7月份以来，招贤矿业一方面从大处入手，通过强化安全管理、转变干部作风、严抓执行落实等方式，使新阶段的矿区各项工作呈现出新的面貌；另一方面，又从细处入手，通过细节改变和文化熏陶，以润物细无声的方式，让矿区员工在潜移默化中受教育、受感染，使矿区上下呈现出积极向上的新气象。　　

矿区响起了广播声　　

七月的一天，下班时间一到，矿区工业广场突然间响起了雄壮的《皖煤之歌》声。对于省内煤矿的员工来说，听到《皖煤之歌》声，可能是一件再普通不过的事情，但在1000多公里之外的陕西招贤，这一首熟悉的歌曲，却像一只柔软的手，轻轻地触动了身在远乡的招贤员工内心深处的思乡情结，能让他们听得眼睛湿润。通过皖煤企业文化的渗透作用，也强化了招贤员工的企业归属感。同时，广播里飘出的美妙歌曲，也改变了以往矿区因事故形成的沉寂阴郁的氛围，给矿区增添了许多的生机活力，还可以让员工的身心愉悦，激发出工作的热情。开通矿区广播，是新领导班子推行的一项措施，虽然只是一件看起来微不足道的小事，却产生了超出预期的良好效果。　　

矿区也有了斑马线　　

招贤矿区有一条柴油机车窄轨，从副井口延伸出来由南至北横穿矿区工广，把整个矿区分割为办公区、食堂和更衣室、宿舍两个部分，员工每天上下班、吃饭洗澡，必须要跨过这条窄轨，同时柴油机车也频繁地这条窄轨来回穿行，并且原先矿一直没有规定行走路线，员工很随意地从窄轨上走过，存在很大的安全隐患。7月份的一天，员工们上班时惊喜地发现，矿区竟然也有了斑马线了，原来是矿安排人员划出了员工的行走路线，用围栏把窄轨隔离开，只设了一个路口作为专用通道，并用白漆在地面画上斑马线，还安装了警示的红绿灯。这下，员工每天通过窄轨时的安全系数就大大增加了。　　

一条小路连起干群的心　　

矿区有一条小路，每次下雨，雨水夹着的泥土流到小路上，再加上行人的踩踏，把小路弄得泥泞不堪，走过去就会粘一脚泥，很不方便。在民主生活会征求意见座谈会上，有员工提出了把路修好，方便大家出行的建议。这条路在矿区道路管网建设的规划范围里，下一步矿将按照绿色生态矿山的标准，对矿区道路和绿化进行统一规划和建设。这个时候，如果先修这条路，有可能影响后期道路管网的整体规划，还将造成浪费。面对这一情况，矿上想出了一个两全齐美的办法，安排人员用青砖在路边铺上一条一米多宽的“人行道”，不仅花钱很少，还解决了员工行走踩泥的问题。其实，这只是招贤新领导班子为员工办的实事之一。提出的合理化建议都能得到很快落实，也让员工提合理化建议的热情大幅提高，今年民主生活会共征集大大小小的建议100多条，是往年的好几倍，也从一个侧面反映出员工对招贤矿业的未来发展建设充满了希望。在宿舍设立报修窗口，让损坏的宿舍设施能够得到及时维修；食堂的饭菜价格公示栏，让员工及时了解饭菜的价格，吃的明白又放心……等等，一大批建议得到落实，很大程度上方便了员工的工作和生活，同时，通过员工提合理化建议活动，架起了一个连接干群的桥梁。　　

（招贤矿业  朱文博）