“招贤矿业还处于建设时期，条件艰苦，任务艰巨，付出很多，职工生活条件比较简陋，业余生活比较单调，全体职工热切希望显著改善。我们要坚持以职工为中心的发展思想，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，切实增强广大职工的获得感、幸福感。”招贤矿业2018年工作会议对落实集团公司“共建共享”发展目标作出了安排部署。　　

招贤矿业始终坚持以人为本的发展思想，在抓好矿井建设、全力奋战“三步走”总任务的同时，认真落实为职工做好事、办实事的各项措施，提高广大职工的生活幸福指数，努力把招贤矿业建设成为煤炭行业的绿色矿山、全体职工的幸福家园。　　

厚待职工，让职工实惠摸得着　　

为全体职工涨工资；制定科学合理的工资分配政策，将工资分配向一线倾斜，向脏、苦、险、累岗位倾斜，树立以贡献为准、凭实绩说话的分配导向。建立职工收入伴随着企业经济效益不断提高而稳定增长的机制，力争职工收入在2018年的基础上，每年以10%左右的幅度增长，让职工享受到企业发展带来的成果。　　

关爱职工，让生活改善看得见　　

注重对职工的人文关怀，关注职工成长，深入开展劳动竞赛、青工技能比武、导师带徒等活动，激励职工岗位建功、岗位成长，促进职工全面发展。推进安全生产技术装备升级改造，提高矿井机械化、自动化程度，运行井下乘人装置，降低职工的劳动强度。抓好职业健康与劳动保护措施落实，加强井下防尘治理，切实保护职工的身心健康。加强后勤管理，制定职工餐厅日常监管及财务核算办法，规范食堂食材采购和饭菜制作管理，让职工吃上安全卫生可口的饭菜。坚持开展困难职工救助活动，中秋和春节期间先后慰问困难职工16人次，困难党员4人次，让职工感受到企业的温暖。扎实开展职工文体活动，先后开展“迎春杯”职工篮球赛、“同心杯”职工拔河赛、“和谐杯”掼蛋比赛、夫妻同心、步调一致竞速比赛等系列文体活动，活跃矿区氛围，丰富职工业余文化生活。　　

尊重职工，让职工权益有保障　　

深入推进民主管理、民主监督，完善职代会制度，深化矿（区）务公开工作，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障，维护职工的合法权益。定期开展基层科区务公开和职工工资分配等工作的巡查活动，切实规范基层科区管理。畅通职工建言献计渠道，常态化开展合理化建议活动，矿领导班子成员定期召开群众座谈会，广泛征集职工对企业发展、政策制度、职工福利等方面的建议，让职工参与企业管理。　　

幸福是奋斗出来的，招贤矿业坚持“不驰于空想、不骛于虚声”，靠辛勤汗水、拼搏实干，正一步一个脚印，踏踏实实向前迈进，努力把“打造绿色矿山、建设幸福家园”新时代招贤人的历史使命和美好蓝图变为现实。