近年来，招贤矿业公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的文化自信和高度的思想自觉，把建设新时代廉洁文化作为一体推进“三不腐”（不敢腐、不能腐、不想腐）的基础性工程，强化系统思维，坚持守正创新，从思想盈廉、文化养廉、教育促廉、阵地建廉等方面举旗铸魂、固本强基，深入推进清廉国企建设，以清廉之风激活企业运行管理的“一池活水”，为公司圆满完成生产经营目标任务提供了有力保障。

突出政治引领 以思想盈廉启智润心

招贤矿业把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一主题，不断夯实清正廉洁思想根基。在深化学习上持续用力，严格落实“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想。

该矿坚持把党风廉政建设、新时代廉洁文化建设等重要论述作为中心组学习、三会一课的必修课程，通过宣讲辅导、研讨交流、“圈记杠注”等方式，时刻拧紧思想“总开关”。坚持把理论学习与主题教育相结合，把红色旧址遗迹当“教室”、把文物史料当“教材”、把英烈模范当“教师”，引导各级党员干部在实地实景实例中品悟廉洁力量、汲取清廉营养。该矿先后组织前往宝鸡市廉政教育中心、宝鸡市扶眉战役纪念馆接受警示教育，努力将警示教育成果转化为知敬畏、存戒惧、明法纪、守底线的实际行动。公司党委成立了作风建设领导小组，每季度召开一次会议，听取作风建设开展情况汇报，肯定成绩、鞭策后进，研究解决作风建设存在的问题，谋划部署针对性举措。各部门安排专人参与抓作风建设，确保抓到实处、见到实效。

强化体系搭建  以文化养廉凝心聚力

招贤矿业充分发挥文化的正向引领作用，把清廉理念和廉洁因子植入干部职工心中。以皖煤文化为引领，践行“忠诚、担当、规范、开放、情怀”企业精神，坚决响应“一心向党、心系职工；忠于企业、勇于担当；善于作为、严于律己”24字干部政治要求，以“勤廉”文化为核心，经过多年来的孕育沉淀，形成了以打造“本质廉洁型”企业为目标的廉洁文化体系。机制更加健全。年初结合实际制定下发了《招贤矿业公司党委关于持续深化“改办优‘’十五条举措全面推进优良作风建设的意见》文件，明确了15项工作重点和考核方法，并且建立了32条作风建设负面清单。党群工作部组织牵头开展作风督查，重点督查基层单位干部跟值班、贯彻落实上级文件等事项，督查内容根据情况动态调整优化，每月形成考核情况通报，建立管技人员问题清单和扣分台账。设立作风建设举报平台，鼓励职工对隐瞒工伤、虚报进尺、违规招投标、侵犯职工权益等行为进行举报，发挥群众监督作用。

各基层党支部发挥优势、各展所长，紧密结合基层特点、突出支部特色、切合干部职工需求，深入挖掘优秀传统文化中的廉洁因子，不断拓展教育载体，构筑了“廉政教育日”，廉洁文化宣传月、家属助廉三维一体的廉洁宣教格局。持续创新活动形式，形成了廉文廉句上桌面、廉语廉声上讲台、廉影廉赛上舞台的浓厚文化氛围。

精准靶向施策 以教育促廉筑牢防线

廉政教育是增强党员干部拒腐防变能力的“免疫工程”，应持续发力、久久为功。招贤矿业公司结合党纪学习教育，分级分类、因人施教，着力提升廉政教育针对性、实效性。

常态化开展纪法教育。坚持经常性教育和集中性教育相结合，把《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》作为党员干部的“案头书”和“必修课”。抓住“关键少数”“年轻干部”等重点对象，常态化举办党纪学习教育专题培训班、领导干部任前廉政法规知识测试，不断增强纪法观念，推动党员干部把遵规守纪刻印在心。

强化警示教育。注重用身边事教育身边人，把典型案例资源转化为教育资源，组织各级党员领导干部观看警示教育片，学习《国有企业领导人员违纪违法行为负面清单》，用好身边廉政教育阵地，把参观廉政教育基地、家风馆纳入教育内容，连续三年累计400余人次前往参观学习。

根据岗位职责风险点的不同，该矿分层分类开展廉政提醒谈话，切实做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”，引导党员干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。通过常态化的廉洁宣讲、党建联系点领导上党课、开展预防职务犯罪专题讲座等形式，将纪法教育、警示教育、廉政教育有机融合，通过寓教于行、寓教于学、沉浸式体验等多种方式，教育引导广大党员干部重温初心、检视初心、践行初心。

打造清廉沃土 以阵地建廉育壤植根

廉洁文化建设不止需要长期潜移默化的浸润，同样需要化虚为实的载体支撑。

招贤矿业公司结合绿色厂区、智慧厂区建设，以点带面深挖转化，着力赋予丰富廉洁元素，高标准打造融思想性、教育性、观赏性于一体的廉洁文化教育基地。各基层党支部充分利用现有办公资源育土壤、建阵地、搭平台，在办公楼走廊、支部党员活动室张贴清廉标语，以“润物无声”方式弘扬崇德尚廉良好风尚。在基层各党支部构建“总体推进+主题党课、集体研学+个人自学、警示教育+案例剖析”特色学习方式，切实将党纪学习教育融入日常、抓在经常。自党纪学习教育开展以来，该矿为全体党员配发《条例》单行本和党纪学习教育笔记本200余本，在“幸福招贤”微信公众号开设专栏，转载权威媒体解读文章9篇，推送学习问答、学习测试6期。深入开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁主题教育，举办纪律教育知识竞赛等活动，营造出学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

以党纪学习教育为契机，作风建设上，招贤矿业坚决推进改办优十五条举措、32条负面清单和“十条红线”落地实施，按照“党政同责”、“一岗双责”原则，坚持从严整治、推进作风转变。紧盯不落实的事、问责不落实的人，营造高效执行氛围。今年上半年，公司共发布“改办优”作风督查通报36期，通报处级领导4人次，副总师2人次，科级管理人员38人次，队长5人次，专业技术人员9人次，进一步锤炼了干部作风。

下一步，招贤矿业公司将以廉洁文化为抓手，营造风清气正的政治生态，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，把“严”的要求贯穿始终，推动公司清廉国企建设工作进一步向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。