8月18日下午，招贤矿业董事长周军在三楼会议室，主持召开“讲重作”专题警示教育专题民主生活会征求意见座谈会，机关单位党员群众参加座谈会。　　

座谈会开始前，周军首先亲切地询问参会人员的工作单位以及在矿的工作、生活情况，并说明召开座谈会的原因，他说：“召开本次座谈会，是召开专题民主生活会的要求，更是为了了解大家的所思所想所盼，了解大家对矿领导班子和我本人的意见和建议，以便进一步改进工作，更好地做好矿井建设。今天在座的大多是青年员工，你们是招贤矿业将来的主力军，希望大家敞开心扉、畅所欲言，把心里的话说出来。”　　

“目前省外矿井人员少、工作量大，有些岗位按规定需要专人专岗，希望矿及时配备人员。”劳资的小陈平时要做考勤、工资、工伤、社保等工作，他首先说出了自己的心声。　　

“现在矿使用的地质测量仪器比较落后，测量精确性不高，容易出故障，影响使用，建议矿及时投入，还希望矿购买使用专用的测绘软件，提高测量计算的精确性。”生产技术部的刘刚紧接着发言。　　

周军对大家的发言都认真记录，适时给予解答。他对刘刚的发言非常重视，说“地质测量工作的专业性很强，你回去了解一下目前比较先进的软硬件系统，写一个报告，让分管领导来落实。”　　

话题展开后，会场原本紧张的氛围一下子放松下来，其他参会人员也纷纷说出了自己的意见和建议。　　

听完大家的发言，周军仔细看着笔记本上记录的意见和建议，对大家反映较多的工资收入、人员配备和福利待遇等方面的问题，给予现场解答。他说，招贤矿业目前处于建矿阶段，资金比较紧张，矿井建设面临的困难也比较多，希望大家要多理解。大家来到千里之外的招贤工作，工作又这么辛苦，非常不容易，作为领导班子心里也都清楚。困难只是暂时的，目前，出煤是解决很多困难的金钥匙，矿领导班子已经形成共识，等矿井出煤后，在创造经济效益的同时，一定会把员工的工资待遇放在第一位来考虑，大家为招贤付出这么多，企业一定会给大家相应的回报。　　

关于人员配备方面，周军指出，招贤矿业作为新矿井要走新模式，要按照人均工效8000吨的目标，建设高产高效的新型现代化矿井，在机构设置和人员配备上，绝不能走省内矿井的老路子，要坚持精简高效的原则，坚持一人多岗、一专多能，绝不养闲人、不养懒人。只有把机构和人员减下来，把效率提上去，才能实现人均工效最大化，才能在效率、效益和员工收入上体现出优势。下一步矿进行定岗定编，也将坚持从严从紧的原则。希望大家要适应新矿井、新形势的变化，转变思想观念，主动加强自身的业务技能，满足下一阶段矿井建设的岗位需要。　　

关于员工生活福利方面，周军说出了领导班子的工作打算。他说，招贤矿业煤炭资源储量大、煤层厚，具备高产高效的条件，目前煤炭市场逐步回暖，将来矿井效益将十分可观。在这个情况下，我们会争取让招贤的员工一是收入高，二是生活福利好。目前，矿正在规划食堂建设，争取将来要建成宝鸡地区一流的食堂，让大家都能吃好。他还说出了下阶段矿区环境规划，指出，招贤的发展定位是要建成“绿色生态矿山”，已经和设计单位进行了沟通，将来要按照“绿色生态矿山”的标准，少做硬化，多做绿化、美化和亮化工作。招贤周边群山环绕，景色秀美，气候宜人，要把招贤矿区和周边自然环境融为一体，让招贤员工在招贤矿区生活有归属感、有幸福感。　　

周军最后指出，对于大家提出的意见和建议，矿将安排人员进行分类整理，及时进行解答和反馈。