2022年元月份班组建设检查通报

  一、运输部93.5分

运输队90分

1.每日一题65%-1.5，五位一体80%；制度65%-1.5；四项权利60%-2；七字诀80%

2.民主管理座谈会队长主持，不符合要求-1；

3. 管理制度内容太复杂，缺乏可操作性，-1；

4. 风险辨识没有，-2

5. 一月一考没有成绩单，-1

保运队97分

1. 一日一题80%，五位一体90%，制度70%-1，四项权利70%-1，七字诀80%

2. 民主座谈会队长主持不符合要求，-1

二、机电部94分

电管队92分

1.一日一题70%-1；五位一体60%-2；四项权利50%-3；制度70%-1，七字诀80%；

2.1月18日班前会记录没有主持人，-1

运转队96分

1. 一日一题70%-1,五位一体80%,四项权利80%，制度60%-2；七字诀80%

2. 民主管理座谈会队长主持，不符合要求，-1

      设备队94分

1. 应知应会70%-1，五位一体70%-1，四项权利60%-2

2. 管理制度不健全，-2

  三、通防部97.5分`

监测队100分

1.应知应会90%；五位一体80%；制度80%；七字诀80%

抽采队95分

1. 应知应会80%,五位一体70%-1,制度60%-2，七字诀80%

2. 班前会上安全注意事项强调不细,-2

综合队95分

1.一日一题80%；五位一体80%；制度60%-2，七字诀80%

2.风险管控没有结合工作实际,-3

瓦检队100分

1.一日一题100%；五位一体100%；七字诀90%，制度90%

四、修护部92分

1.一日一题80%，五位一体80%,制度60%-2,四项权利60%-2，班队长管理七字诀60%-2

2.季度民主管理座谈会未召开，-2

五、采煤部92分

1.一日一题70%-1，四项权利50%-3，五位一体80%,七字诀80%

2.1月18日交接班无接班人签字，-1

3. 隐患排查排查问题不清楚，-2

4. 班前会记录有2天空白，-2

六、掘进部86分

掘进一队83分

1. 一日一题50%-3,制度30%-5,班队长七字诀50%-3

2. 三违管理台账缺少现身说法及帮扶记录，-2

3. 风险辨识没有，-3

4. 工分单价缺项，-1

掘进二队89分

1.一日一题70%-1，五位一体80%，四项权利80%,七字诀80%；制度60%-2

2.队务公开缺少“一图读懂”及优秀员工评选资料，-2

3.每月一考判分错误，没有按制度奖罚，-3

4,1月4、10、11日交接班接班人没有签字，存在问题空白，-3

掘进三队93分

1.应知应会70%-1，五位一体8%,四项权利60%-2,七字诀80%

2.队务公开资料缺项，-2

3.工分单价缺项，-2

掘进四队84分

1. 应知应会60%-2，四项权利50%-3，五位一体70%-1；制度80%，七字诀70%-1

      2.工作点评没有具体内容，-1

2. 班前会记录，安全重点不明确，-2

3. 1月4、11、13日早班无交接班记录，-2

5. 3名员工1月份没有学习每日一题，-3

掘进五队82分

1.应知应会50%-3，五位一体70%-1,四项权利60%-2,制度40%-4；班队长七字诀70%-1

2.管理制度不健全，-2

3.班前会记录，安全重点不明确，工作分工不明确-4

4. 12月16日没有班前会记录，-1

七、主要问题

1.掘进部员工素质堪忧，区队培训工作没有做到位，连续2月检查不达标，处罚何磊200元。

2.掘进部班前会分为区部开大会和队部开小会，区部大会与队部小会内容多重复，浪费时间（合计班前会时间50-60分钟）员工很疲惫，班队班前会流程有缺项，工作点评和隐患排查流于形式；

3.部分班队管理制度不健全，有的班队制度太繁琐，贯彻和执行起来难度很大，有的制度执行率低于50%。

八、整改措施

1.进一步规范班前会流程，各单位要严格按照流程操作，不得偷工减料（表现为每日一题让员工自己抄写，不讲解；工作点评蜻蜓点水不到位；安全注意事项不明确不细致），部长书记要定期参加各队班前会，发现问题及时纠偏。

2.切实抓好区队员工培训工作。员工素质低是最大的短板，也是最大的安全隐患。各单位要高度重视区队培训工作，部长书记要亲自抓，对于每日一题出题及班前会讲解、每周案例学习提问、每月一考的奖罚要切实落到实处，切实提高员工素质，实现本质安全。

3.重新梳理区队管理制度。区队管理制度是区队的“法律”，各单位要做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。对于制度不健全的要进一步健全；对于制度繁琐冗长的要精简再精简，每项制度力争不超过8句话，班前会要学习并提问管理制度，抓好制度的落实兑现，员工奖罚要及时在区队公示，确保管理制度入员工脑入员工心。                  

   2022年1月26日