近日，集团公司培训中心应邀到招贤矿业协助组织开展2024年度职业技能认定，来自巷修工、高压配电工、机电维修、钳工等多个生产岗位的110名职工参加了考试。本次考试由矿培训中心牵头组织，各相关部门协调配合，主要采取书面考试及实操方式进行。本次考试既是对员工转正定级的程序需要，也是对他们学习及实践成果的检验。

考试本着公平、公正的原则，突出重点，注重实效。考试内容根据不同专业、不同岗位设置不同内容，全面覆盖规章制度、专业技术知识、企业文化等方面内容。此次采取闭卷答题形式，坚持真学实考，杜绝“形式主义”和“走过场”，考试过程专人全程监考，确保考试成绩真实可靠。培训中心工作人员对所有参考人员进行现场打分。

企业的发展离不开生产岗位上大量的技能人才。近年来，招贤矿业将技能人才培养作为推动企业发展的重要支撑，为提升职工整体技能，招贤矿业按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把职工技能提升作为促进安全生产的重要举措，通过每日一题、每周一课、每月一试、逢查必考、探讨交流等形式，让学习提升成为职工的自觉行动。该矿持续开展技能大师工作室、特有工种中高级工、技师等培养工作，结合高技能人才津贴差异化发放，鼓励高技能人才多带徒，多授课，在创新和小改小革上动脑筋、做文章，职工参加技能鉴定报名考试提升个人素质的热情大幅度提高，切实激励和推动了全矿技能人才向更高等级提升。

下一步，招贤矿业将不断完善相关机制，进一步拓宽技能人才培养渠道，帮助生产岗位人员更好地融入企业，更快地成长成才，实现企业与员工共同发展。为全面提高员工综合素质，夯实员工能力基础。