“人才是第一资源，今年皖北煤电招录了近400名大学生，这是集团公司的战略性安排，一定要做好后续的培养工作，让他们把书本上学到的知识在实践中加以提高，推动人才快速成长。”7月28日，集团公司党委书记、董事长、总经理杨林在调研招贤矿业时指出。

2023年，招贤矿业新分配大学生24名，如何做好这些新入职大学生培养工作，让他们尽快适应角色转换，适应招贤矿业的工作生活环境，快速成长为矿井建设发展的骨干人才，成为招贤矿业今后一个阶段的重要议程。

“我们不仅要把他们引起来，还要留得住、培养好，对他们的职业生涯负责。首先要让他们沉入安全生产的一线，了解矿井安全生产的全过程，把书本上学到的理论知识与具体的生产实践浓度融合，同时，也要让他们与生产一线职工近距离接触，增强他们对企业的归属感，培养他们对职工的感情，为他们以后的成长打下坚实的基础。”招贤矿业总经理纵峰对新入职大学生培养工作多次作出强调。

为有序做好新入职大学生培养工作，招贤矿业结合实际制定新分配大学生“沉浸式”培养计划，从生活、教育培训、实习培养等环节做好过细工作，推动新入职大学生快速成长。

生活上关心体贴入微

随着新入职大学生陆续到矿，招贤矿业党群工作部已提前为他们做好细致安排，精心为他们办理入住手续、分配宿舍、分发四件套、办理饭卡等，并带领他们参观矿区生产生活环境，使他们充分感受招贤矿业这个温暖的大家庭。

8月4日，组织新入职大学生到位于麟游县崔木镇的党史教育基地中共麟游总支特支旧址，开展“凝心聚力•青春飞扬”拓展训练活动，丰富新入职大学生的业余文化生活，促进沟通和交流，增进了解和友谊，引导新入职大学生以更加激昂的斗志和饱满的精神状态，为企业高质量发展贡献青春力量。

“沉浸式”培养增智助力

为推动新入职大学生快速成长，招贤矿业在分配实习单位时，要求各单位为每名新入职大学生指定一名培养人，负责对他们日常工作进行“沉浸式”培养和指导。

8月8日至13日举办为期6天的新入职大学生安全生产知识专题培训班，组织公司副总以上领导分别从自身分管工作和专业角度，轮流为新入职大学生讲授矿井安全生产知识、灾害防治等相关知识。每一个课程都为新入职大学生“量身定制”，在授课的基础上，还创新实施学员讲坛、警示教育、现场参观、实操训练等培训模式，合理选用学习研讨、角色扮演、案例分析、模拟等教学方法，促进授课知识入脑入心，提高培训效果。

这次集中培训教学，充分体现出公司对新入职大学生培养工作的重视和用心，通过创新实施“沉浸式”培训教学，让新入职大学生对矿井安全生产系统和知识有了更清晰的认知，为他们以后的成长成才铺就一条坚实的通道。