过调取实时监控视频核查活动开展的真实性、有效性，确保大反思、大讨论活动全覆盖，做到人人内省、人人反思，推进大反思、大讨论活动取得最大化成效。

在督查过程中，督察组一直秉持公平公正、公开透明原则，对每家单位反思活动开展情况的资料都拍照留档，避免出现标准严宽不一的情况。在确保督查工作严谨细致的同时，督察组还注重与各单位之间的沟通交流，不仅限于简单的资料审核与现场查看，更深入到每一个环节，深入了解活动开展实况，这使得大反思、大讨论活动取得进一步成效。随着活动的深入，从管理层到基层员工，每个人都以更加开放的心态审视自身工作作风短板，不断提高安全意识，勇于直面问题，敢于承担责任。在这种氛围下，那些曾经被忽视或回避的深层次问题，逐渐浮出水面，成为了大家共同关注并努力解决的焦点。

经过一段时间的努力，招贤矿业的面貌发生了显著变化。企业的管理水平得以提升，工作作风更加务实高效，职工队伍更加团结奋进。更重要的是，这种敢于自我剖析、勇于革新的精神风貌，已经深深烙印在每一位招贤人的心中，成为推动企业持续健康发展的不竭动力。在这场深刻而彻底的大反思活动中，招贤矿业不仅通过自我革命，剔除沉疴旧疾，以壮士断腕的决心净化风气、营造清正氛围，更以实际行动践行着对高质量发展的不懈追求。