招贤矿业深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，始终坚持“安全第一”的理念，扎实推进“点”“线”“面”结合、全覆盖、立体式的安全文化建设工作体系，积极培育“理念文化”“亲情文化”“诚信文化”“行为文化”等安全文化，发挥安全文化引领人、塑造人的作用，不断增强职工的安全意识，树牢保障安全生产的坚固防线。 

理念文化塑心

坚持每月开展一次深入班前的“三走进”宣讲，针对生产一、二线单位员工的实际情况，精心准备宣讲资料，把安全知识、安全理念转化为通俗易懂、便于接受的语言，向职工讲述，使宣讲更加入脑入心。为增加宣讲的生动性，每次宣讲都设置有奖问答环节，增强员工现场参与的热情。不定时开展安全文化“快闪”活动，以唱“皖煤之歌”、诵“安全誓词”、讲“安全故事”、送“安全锦囊”、问“安全知识”等各种职工喜闻乐见的形式开展安全文化宣传教育，让职工寓教于乐中潜移默化地接受安全教育，引导广大职工狠反“三违”，为公司实现安全目标筑牢群防群治的安全防线。 

亲情文化引领

开展“安全全家福”活动，充分发挥亲情教育在安全管理中的引领作用，组织员工拍摄安全全家福，并制作“图片+音视频”相结合的安全全家福电子相册，定期在班前会播放，起到较好的安全教育效果。利用安全亲情教育，让员工感受到家庭的亲情，感受到安全的重要性，认识到做好安全工作的重要意义，增强做好安全工作的积极主动性。 

诚信文化激励

建立安全诚信档案管理制度，生产一二线单位分别建立管理办法，对违章、工伤、事故等列为安全失信行为，建立员工安全诚信档案，每月进行通报公示，让诚信的人骄傲，让失信的人丢面子，形成“诚信光荣、失信可耻”的氛围。另外，生产一二线班组分别制定班组安全理念、每一个员要制定个人安全目标，并在班队显眼位置进行公开，发挥安全目标的引领作用，激励引领广大员的牢记安全目标，模范遵守安全生产的各项制度，保障矿井安全生产。 

行为文化“塑行”

坚持警示教育“塑行”，扎实开展安全警示教育活动，充分利用公司网站、井口大屏、微信公众号、宣传栏、条幅等，定期发布安全理念知识，播放事故警示教育视频，通过持续不断的安全教育，增强员工对安全理念的理解和认同，潜移默化引领职工树立“安全第一”的思想，自动自发规范操作行为。强化管理塑行。公司每周安全例会把事故案例警示教育作为首要内容，让参会人员围绕事故谈体会、谈教训、谈加强管理的方法，通过管理规范员工作业行为。扎实开展“员工‘三违’、干部反省”活动，规范开展视频反“三违”工作，每周、每月开展员工“三违”统计分析，增强反“三违”工作的针对性，提高反“三违”工作质效。开展体验式“三违”帮教工作，将“说教式”帮教转变为“体验式”帮教，通过让职工遮挡视线、拄拐杖、坐轮椅等方式体验不安全行为可能引发的后果，给生活带来的不便，引导职工在反向体验中认识安全重要性，提升职工安全首位意识，从源头遏制不安全行为的发生。