心理健康是员工健康的重要指标，近年来，招贤矿业在员工管理过程中，一直将员工心理援助作为一项重要工作来抓，形成了独具特色的员工心理援助体系。

“我是去年新分配到公司一线单位的大学毕业生，每天下井很辛苦，感觉很压抑也很累……”今年22岁的小苏第一次接受笔者采访时说，这是他来矿上心理咨询服务站接受辅导的原因。经过心理辅导员的多次专业辅导之后，笔者再回访时，他说：“现在我明白了我所从事的是一份有意义的工作，一想到自己的工作是在回报社会、奉献企业，就有了动力。”

2021年11月至2022年2月，招贤矿业公司组织党群工作人员参加了宝鸡市心理服务工作基层人员培训班，利用每周一、三、五下午16点-17点，通过腾讯乐享小课堂形式进行线上视频教学，接受了35个学时的培训，重点学习了基础知识、科普宣教、问题识别、人际沟通与干预、生活压力与应急管理、精神康复管理、重点人群服务、特殊人群服务、风险评估与转诊等知识模块，使受训人员了解了精神心理相关法律法规及政策要求，熟悉了心理健康与精神卫生相关基础知识，学习了精神卫生和心理健康科普宣教基本的方式方法，掌握了一般人际沟通技巧和基本心理干预方法。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李治龙、党群部吴琼、李叶3人获得考试合格证书，取得心理工作专兼职人员资质证明。今年3月，招贤矿业成立了员工心理咨询服务站，该服务站通过当面咨询、电话咨询和网络咨询的方式，给矿上的员工及家属进行引导与疏导。截至目前，共服务了652人次，切实提升了团队凝聚力、向心力和战斗力。

此外，该公司服务站的研究成果——“煤矿‘三违’行为心理分析”课题，能够面对不同的“三违”现象追究其背后的根本原因，有针对性开展心理辅导、“三违”人员访谈，并有效的将“三违”现象杜绝在萌芽期，提升企业的安全管理水平。该公司还组织13名党支部书记兼任系统区域联络人和专兼职心理咨询师进行工作对接，明确了专兼职心理咨询师的工作内容、任务和职责要求。定期对需要纾解心理问题的员工进行辅导。

新冠肺炎疫情爆发后，该公司在符合疫情防控要求的前提下，开展“看安全动画、正安全心态、促安全发展”心理援助下基层活动，采用提问事故原因、心理原因等方式，让员工在观看安全事故还原动画片的同时，矫正了安全心态，学习安全知识。该辅导站还专门针对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，员工在封闭隔离和复工过程中出现的部分员工易受影响、心情焦虑等问题，有针对性的做了专题心理疏导，为在岗员工提供心理辅导及疏导工作。今年以来，相继举办2次青年联谊活动，为青年人才搭建一个展示自我、交流感情、缔结友谊、寻觅知音的平台。