一、品牌名称

“四比四提争先锋”党建品牌

二、创建背景

皖北煤电集团招贤矿业采煤党支部成立于2017年7月，现有员工140人，党员19名，设有2个党小组、2个生产队、1个准备队，1个机电检修队，党员人数占员工总数的13.6%，担负着矿井原煤生产任务，是矿井安全高效生产的主力军，先后荣获集团公司和陕西省宝鸡市“工人先锋号”等荣誉称号。

近年来，招贤矿业采煤党支部以补短板、强基础、保安全、提双效为目标，持续深化党建“三基”建设，将党建工作融入中心工作，以工作绩效检验党建成效。经过支部班子和全体党员的共同探索、总结提炼，创建了“四比四提争先锋”党建品牌，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持以安全为底线，以质量为基础，以生产为龙头，促进党务和业务全面融合提升。

三、品牌标识及内涵

（一）品牌标识

标识释义：品牌标识由党徽、雄鹰、五角星、彩条四个主要元素构成。

1、迎星翱翔的雄鹰，象征着采煤部一心向党、进取不息、勇往直前、敢比敢争的奋进精神。

2、艺术变形的红色字母“C”和彩色字母“M”代表着采煤党支部，两个字母组成心形，党徽居于“心”中，象征采煤党支部将党建融入中心，让党徽在岗位生辉。

3、四色彩条与党旗党徽交相辉映代表四比四提，寓意采煤部在党的引领下，凝心聚力抓好安全生产，争当标杆先锋。

（二）品牌内涵

通过四比，比学习、比安全、比作风、比创新；实现四提，提升队伍综合素质、提升职工责任意识、提升党员担当精神、提升党员服务能力；争当业务技能先锋、安全生产先锋、尽责奉献先锋、创新创效先锋。

四、主要措施

（一）比学习，提升队伍综合素质，争当业务技能先锋。

以学习增能，采煤党支部始终把学习教育作为基础工作来抓，充分利用“学习强国”、“国企学习”、“安徽先锋”等客户端和微信公众号以及“三会一课”进行日常学习，扎实开展专题研讨，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神和习近平总书记重要讲话，不断提升党员干部党性修养，锤炼忠诚担当干净的政治品格。

以文化聚能，坚持把集团公司企业文化新理念、安全文化手册作为党支部学习的重要内容，要求每名党员职工熟记掌握，做到常学常新，入脑入心，以文化凝聚人心，规范行为。

以技能帮教比武激活队伍潜力。推行“党员+徒弟”模式开展导师带徒活动，党员与新员工结对子，与班组专业技能待进的职工结对子，通过“点对点、面对面、手把手”帮教，逐步提升区队整体专业技能水平。同时持续开展岗位练兵、技术比武活动，以练促学、以赛促学、以比武检验师徒帮带成效。

（二）比安全，提升员工责任意识，争当安全生产先锋。

建立以党员为主体的“安全示范岗”，提升党员示范力。把19名党员分布到4个队，成立4个安全示范岗，1个机电设备监督岗，1个文明生产监督岗。充分发挥每名党员在安全生产前沿阵地的标兵作用，督查各班组在生产现场的安全作业行为、隐患排查整改、标准化执行落实、“五活”整治等情况，构筑以党员为主体的安全生产第一道防线。

（三）比作风，提升党员担当精神，争当尽责奉献先锋。

筑坚强堡垒，树先锋形象，以“小积分”激发“大活力”。开展党员积分制管理，按照简便易行、注重实效原则，制定党员先锋示范岗积分考核办法，重点围绕党员政治学习、专业技能、履职尽责、廉洁自律等四大方面，落实日常动态考核，月度评分，季度奖惩兑现。总分100分，考核分低于70分者，扣减季度相应奖励；考核分高于90分者，增加季度相应奖励。同时结合职工调研和问卷调查活动，每季度开展“党员先锋示范岗”评选活动，党支部大会予以授牌、表彰，并作为矿“七一”表彰和年度评先评优重点推荐对象。

（四）比创新，提升党员服务能力，争当创新创效先锋。

充分发挥党建+创新创效模式，激发党员在解决难题、技术革新中的带动作用。采煤党支部现有本科以上学历员工12人，其中党员8人。为搭建科学、有效的创新平台，让每名职工主动参与创新，不断提高创新思维能力，采煤党支部成立以8名高学历党员为主体的创新攻关小组，技术副部长任组长。重点攻关解决井下生产过程中出现的难题，从发现问题、研究问题、解决问题，到创新成果的转化、运用、融入到生产现场，形成从个人到班组，再到区队的浓厚创新创效氛围，开创了采煤党支部技术强、安全稳、效益增的良好局面。

五、取得成效

（一）比学习形成区队全员互比互学、互促互进的积极氛围，学知识、强技能日益成为党员职工的行为习惯，提高了职工队伍理论水平和综合素质，进一步夯实了区队安全管理基础。采煤党支部全体职工高中以上学历占比由原来的43%，增加到目前的51%；技能工种占比由原来的67%，增加到目前的78%，职工技能水平、综合素质提升显著。

（二）比安全让安全文化理念深深植根于员工心中，“五位一体”操作法、质量标准、岗位安全责任制等不折不扣落实到作业现场。为确保招贤矿业公司顺利通过国家一级安全生产标准化验收，采煤党支部按照一面一区一达标的要求，重点抓好精品工程和精品工作面创建工作，充分发挥每名党员在创建过程中的示范引领作用，带头扑下身子干实事、谋实招、求实效。

2024年一季度，采煤党支部围绕创建2306“精品”工作面这一目标，强化员工安全意识和行为养成，加强精品标准培训、党员带头抓实抓细现场质量管理，根据2306工作面不同时段的实际情况，紧密结合井下现场实际制定创建细则，确保人人做到“上标准岗、干标准活”，以岗位达标实现全面达标。经过党员职工共同努力，2306工作面巷道干净整洁，物品摆放整齐，各类牌板吊挂有序，线缆吊挂横成线竖成排，煤帮、液压支架、溜子三直两平一畅通，于5月20日顺利通过矿自查验收。

（三）比作风激励党员担当尽责做奉献，冲锋在前不畏难。

党员积分制考核和强化作风建设，促使党员转变作风，担当作为，遇到急难险重问题，党员冲锋在前，带头攻坚克难。2023年10月份，1303工作面两巷超前压力显现明显，底鼓帮部位移量大，巷修工程繁重且又面临工作面铺网收作，需要多系统多工序生产。为解决难题，党员干部全部放弃休班，以舍小家保大家的气魄，冲锋在前投身生产现场，高效协同，配合默契，顺利完成了1303工作面铺网收作，展现了党员干部的担当奉献精神。

（四）比创新激发队伍潜能活力，以持续技术创新解难题、保安全、创效益。

2023年3月，1303工作面在回采过程中，通过顶底煤探查，发现3层煤与2层煤间距缩小并逐渐合层，总煤层厚度约20m。为提高资源回收率且避免采空区遗煤而造成自然发火，采煤部创新攻关小组积极与西安科技大学等科研院校合作，组织技术攻关，由以往采放高度14m增加至20m，提高了资源回收率，多回收煤炭资源32万多吨。2023年10月，为将原8柱放顶煤端头支架改造成6柱一次采全高端头支架，通过咨询厂家改造费用需要资金20多万元。如何做到既解决问题又节约资金，既要满足使用强度要求，又不耽误安装进度，采煤部创新攻关小组在时间紧、任务重的情况下，多次现场勘查调研，多次研讨设计方案，多次对比总结论证，发挥团队力量，集中智慧，协作一致，历时20天完成了端头支架技术改造，保证了安装工作顺利进行，节约成本20余万元。

招贤矿业采煤党支部通过初步实施“四比四提争先锋”党建品牌，党员的党性意识、责任意识和创新意识显著增强，比学习、比技能、比作风、比奉献的氛围日益浓厚，创先争优已成为全体党员职工的共识。党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥，党建工作与安全生产融合并进，各项工作呈现新面貌，持续上水平。2023度，招贤矿业采煤党支部获得集团公司“先进基层党组织”荣誉称号。