“食堂的饭菜真好吃，每月还有补助，感觉真好。”“职工宿舍的暖气都是水供暖，一点也不感觉干燥。”谈起在矿区日常生活中的点滴，每名招贤职工都露出了满意的笑容。　　

“职工的事再小也是大事，我们要让这些远离家乡工作的员工，在这里同样也能感受到家的温暖！”这是招贤矿业领导班子常挂在嘴边的一句话。一直以来，该矿把民生工程和矿井建设同步开展，千方百计为职工办实事，不断增加职工幸福感、获得感。　　

幸福账单一：细心关爱，鼓舞斗志提士气　　

发展为了职工，发展依靠职工。招贤矿业在推动矿井建设过程中，把企业“大家庭”的温暖体现在尽心尽力为职工办实事、做好事、解难事上。　　

“我刚调到招贤矿业这几天，食堂做得排骨、牛肉、红烧鱼比家里的还好吃，每天还供应免费的杂粮稀饭，我们一定会把企业这份温暖转化为工作的动力，扎扎实实干好本职工作。”刚刚调入招贤矿业工作的员工胡斌说。　　

该矿不断把提升职工的获得感作为出发点，持续抓实民心民生工程建设。择址新建职工澡堂，加大“两堂一舍”管理力度，4人一标准间，暖气、独立卫生间、直饮水等设施一一俱全，让员工享受到星级宾馆的服务。　　

“钱要花在刀刃上，事要干到点子上。我们坚决落实好惠民利民政策，确保职工洗上热水澡、喝上优质水、吃上可口饭、睡上安稳觉，让干部职工有更多获得感。”该矿总经理王修启坚定地说。　　

幸福账单二：夯实根基，让安全更有保障　　

“矿井建设不能一味求快，不安全的发展给职工群众带来的不是幸福。我们的着力点要放在提升安全意识、落实管理责任和提高装备水平上，筑牢职工群众的安全感。”该矿党委书记、董事长周军在会议上多次进行了强调。　　

为提升职工的安全意识，该矿分管领导深入基层召开班前会、开展《安全法》宣传等活动，切实提高全员安全意识。　　

该矿不断强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全责任落实。建立安全约谈、安全考核和安全问责等管理机制，逐级签订安全目标责任书，压实安全责任。　　

11月30日，陕西煤矿安全监察局正式批准招贤矿业矿井安全设施设计。项目手续办理取得突破性进展，安全设施设计获得批复，为矿井联合试运转及正式投产奠定坚实基础。　　

幸福账单三：描绘蓝图，让幸福感可持续　　

怎么培养人才？怎么留住人才？招贤矿业针对青工特点，指定思想老师和业务师傅，定期进行思想交流、技能实践。　　

该矿对调入员工进行面对面的心理疏导，化解他们在工作、生活中的困惑，引导他们加强自身修养，学习心理健康知识，提高精神境界，让他们扎根于“招贤”这片沃土，脚踏实地，带着激情与动力，全身心地投入到工作与学习中，为矿井发展贡献出青春的力量。　　

同时，该矿把“绿水青山就是金山银山”作为发展理念，加强矿井各类基础设施建设，保护和改善矿区生态环境。　　

“习近平总书记在党的十九大报告中对全党谆谆告诫群众的小事就是我们党的大事。我们要让企业发展的成果更多地惠及全体职工，让职工群众获得感、幸福感、安全感更充实、更有保障、更可持续。”该矿党委书记、董事长周军说。