12月20日在矿区巡查时发现，公司某告知栏公示内容只仅张贴封面，没有张贴具体内容，不能让职工了解相关工作内容和数据，根本起不到公示的作用和效果，反映出相关人员工作作风不扎实，干工作敷衍塞责、形式主义等问题。

所谓“公生明，廉生威。”公示的目的在于监督，就是让公众知悉相关事项，便于监督，使各项工作公平公正公开，保障公信力。在公示栏进行公示，目的是把我们做的工作向公众公开，接受公众监督，可以让职工对我们的工作给予信任。但公示时只公示封面，具体数据让职工看不到、不能看，看似是干工作的人作风不扎实，干工作形式主义、敷衍了事，只求干了，不求干好，从深层次思考，会不会使职工群众认为我们的工作没有开展，不合法、不依规，不敢公开，存在藏着掖着的嫌疑，会不会对企业的管理产生这样那样的置疑，使企业对职工群众失去公信力。

这个问题值得我们反思，为什么会出现只公示封面、没公示内容这样的情况？是工作态度问题，还是工作作风问题？其他各单位是不是也存在着同样的问题？

干工作需要一些务实精神，就要扎扎实实，脚踏实地，敷衍塞责要不得。工作不认真、不负责、马马虎虎，怎么能把工作干好，怎么把质效提上去？当前，从集团公司到招贤矿业，都在大力抓干部作风建设。如何去抓作风建设呢？对干工作马马虎虎、敷衍了事，不尽心、不细心的责任人，一定要给予严问责，给予鞭策。同时，加强作风建设的关键在企业，企业一定要重用肯干敬业的人，紧盯不愿干的人，让肯干事、愿干事、能干事的人得实惠，让不肯干、不愿干、不干事的人挨鞭子，从而营造干事创业的良好氛围，形成人心思进、人心思干的良好工作局面。