这是一片蕴含着无限活力的广阔天地，也是一片培育混合所有制企业党建工作的红色热土。

初春时节，行走在招贤矿业公司的工业广场，处处生机勃勃：智能矿山创建步履铿锵、井下掘进进尺频创新高、绿色矿山春意盎然、职工幸福指数节节攀升……一个个“战斗堡垒”和“红色先锋”，正汇聚起矿山高质量发展的磅礴力量。

招贤矿业坚持以基层党建为统领，构建“1135”党建模式，把抓党建与中心工作高度对接、深度融合，党建工作亮点纷呈，各项中心工作高效落实。“‘1135’党建工作思路，即：紧扣一个主题：就是紧扣学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这个主题；围绕一个中心：就是围绕党建引领发展、融入发展这个中心，加快推进东风井建设和二、四采区开拓、2306工作面准备、产能核增、一级安全生产标准化矿井达标创建等重点工作，推动全年目标任务的完成；突出三个抓手：就是突出党支部标准化建设回头看、上水平，党建品牌创建提质效、创品牌，党务工作人员强业务、提技能三个抓手；抓实五项举措：就是抓实思想引领、基础保障、人才支撑、创优环境、汇聚合力五项工作举措。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席李治龙介绍说。

思想引领聚合力

招贤矿业公司党委坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，严格落实党组织“第一议题”学习制度，持续深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。加强党委中心组学习，严格落实学习计划，提高学习质量。规范基层党支部政治理论学习，持续开展“今天我来讲”十分钟微党课，深化“三走进”理论宣讲，推进党的政治理论学习向基层延伸、向党员延伸。加强宣传思想工作，紧跟公司安全生产、经营管理等重点工作开展宣传，助力公司高质量发展。加强意识形态工作，把意识形态工作列入年度工作计划，党委会定期研究，开展宣传思想意识形态工作专题培训，落实意识形态工作责任。加强意识形态阵地建设，确保意识形态领域安全。抓好信访排查和矛盾化解、隐患治理，强化重点时段、重点人群维稳管控，实现了“零上访”目标。加强职工思想摸排，建立分级管控和舆情信息每月定期报送制度，保持了员工队伍思想稳定。

党建基础提质效

招贤矿业公司党委切实履行党建责任，修订《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》，印发《党委前置研究讨论事项清单》，坚持重大事项党委会前置研究，发挥党委“把方向、管大局、保落实”核心作用。推进国企改革三年攻坚行动，完善公司治理机制，激发企业潜能和干部活力。根据机构调整，及时成立党的基层组织，把公司股东发展为党员，今年培养一名股东成为预备党员。配齐配强支委班子。夯实党组织基础。强化星级党支部检查，实施月度党建工作联系单制度，推动党建重点工作落实，提高支部工作水平。加强党建品牌创建，推动党建工作融入中心、促进发展，引领党员在灾害治理、掘进攻坚等工作中发挥先锋示范作用，保障了矿井的安全生产。其中生产技术部“党建引领聚合力 共治灾害当先锋”品牌创建活动，协调各部门开展灾害综合治理，确保了1302、1303工作面安全高效开采，《招贤煤矿白垩纪巨厚含水层离层水防治技术研究》成果获集团公司科技进步奖特等奖；掘进一部党支部“一区两岗党旗飘 打造本质安全型快速掘进队”品牌创建活动，在东翼回风石门11月份完成进尺211米，创集团公司大断面岩巷单进新纪录。持续抓好党建“领航”计划实施和共产党员工程创建，深化党建品牌创建，推动党建活动融入中心工作，抓好典型经验示范推广，不断提高基层党建内涵质量。继续培优育强，对纳入集团公司共产党员工程示范库的两家党支部继续做好创优培育工作，2023年培育一家党支部品牌建设纳入集团公司示范库。

拴心留才有实招

加强干部培养，开展生产技术部副部长、调度指挥中心副主任岗位公开竞聘工作，拓宽优秀人才成长通道。印发中层管理人员末等调整和不胜任退出管理办法，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。加强人才引进，通过多种途径引进西安科技大学等知名院校大学毕业生26人，有效缓解矿井人才紧缺情况。深入落实国企三年改革精神，吸纳社会成熟人才，引进中国矿大、西安科技大学采矿工程专业历届毕业生3人，其中1人被陕西矿山安监局执法五处选中，交流培养，促进与执法监管机构的交流。加强人才培养，建立大学生轮岗培育计划，选送优秀大学生到生产一、二线进行锻炼培养，推动优秀人才快速成长，其中1名2020年招录的管培生已选拔到主管技术员管理岗位。加强干部人才队伍建设，强化人才支撑。坚抓好干部队伍建设。严格干部选拔任用程序，进一步开阔选人视野、拓宽选人渠道，深化“国企三年改革”，坚持党管干部人才原则与市场化选聘有机结合，开展管理干部公开竞聘，新提任干部公开竞聘率不低于20%，大力选拔懂管理、善决策、有格局的干部。根据智慧矿山建设要求，修订人才发展战略，形成管理型、技术型、技能型三类人才并重的格局，力争每年选树“三支队伍”人才不少于20名，适应新时代矿井建设发展的需要。

新风拂面气自清

落实廉政责任，及时签订“一岗双责”责任书和党风廉政建设目标责任书，开展基层党支部党风廉政建设监督考核，把“两个责任”落到实处。深化廉政教育，开展“党风廉政宣传教育月暨党纪法规学习教育月”活动，坚持开展集体廉政谈话和新任职干部廉政谈话、廉政知识测试，筑牢党员干部廉洁思想防线。加强靶向监督、下沉监督，对“三个全面”专项行动反馈问题进行全面清底，梳理出的123个问题均已整改落实。畅通信访举报渠道，深入基层开展工资分配监督检查和问卷调查，严防“小微腐败”问题。精准运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，切实发挥以案示警、以案促改作用，坚决维护风清气正的政治生态。

矿山荡漾和谐风

招贤矿业坚持以人为本发展思想，认真贯彻落实集团公司“共建共享”理念，坚持从思想引领、人文关怀、关心生活等方面入手，着力抓好困难帮扶、逢节慰问、文体文化、心理疏导、青年联谊等品牌工作，培育“家”的文化，营造“家”的氛围，体现“家”的温暖。召开了一届四次职工工会会员代表大会，推进矿区民主管理。困难帮扶工作深入有效，在春节和中秋期间慰问困难职工68人次，发放慰问金4.97万元。节日慰问持续不断，在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间坚持开展节日慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品价值247.98万元，让职工享受到企业发展带来的成果。公司工会困难帮扶创新案例获集团公司表彰。文体活动丰富多彩，组织举办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流；先后开展“庆元旦、迎新春”、“庆五一、展风采”和“喜迎二十大”职工系列文体活动，举办“喜迎二十大、永远跟党走”诗歌朗诵比赛、“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”演讲比赛，进一步丰富了职工文化生活。青年工作不断加强，坚持开展主题团日活动，扎实开展“促和谐青年文明奉献月”等活动，发挥团员青年生力军作用。每季度开展一次青年联谊活动，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为单身青年男女搭建交流平台。

混合所有制企业党建工作的实际成效，需要以企业改革发展成果来检验。去年招贤矿业实现了安全生产五周年和2022年安全年，实现营业收入14.19亿元、利润总额4.3亿元。重点工程建设加快推进，智能化矿井建设通过了由宝鸡市发改委组织的专家验收，达到陕西省B类智能煤矿建设水平；东翼风井风机正式运转，为矿井顺利形成分区通风、采区跳采的良好采掘生产布局提供安全保障；产能核增工作取得突破性进展。

招贤矿业党委书记、董事长陈秀友说，招贤矿业作为一家混合所有制企业，从战略层面融入党建工作与生产经营，保证体系化融合；从制度层面融入党建工作与生产经营，保证法制化融合；从运营层面融入，保证机制化融合；从考核层面融入，保证激励一体化融合；从企业文化层面融入，保证思想根本上融合。党的领导与公司治理有机统一路径更加清晰，党建工作与改革发展生产经营融合更加深入，干部职工干事创业积极性明显提高，党的领导党的建设在推动改革落实中发挥了重要政治保障作用。