“儿子，今年过年不能回去啦。等疫情过去，爸爸一定好好陪陪你和妈妈。” 43 岁的招贤矿业职工朱文博 ，通过视频连线，看着离自己千里之遥的 14 岁的儿子，不禁湿了眼眶。虽有不舍，但他心里明白，短暂的分离是为了更好的相聚。

招贤矿业位于陕西省宝鸡市麟游县，职工大多来自安徽籍。春节临近，面对“就地过年”倡议，许多职工像朱文博一样，不能与家人团聚。然而，过年的方式变了，亲情却没有变淡。寄年货、“云拜年”、“线上”团圆……笔者调查采访发现，今年，招贤矿业广大职工过年的方式不但有新意，还充满了温情。

“疫情紧，咱不添乱，就地过年也温暖。”

离春节还有一段日子，家住安徽的党群部职工姚伟伟响应号召，留在陕西在矿就地过年。家人寄来了符离集烧鸡、自制酱菜和腊肉，从心理上拉近了他和家乡的距离。“疫情紧，咱不给国家添乱，就地过年也温暖。”姚伟伟笑着说。在大年夜里，他和家人约定通过手机视频“云团圆”，用网络化的方式共享新年欢乐。“希望家人们在新的一年里快快乐乐，身体健康！ ”

招贤矿业在册员工900余人，其中，安徽籍职工700余人。为防控疫情、减少人员流动，招贤矿业响应地方政府和集团公司号召，制定了迎新春送温暖、稳岗留工措施，引导省外人员“非必要不返乡”、本地人员“非必要不出省”，留在招贤矿业安心过年。为消除员工的抵触情绪，该公司党群部迅速组成形势任务宣讲小组，深入车间班组一线，晓之以理、动之以情，用朴实的语言向员工摆明利害关系，讲明留在本地过年的重要意义。

“就地过年，也是团圆”

在春节临近的日子里，忙年、团圆成了关键词。去年的这个时候，招贤矿业运输区职工胡志坤早已开始置办年货，精心做着回河南老家过年的准备。然而今年春节，他打算留在招贤矿业过年，取得了家人的支持，并为老家的亲人邮寄了本地土特产。

“回老家‘年味’肯定更足，但路途中还是有风险，万一出了状况就划不来了。现在也很方便，打电话、视频拜年都可以。”胡志坤说，等疫情结束后，再回老家好好陪陪家人。

毛雨虹是矿征迁环保部职工，爱人在矿调度指挥中心工作，俩人决定今年留矿过年。按照她的说法，“两人在一起，在哪都是过年。”

“过春节对咱们中国人来说，从来都不是小事，在外打拼了一年的人们期盼着在这个节日里和家人团聚。然而疫情防控万不可松懈，只有慎终如始，才能不功亏一篑。‘就地过年’是为了保障自己、家人和其他人的健康，也是为了将来更好地团圆。”招贤矿业负责人表示。

“政策到，钱包鼓，心里暖。”

迈入腊月门，年味越来越浓。为保证留矿人员过个安心年，招贤矿业诚意满满，出台了一系列暖心举措，拿出一份份暖心大礼包，鼓励员工留下过年。

针对员工在矿过年、想家思想较重的实际，为确保疫情期间职工思想稳定，丰富职工在矿的文化生活，招贤矿业对春节期间员工在法定节假日加班的，支付三倍加班工资，并给予就餐补助，通过发放“留岗红包"和“年货礼包”等以岗留工、以薪留工。除了物质上的关怀，招贤矿业还关注员工的精神生活。提前精心策划了除夕夜包饺子比赛、迎新春跨年烟花展、除夕夜集体看春晚、“迎新春、贴春联”、拜大年等系列文化套餐，丰富员工春节期间的文化生活，让留在招贤的员工在春节期间“有处可去”，既能缓解工作压力，又纾解思乡之情。

俗话说要想留住一个人，最先留住他的胃。除了落实待遇保障留人稳心外，服务保障同样必不可少。“我们一直说就地过年，但不是将就过年。”矿后勤部负责人表示：“我们食堂的物资都是每天到货，保证新鲜。年夜饭也会让我们厨师给大家露两手，让大家吃得开心。”为了让员工感受到公司的温暖和关爱，该公司在员工食堂特别设置了“特色菜”窗口，为员工提供牛肉汤、砂锅面等特色小灶菜品，让离家在外的员工能够吃好、吃饱，在公司的“大家庭”里过上一个有温度的中国年。

“今年我们公司有八成员工主动选择在矿过年，大家对此都很理解，我们也将在年后尽量给员工安排调休，弥补无法返乡过年的遗憾。”该矿有关部门负责人表示。

“预计今年春节期间企业的支出可能增加。但留员工过年是为了更好地生产，也增加了员工的稳定性，我们认为这钱值得花。”招贤矿业相关负责人介绍。同时，为了做好疫情防控工作，招贤矿业还成立了疫情防控志愿服务队。除公司日常消杀外，党员志愿者走进车间、班组，将疫情防控知识传递到一线员工；业余时间开展义务消杀，为员工营造安全健康的工作环境；班末、休息日开展志愿服务，为企业防疫工作和送温暖助力。