3月21日，集团公司党委组织部部长、第一考核组副组长许昌一行到招贤矿业开展年度综合考核。招贤矿业在三楼多功能报告厅召开2023年度综合考核暨党委工作目标管理考核会议，副总师以上领导、各单位负责人及相关人员参加会议。

会上，许昌代表第一考核组作讲话，并对本次考核的考核任务、考核内容及考核的方式方法等做了深入细致的安排，他指出，本次考核是对招贤矿业2023年度领导班子及班子成员工作履职情况进行监督的综合考核，要坚持守正创新，切实提升考核质量，最大限度地发挥综合考核的指挥棒、风向标、助推器作用。本次考核将同步开展落实党风廉政建设、两个责任检查。许昌对本次综合考核提出以下几点要求：一是充分认识综合考核的意义。综合考核是贯彻落实党的二十大精神的重要举措，是贯彻落实集团公司各项决策部署，推动高质量发展的迫切需要，一定要深化思想认识，提高政治站位，切实增强责任感和使命感，真正把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，为全力推动集团公司制定的“一进位、双稳健、三增加、四投产、五突破”年度目标任务而不断努力奋斗，领导班子要积极履职尽责，进一步树立正确的工作导向，形成干事创业的浓厚氛围，把心思和精力引导到谋发展，抓发展，促发展上来。开展作风考核是推动落实管党治党责任的重要抓手，要切实做好政治建设、思想建设，组织建设，作风建设，纪律建设，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神上，坚定不移推动全面从严治党向基层延伸。开展综合考核，就是要深入贯彻全面从严治党的方针政策，落实和强化主体责任监督责任，引导各级领导干部树立正确的政治观，自觉贯彻落实新时代党的建设伟大工程，形成职责明确，任务清晰，环环相扣的责任链条和上下联动齐抓共管的工作格局，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。开展综合考核，就是要牢固树立以能力水平和实际业绩为选聘标准的选人用人导向，进一步完善考核评价制度，强化考核结果运用，真正通过考核激励各级领导班子和领导干部在新时代新征程上拉高标杆，奋勇争先。二是准确把握考核的关键环节。要准确把握考核对象、考核内容、考核步骤，要深入学习贯彻落实习近平总书记对推动高质量发展健全考核体系做出的一系列重要指示批示精神，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央、省委和集团公司党委对推动企业高质量发展业绩考核、干部政治素质考核做出的具体部署，要准确把握综合考核的深刻内涵，锚定综合考核的职能定位，释放综合考核的积极效应，持续加大对党政同责，一岗双责及工作绩效的考核力度。三是准确把握考核步骤。本次综合考核将采取查阅资料，现场询问等方式，全面了解基层领导班子和中层管理人员2023年度工作的实际表现，同时结合巡查、审计、信访、维稳、意识形态、环境保护三项制度改革以及日常的工作督查问责情况加以综合比较进行综合评判。三是要严格遵守综合考核组织纪律，综合考核工作涉及面广，工作量大，关注度高，坚持按规定按程序，秉持实事求是、公平公正原则办事，严格遵守考核纪律，确保圆满完成本次综合考核，切实维护考核工作的权威性，公信力。

纵峰代表招贤矿业领导班子作述职报告。他指出，2023年，招贤矿业公司在集团公司党委的正确领导和大力支持下，领导班子紧紧围绕一届五次职代会确定的目标任务，统筹谋划，拼搏奋进，全年原煤产量、商品煤产量完成较好，均创建矿以来纪录。行政工作层面，安全形势持续稳定，生产组织稳健高效，经营水平持续提升，发展步伐明显加快，职工幸福指数持续提升；党建工作层面，思想政治持续强化，核心引领坚强有力，党建工作扎实推进，领航铸魂成效显著，人才队伍活力强劲，公司发展后劲充足，管党治党“严”字当头，正风肃纪一紧到底，严格做好信访工作，努力营造和谐矿区。

会后，检查组通过查资料、现场检查等方式对招贤矿业党委工作开展进行全面监督指导。许昌对招贤矿业党建成果、两堂一舍建设情况以及班组建设情况开展了实地走访。

根据考核工作安排，考核组组织人员开展个别谈话，对本单位人员“日常表现、专项考核、巡视巡察、组织生活会、年度考核、专题调研、教育培训等方面”综合考量过程中，充分了解干部职工在处理重大问题、化解重大矛盾、防范重大风险上的表现情况和政治立场，对干部职工的“德、能、勤、绩、廉”等5个方面进行整体“把脉”。