3月3日，招贤矿业在三楼多功能报告厅召开3月份政工例会，公司党委负责人纵峰、公司党委委员、纪委书记马飞翔、财务总监、工会主席王文生、党群工作部、综合办公室、工会、人力资源部、后勤保障部等单位相关负责同志及各党支部书记、团支部书记、党建网员参加会议。

会议学习了习近平总书记在纪念毛泽东同志诞辰130周年座谈会上的讲话、传达了《皖北煤电集团公司党办关于印发2024年主要目标和重点工作责任分解表的通知》，掘进一部、机电部党支部书记分别作述职报告，党群工作部通报了基层党支部书记述职评议结果。各支部书记及职能部门负责人结合自己部门的实际工作，对政工工作提出了意见和建议，会议安排部署了3月份工作任务。

纵峰指出，学习贯彻集团公司文件精神，不能仅仅停留在照搬照抄、机械学习上，而是要实实在在地将文件精神领会吃透，结合我矿实际工作目标和各部门职责，将任务细化分解、明确压实到单位人头，量化每个人工作任务和责任清单，并制定科学可行、精确到位的实施计划，将文件精神切实贯彻到实际具体工作中，并在工作成果中显现出来。各党支部书记要发挥好带头效应，率先垂范，及时总结工作落实情况和工作中的不足之处，着重提炼优秀工作经验，形成逻辑清晰、条理分明的工作落实体系，对下一步工作部署要做到心中有数，推进有力，从全年、全过程入手狠抓落实。纵峰要求，所有管技人员要摒弃混日子的思想观念，以不进则退、时不我待的紧迫感在各自的岗位上切实履职尽责，以扎实的工作作风和实干精神完成各项工作任务，为职工群众树立良好的榜样。纵峰强调，年初各项评先评优比较多，要严格标准、严把关口，以优异亮眼的工作成绩和过硬的综合能力作为评选基准，坚决不能搞形式主义，走过场、发福利、搞平衡，为个别人谋私利。针对最近招贤矿业大力推进的新职级体系，纵峰指出，这是从招贤矿业发展的长远大局出发作出的慎重决策，此项政策的实施是为了惠及绝大多数管技人员，营造企业内部生机勃勃、奋发向上的良好工作氛围，为基层管技人员畅通晋升渠道，健全招贤矿业人才“能上能下”机制，突出人才专业能力、综合素质，建成兼具严谨制度性和灵活人性化、内在活力不断迸发的职级管理体系，为公司高质量发展打造高素质人才队伍。