招贤矿业公司以提升产能水平为目标，积极探索岩巷、煤巷快速掘进的新途径，2023年全年完成掘进进尺8700m，其中，重点工程3650m。岩巷平均单进125.5m/头/月，煤巷平均单进178m/头/月。矿五支掘进队1至12月份在集团公司“建功杯”劳动竞赛中共计达标18队次，其中掘进一队8个月单进达到集团公司劳动竞赛规定进尺水平。

该公司以推动安全生产标准化建设为抓手，结合矿井生产实际，组织技术人员科学编制生产计划，明确重点工作和任务，严格细致考核，精细监督各项施工措施落实，确保采掘工作稳步推进，各项任务目标按期完成。充分发挥科室、区队、班组、岗位“四级联动”作用，层层压实管理责任，提升掘进单进水平。生产技术部适时调整施工工艺，加强与各部门的沟通，协调解决人员、设备、材料供应等问题，严抓现场质量管理，形成推进掘进提速提效的工作合力。在集团公司四个季度的安全生产标准化检查中，分别取得92分、92.4分、92.3分、92.5分的成绩，均达到一级安全生产标准化水平，为矿井早日通过国家一级安全生产标准化矿井验收打下了坚实基础。

2023年矿井工作面接续较为紧张，掘进压力较大，该公司积极组织招录和协调队伍。因年初招录部分新职工，新职工水平技能水平参差不齐，该矿通过合理分配各队新老职工，采取“传、帮、带”，加大培训力度，在加入新工人的情况下，不降低各队综合掘进水平。为调动全员主动作为的积极性，该公司充分发挥考核激励“指挥棒”作用，制定激励政策，严格执行刚性班计划考核和误时赔偿制度，对完成月度进尺计划的区队进行奖励，对未完成周计划、月度计划的区队和相关部门负责人严格处罚，以班保日、以日保月，全力以赴高效推动各项目标任务顺利完成。矿积极开展掘进攻坚劳动竞赛和原煤达产、运输保障劳动竞赛及快速掘进标杆劳动竞赛活动，发放劳动竞赛奖励3.65万元。 2023年度在集团公司“建功杯”劳动竞赛中，共计获得18队次奖励，其中掘进一队8个月单进达到集团公司劳动竞赛规定进尺水平。2023年2月12日，集团公司在招贤矿业980辅助运输大巷召开了岩巷快速掘进现场会，为公司赢得了荣誉。

随着矿井“四化”建设的逐步深入，该公司以建成智能化矿井为目标，首次引进掘锚一体机，组织开展“四新”实操培训。以班队为单元，一方面邀请厂家技术人员对掘锚机维修保养及操作进行培训，另一方面邀请省内已推广应用成熟矿井五沟煤矿熟练工进行现场帮扶培训教学，在最短时间内让作业人员尝到新设备新工艺的“甜头”，形成人人争当新设备操作工的局势，有效提高了职工对新设备的适应能力。提高工作效率的同时减轻了作业人员劳动强度，本质安全型作业环境得到提高。按照以“系统优先、先急后缓”的原则，协调各巷道按计划有序进点施工，保证了1304（外）工作面、2306工作面安全顺利贯通。2306工作面的投产，让矿井采掘活动全面进入灾害相对较小的二、四采区，标志着招贤矿业即将进入高产高效的快速发展期。