作风就是形象，就是执行力，目前集团公司的一些决策部署执行落实打折扣、工作效果达不到预期、发展质量不够高，很大程度上是因为我们的干部作风还存在一些推诿扯皮、作风漂浮等这样那样的问题。管技人员是否具备过硬作风，不仅决定了其工作执行力的高低，还决定了其个人成长进步的快慢以及工作中的精神状态和工作业绩的好坏。我们必须在工作中严格要求自己，锤炼过硬作风，保持良好精神状态，促进个人快速成长，打造高效执行力，才能创造优良的工作业绩，为企业高质量发展贡献更大能量。

要锤炼过硬作风，保持良好精神状态。“人是要有一点精神的”。精神是一个人由内在之精气神所焕发出的外在之神采，人的精神饱满则神采奕奕，干工作劲头十足，精神萎靡则无精打采，干工作也将毫无斗志，经不起困难、挫折的考验。精神状态是一个人作风状况的体现，一个人长期作风飘浮，其精神状态也必将是萎靡不振的，干工作肯定提不起精神，也干不出成绩。我们必须认清作风飘浮只能图得一时的安逸，长期来说，必须注重锤炼过硬的作风，在工作中才能保持良好精神状态，在面对困难和挑战时才能迎难而上，才能把看似不可能的事干成。

要锤炼过硬作风，促进自身快速成长。一个人的成长，要靠在实践中不断锻炼，必须去经历一些困难和挑战，在解决问题中实现自身的成长。假如一个人作风不实，干工作不敢直面困难，不敢吃苦碰硬，那就很难得到真正的锻炼，个人的工作素质和能力就很难得到提升，将极不利于自身的快速成长。因此，管技人员必须锤炼过硬的作风，多经历一些风吹雨打，在工作实践中不断去锻炼自己，促进自身的快速成长，使自己尽快成长为推动企业发展的有生力量。

要锤炼过硬作风，打造高效执行力。干工作是有惯性的，有的人干工作实实在在、雷厉风行，而有的人干工作则拖拉延迟、作风不实。常言道，“由俭入奢易，由奢入俭难”，一个人平时习惯了实实在在工作、雷厉风行落实，遇到工作时就能很高效地执行，就能把工作干好；如若一个人平时习惯了拖拉延迟、推诿扯皮，一旦遇到困难的工作，首先想到的肯定是拖一拖、放一放，或是想方设法推给他人，躲着走、绕道走，只能使工作落空。所以，管技人员一定要锤炼过硬的作风，养成不等不靠、雷厉风行的工作习惯，迅速有力地抓工作落实，打造高效执行力。

要锤炼过硬作风，创造优良工作业绩。优良的工作业绩都是实干出来的，“等、靠、要”的思想是要不得的，只有过硬的作风才能创造优良的工作业绩。在岁末年初冲刺全年目标任务的关键时期，通过“等、靠、要”是不能把工作完成的，只能靠过硬的作风，咬定目标不放松、狠抓落实不松懈，细致梳理全年工作目标计划，对标销号，一件工作、一件工作抓落实，才能把年初确定的目标一个一个去实现，才能把企业未来发展的美好蓝图变成伸手触摸的现实。