新风和煦，夏花灿烂，正是招贤煤矿一年中最美的季节。为缓解我矿紧张的生产接替局势，根据公司生产计划安排，掘进部积极开展招工扩编工作，迎来了又一批燕赵男儿的到来，经过面试、体能测试、体检、培训等一系列程序，7月28日，掘进部新招录员工正式入井上岗作业。

为加强新员工管理工作，确保新员工尽快融入新生活、新环境、新工作，掘进部积极出台了新员工管理制度、新员工培训制度、导师带徒制度、新员工日常跟踪考核制度、新员工实习考核制度等一系列管理制度，目前各项制度正有序推行中：

1、为规范新员工日常行为，掘进部制定了新员工管理制度，明确新员工地面各项行为准则及处罚规定；

2、为确保新员工更快的融入新环境及提升自身素养，在参加完每天矿上组织的培训项目后，掘进部每晚19:30至20：30在会议室对新员工进行加强培训，加强培训以招贤煤矿企业文化、煤矿生产基本常识、安全应知应会、招贤煤矿各项管理规定等内容为重点；

3、新员工分班以后，掘进部积极推进导师带徒协议签订工作，确保每位新员工都有一位合格的老师傅带领、培养，并明确导师带徒奖惩措施，确保导师带徒实际效果；

4、为确保新员工日常学习积极、主动，日常工作踏实、勤奋，掘进部创新采取了新员工日常跟踪考核制度，由导师带徒师父、跟班班长、主管队长每日对本队新员工进行考核，并做好记录工作，详细记录新员工日常表现；

5、掘进部另制定了详细的新员工实习期考核制度，待新员工实习期结束，结合每位新员工日常考核跟踪记录情况，对每位新员工进行评价考核打分，表现优秀人员给予表彰奖励，表现不符合要求人员给予警告处分，表现较差者，建议不予招录。

新员工的加入，为掘进部注入了新鲜血液，本着招贤纳士、开放进取的精神，掘进部给予新员工足够的关注与关怀，为新员工的成长积极谋划、未雨绸缪，切实为新员工的快乐工作、美好生活，铺出了一条康庄大道。衷心希望这批新员工在掘进部这个大家庭中，注重历练，团结协作，和睦共处，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，共筑未来，为招贤矿理想的明天增砖添瓦。