情为民所系，利为民所谋，言为民所建。招贤矿业从事关职工群众切实利益的身边事入手，以不驰于空想，不骛于虚声的精神，把建议变为现实，将提案进行到底，从受理提案到落实过程，科学规划，狠抓落实，真真切切做到“职工利益无小事”，把实事办成“暖心事”，努力提高职工群众的获得感和满意度，走进职工群众的心坎里。

事事有回音  件件有落实

      “在4306工作面掘进期间，施工定向长距离孔内瞬变电磁探查工程，实现采煤地质和掘进地质透明化，满足智能化煤矿生产需求。”

      “新建VR教室和多功能实操基地，进一步丰富职工培训内容，开展菜单式培训满足职工对各类培训的要求。”……

      该矿对征集的职工代表提案逐一进行答复，对立案的提案，召开专题会议，落实责任、制定措施及整改方案，限期予以解决，真正做到职代会提案“事事有回音，件件有落实”。矿上高度重视职工代表提案，落实提案“提、立、办、督、评”全流程闭环管理模式，从征集提案到落实过程，科学谋划、狠抓落实，真正做到想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，切实把提案办进职工心坎里。“要建立健全提案征集、立案机制，高标准、严要求持续跟踪督办，进一步提升提案办理质量，让更多职工感受到提案落实带来的便利和实惠。”该矿财务总监、工会主席王文生说。

      为认真做好提案征集处理工作，该矿本着“工会收集、全员参与、专业论证、党政落实”这一原则，切实从基层一线实际出发，在解决职工群众“急难愁盼”问题、共享矿井转型发展成果上求突破，精心打造“四个平台”，拓宽职工诉求表达渠道，将“坐等职工诉求”变“主动听取意见”。对征集的代表提案，从计划、措施、资金投入到督促、检查、验收等各个环节严格把控，为全面落实职工代表提案提供有力保证。同时，组织职工代表通过座谈、查资料、现场查看等形式，对提案落实情况进行巡视检查，从根本上确保提案落实工作顺利进行。

为职工“代言”为发展“献策”

      “我向职代会提报的提案得到了采纳，落实也很满意。今后我将继续履行好代表职责，为维护职工群众利益代言，为矿井高质量发展献策。”职工代表张学龙说。

      “2024年将对浴池实施改扩建，大力提升职工洗浴舒适度，增加餐补，丰富食堂菜品花样，满足不同地域职工就餐需求，定期组织开展‘三堂一舍’检查，推动后勤管理工作高质量开展。与职工共推矿井高质量发展、圆好日子梦想。”

“根据矿井生产接续，2024年11月底四采区系统形成，届时生产格局由‘一综六掘’调整为‘一综四掘’，将进一步优化掘修队伍，成立生产准备队，围绕工作面安、拆及巷道拨门及收尾等生产准备相关工作。”......

      每一条提案的推进落实，职工群众都是最大的受益者。小到配置宿舍智能门锁、增加劳动防护用品，大到修缮办公环境、定制办公桌椅、文件柜、衣帽柜等，改善办公环境，建立劳模工作室创新创效基地等，真正地为职工“办实事、做好事、解难事”。通过一件件“暖心聚力”的实事，切实推动提案工作不断发挥好反映民声民意、促进科学决策、广泛凝聚共识的作用，广大职工工作热情不断提升，凝心聚力为矿井高质量发展提质增效。在今年的招贤矿业二届一次职工代表大会上，经过各单位自下而上推荐，征集提案46条，既包括安全生产、经营管理方面，又有后勤服务、集体福利方面，充分激发了职工工作积极性和主人翁意识。经归类整理，一部分提案转化为合理化建议，反馈给所在单位和相关部室进行落实；另一部分提案提交本次职代会解答，共12条。其中：发展建设类2条、安全生产类4条、经营管理类1条、职工培训类1条、职工福利类4条。

惠民实事做好“加法”

      民生投入只增不减、惠民力度只强不弱、惠民实事只多不少。该矿将把职工对美好生活的向往作为推进矿井高质量发展的出发点和落脚点，在惠民实事办理上不断做“加法”，让职工共享矿井发展红利，进一步提升职工群众幸福指数。

      突出“家文化”建设，打造和谐发展环境。招贤矿业引进羊驼等观赏动物，员工业余生活更加丰富、充实。先后分两批组织职工开展“延安行”疗休养，发放春、夏、秋、冬四季工服，改善员工的工作生活环境，不断增强职工群众的获得感、幸福感和归属感。丰富好文化活动。矿区建有标准化篮球场、羽毛球场、健身房等文体设施，职工文体活动丰富多彩，先后开展了“庆元旦、迎新春”、“靓丽女人节、巾帼展风采”、“庆五一、展风采”、“迎中秋 庆国庆”等系列文体活动，活跃了矿区氛围，丰富了职工的业余文化生活。连续两年承办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流。组织职工代表麟游县参加宝鸡市职工羽毛球大赛，并获“优秀组织奖”。关心青年职工婚恋生活，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，解决青年职工婚恋的后顾之忧；每月组织开展一次职工集体生日，提升员工对企业的认同感和归属感。认真做好困难帮扶工作，去年日常帮扶困难职工24人次，发放慰问金1.2万元；在春节、中秋等重大节日期间，深入开展“心系职工情、温暖送到家”为主题的送温暖活动，先后慰问困难职工68人次，发放慰问金4.7万元。在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间坚持开展节日慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品，其中购买麟游当地扶贫产品蜂蜜、猕猴桃20.64万元，让职工享受到企业发展带来的成果。认真做好大病救助互助保障工作，组织工会会员自愿购买职工大病互助保险，并及时为患大病职工办理救助理赔。为1443名工会会员购买了“住院+意外”、“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。开展2023年度职业健康和健康预防体检加强职工健康监护，有效防治职业病等疾病危害。