今年以来，招贤矿业公司牢牢把握意识形态工作是政治工作的鲜明定位，从衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”的政治高度，认真履行意识形态工作责任制及网络意识形态工作责任制，有效巩固和发展了公司意识形态领域向上向好的总体态势。

该公司党委严格落实意识形态工作全面领导责任，成立宣传思想工作和意识形态工作领导小组，全面加强意识形态管理。始终把意识形态工作摆在极端重要的位置，牢牢掌握意识形态工作领导权。严格落实意识形态工作责任制，今年1-6月份先后召开党委会2次、党委理论学习13次，专题研究和学习意识形态工作；修订《招贤矿业宣传阵地管理办法（试行）》《招贤矿业党委关于进一步加强对论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会等阵地管理的通知》等文件，对各单位工作微信群、QQ群等阵地进行统计管理。采取“会前预审、会中监督、会后检查”方式督促指导基层党支部支部把意识形态工作作为组织生活会和述职述廉报告的重要内容。强化检查考核，制定意识形态工作责任制检查考核办法，明确考核方法、内容和程序。

为了让党的创新理论更加深入人心，招贤矿业组织广大职工一以贯之学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到“总书记有号召、党中央有部署、安徽见行动、皖煤见效果”，落实首要任务，深化主题教育。坚持团结稳定鼓劲，深入开展正面宣传，让正能量产生大流量、好声音成为最强音。开设“学习贯彻党的二十大精神‘“两会精神在基层”“学思想 强党性 重实践 建新功”专题专栏，推送新闻宣传稿件、评论员文章120余篇。组织党员、共青团员、巾帼宣讲团开展“举旗帜送理论”等各类理论宣讲40余场次。策划推出“职代会精神在基层”“三基建设”“十件实事”“智能矿山”等专栏稿件40余篇。高质量做好对外宣传，今年1-6月份在集团公司媒体发表稿件74篇，市级以上主流媒体发表稿件48篇。

该公司强化意识形态管控，助力信访维稳。利用党委会时间开展专题学习，各党支部先后通过“三会一课”、主题党日、专题学习会等形式，将《皖北煤电集团公司党员干部网络行为规范》内容传达到每位党员干部职工，并组织党员干部职工签订了《皖北煤电集团党员干部职工网络行为规范承诺书》。对公司网站、微信公众号、抖音等媒体发布内容实行“三审三校”制度，严格落实监管责任。坚持舆情信息定期报送制度，利用政工例会、职工座谈会听取各党支部职工思想动态汇报，并强化应急处置和职工关怀，从源头避免舆情事件发生。成立党员、共青团员、女工志愿者服务队，开展走访慰问、政策宣传、法律宣讲、心理疏导、“三违”人员谈心等志愿者服务活动，今年以来，志愿者服务队已走访职工了解职工思想状况、服务需求486人次，进行法律宣讲、政策宣传37次，为矿井安全高效生产和职工队伍稳定提供了坚强保障。下一步，招贤矿业公司党委将清醒认识意识形态工作面临的风险与挑战，进一步严格落实意识形态工作责任制，推动党的创新理论见行见效，持续巩固壮大主流思想舆论，管好意识形态阵地，坚决防范意识形态领域风险。