2月22日，集团公司在总部机关召开2023年教育培训工作会议。会议的主要任务是总结交流2022年教育培训工作经验，安排2023年重点工作任务，推动“三基”建设落实落地，发挥教育培训先导作用，提升职工从业素质，进一步夯实安全管理基础，为推动集团公司高质量发展提供素质支撑力。集团公司党委委员、副总经理吴玉华、陈稼轩出席会议。

吴玉华主持会议，并就做好2023年教育培训工作提出要求。他指出，培训工作要与“三基”建设相结合，各单位要认真抓好班队长培训，强化高技能人才培养，大力开展岗位实操练兵，切实扛起“三基”建设主体责任，吃透集团公司文件精神，建立健全配套制度，分解年度目标任务、细化教育培训措施，清单化闭环式管理，落实落细“基本功”建设9项重点工作任务。

吴玉华强调，教育培训要与深化“改办优”相结合，强化责任担当，严格计划执行，立行立改。针对上级监管部门、集团公司检查出的培训问题，立行立改，实行“11013” 落实机制，对出现典型性重复性问题，要追查整改。对其他单位出现的培训问题，要举一反三，自查自改。教育培训工作要与推进高质量发展相结合，持续改进创新，真抓需求调研和效果评估，提高计划针对性和效果真实性，狠抓教学过程管理，改进培训方式，增强培训吸引力。

会上，陈稼轩作了题为《提高站位、锐意进取，建设高素质职工队伍》的工作报告，分析了当前教育培训现状，就做好下一步教育培训工作提出了具体要求。要求要积极改革创新，大力推进高素质职工队伍建设。重点做到健全教育培训责任体系，强化组织保障；提升职工学历，夯实职工综合素质基础；积极开展对标学习，增强职能部门专业能力；创新精准培训机制，提升全员安全素养。

会议听取了2022年安全培训工作总结，恒源矿、任楼矿、五沟矿、恒晋煤业等四家单位做培训工作经验交流。劳资部负责人解读集团公司2023年教育培训工作意见，对2023年教育培训工作进行了重点安排。

会议以视频方式召开，集团公司副总会计师张磊，机关部室负责人，培训中心管理人员，省内外各单位分管培训领导和部门负责人分别在主分会场参会。（刘海燕）