9月30日，招贤矿业在三楼会议室召开维稳隐患排查会议，党委书记、董事长周军，以及政治工作部、综合办公室、劳资、征迁、土建、经管、财务、后勤等部门负责人、各党支部书记参加会议。　　

会议传达了集团公司信访稳定工作会议精神，参会人员分别汇报了本单位业务范围内可能存在的信访维稳隐患。　　

周军认真倾听并记录参会人员的工作汇报，对一些问题情况作细致了解。汇报结束后，安排信访部门认真整理，及时向集团公司信访部门报送。　　

周军对信访维稳工作提出要求。一是要以讲政治的角度抓好信访维稳工作。指出，今年是一个特殊的年份，党的十九大即将召开，稳定工作是当前压倒一切的工作。经过排查，虽然没发现大的隐患问题，但也不可掉以轻心，要做到未雨绸缪，针对潜在的隐患问题要重点加强排查，尤其是矿、土、安工程施工涉及的工程款支付、施工队伍工资发放等问题，要主动摸排了解，把工作做得细致充分一些，进一步压实责任，把压力向下传递，严肃追责问责，确保安全生产和矿区稳定。二是要以认真负责的态度做好隐患排查和处理工作。对排查出的问题，要按照“五定”的要求，做到定单位、定责任人、定措施、定标准、定时限，保证隐患问题及时得到消除化解，避免产生不良的后果。三是要以真心实意关心员工群众利益，做好群众工作。关心员工群众利益是每个单位尤其是单位负责人的责任和义务。我们一方面要严格管理，按制度执行；一方面要真心实意关心员工。各位员工来到离家一千多公里外的招贤矿业工作，并且目前矿井处在基建阶段，生活条件比较艰苦，工作任务比较重，矿将尽心尽力提高员工的生活福利待遇，改善员工的工作生活条件。作为单位管理人员，要树立群众利益无小事的理念，真正关心员工冷暖。要善于做群众工作，管理干部要多走动，多到员工中间，多与员工谈心交流，及时了解员工思想动态，做好耐心细致的思想政治工作。要注重思想政治工作的方式方法，对于重点人群，要真正带着关心和尊重去做工作，力争以情暖心，保持员工队伍思想稳定。要加强网络舆情管理，及时关注掌握动态信息，加强预控管理，防止矛盾扩大化。要认真做好信访工作，组织好领导干部开门接访，畅通员工反映问题的通道，确保各类矛盾问题及时发现、及时解决，把各类隐患消除在萌芽状态。