党的二十大报告指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。培育创新党建品牌是基层党组织凝心聚力的重要抓手，坚持政治引领、坚持问题导向，用品牌化思路推进基层党建工作，传递定位价值，提升传播效能，产生影响力。安全监察部党支部结合工作实际，围绕”安全365”党建品牌创建，打造“两强一高”党员队伍，开展“安全每一天，党员做标杆”活动，充分发挥党建引领作用，保障矿井安全形势持续稳定。

将党建工作融入安全监管中心工作

安全生产是企业发展的生命线，安全监察部作为监管部门，无论综合业务能力还是作风素质，都必须高于被监管部门。安全监察部党支部把安全生产培训纳入“三会一课”日常学习，部门党政领导和三科一室负责人经常互相交流，探讨安全生产标准化体系的运用，互通有无，互相提高，精一艺而通百家，发挥监管团队协同效应，持续提高安全监管效能。党员干部在履职尽责中做表率、抓常态、盯现场、强基础，在安全监管时敢于亮身份、碰硬茬、解难题；“三违帮教”有温度，春风化雨，真情感化，使“三违人员”乐于接受。井下现场安全监管始终是安全监察部工作的重中之重，在抓好安监员日常专业技能培训学习基础上，组织开展“安全每一天、党员做标杆”活动，定期开展“查隐患、促整改、保安全”活动，搭建随时掌握员工思想动态、工作状态、安全意识平台，做到时时刻刻学党建、时时刻刻讲安全。通过党员亮身份、晒承诺、强责任、帮重点等活动方式充分发挥党员典型示范和引领作用，带动职工提升安全常识、隐患识别、岗位操作和安全防护等能力。

发挥三科一室和三个党小组团队协同作用

划分党员责任区。“三科一室”党员包保入专业，创建一个“党员责任区”。根据公司目前重点项目工程来划分，1304（外）工作面、2306备用工作面指定为党员责任区，责任区内将立足一个中心，强化创新体系建设，突出解决难题，建立“党员责任区”责任清单，将管理责任指定到具体党员干部，定期进行考核打分，在施工中充分发挥党员的先锋模范作用，勇挑重担、攻坚克难。采掘科具体负责矿采掘单位安全生产监督检查，制定并完善安全目标管理、事故调查处理等安全管理相关制度，制定采掘专业安全风险分级管控、事故隐患排查治理方案。机运科具体负责矿机电运输安全生产监督检查，制定并完善安全目标管理、事故调查处理等安全管理相关制度，制定机电运输专业安全风险分级管控、事故隐患排查治理方案。通修科具体负责矿“一通三防”、修护作业安全监督管理，制定并完善安全目标管理、事故调查处理等安全管理相关制度，制定“一通三防”安全风险分级管控、事故隐患排查治理方案。安全监察部办公室具体负责安全信息综合管理工作。安全监察部小班安监队监督、检查安全生产工作，及时消除安全事故隐患，据现场监督管理情况，分析安全状况，提出具体安全监督检查建议。安全监察部信息站负责矿井安全隐患信息的收集、整理、筛选分类、下发跟踪验收闭合工作。

创建“党员监督岗”。围绕安全管理、重点攻关、制度执行、作用发挥四个方面，落实层级管理，对安全生产和执行落实情况，开展内部自查自纠，通过采取集中自查、跟班督查形式，查摆各类隐患问题，确保各类问题得到了及时发现、及时处理、及时解决。针对安全管理、质量控制、任务攻坚和思想稳定等重点、难点工作，开展安全督导、示范带动和帮教服务，发现有员工存在不安全行为，立即纠正，并现场告知不安全行为人员违章事实和可能导致的后果。对检查中发现的严重“三违”行为，涉及人身安全或者作业区域无法保证人员安全的，责令停止作业并撤离危险区域，极大减少了党员身边的“三违”现象、施工现场的安全隐患。

树立“先锋示范岗”。出台党员积分考核办法，重点围绕对党员日常学习、主题党日活动、安全责任区等效果和党员日常表现，落实动态考核，月度总结，同时结合群众调研或问卷调查活动，季度开展“党员先锋示范岗”评选活动，通过考核评选、表彰激励，在日常工作和安全生产困难、掘进攻坚关键时期，党员身份意识、标准落实、工作干劲显著增强，用实际行动干出了样子、做出了表率。进一步完善《党员年度考核管理办法》，利用好《党员积分制考核办法》，把对党员的管理与业务工作有机结合起来，通过量化考评实现党员标准具体化、党员日常行为规范化，并开展评先评优活动，树立典型，以强带弱，形成积极向上、示范带动的新格局，努力提高党员的综合素质和能力水平，发挥先锋模范带头作用。

“安全365党建品牌”创建活动是一项需要长期坚持、久久为功的工程，安监党支部始终坚持党建引领、标杆辐射的原理，按照党建融入中心工作，党务与业务相结合的原则，强化党支部的思想、组织、作风、制度建设，激发广大党员的积极性和创造力，打造一支政治强、业务精、律己严、作风硬、敢担当、善作为的党员安全监管队伍，为公司安全发展保驾护航。