“正在招贤矿业1304风巷施工的皖煤矿业公司项目部一队1月份劳动竞赛达标，荣获1月份“流动红旗”称号，集团公司给予2万元奖励”。日前，《集团公司关于1、2月份劳动竞赛奖励的公示》让身处大西北的该队干部员工欢欣鼓舞，倍感兴奋。　　

在招贤矿业，围绕早日实现联合试运转的目标，“干”字当头再出发，吹响新时代高质量发展的冲锋号，该矿呈现出大干快上争朝夕的蓬勃景象，其中矿业公司一队更是一马当先，成为矿井安全高效发展的急先锋，排头兵；表现出良好的团队精神和较高的职业素养。在今年一、二月份掘进进尺节节攀升的基础上，三月份施工的1304风巷又完成进尺337米，创该队历史最好成绩，让招贤速度再度提升。是怎样的精神支撑他们实现了连续加速，连破纪录，在千米井下快速挺进的？带着这些疑问，笔者近日走进这支队伍，走进这群创造辉煌业绩的汉子。　　

答非所问话安全　　

“今年以来我们的工人连个破皮的都没有，‘三违’行为更是大幅下降，一个月最多有个把个一般‘三违’。另外，我们绝不允许工人撇勾延点，只要下班接班到了，上班所有的人都要停下手里的活，不然再干就算下班的工作量了，这样就从源头消除了工人疲劳作业现象，安全也能有了保障。”当笔者想从矿业公司招贤项目部经理孟宁那里获得他们快速进尺、连破记录的秘诀时，没想到他先念起了安全经，只字不提进尺奥秘。正我一头雾水的时候，孟经理道出了这其中的秘密。“没有安全，何来的进尺？试想在井下三天两头出事，不是碰这就是碰那的，工人不得吓跑完？再说了，招贤矿领导反复强调：安全第一是招贤人的不二之法。生产再重要，接替再紧张，工期再紧迫，但在安全面前都算不了什么。谁胆敢拿安全当儿戏，我们就让他事业前途都没戏。真是那样，视安全高于一切的招贤矿业公司领导也早把我们撵滚蛋了。还有一点，都是在一起多年的兄弟，一旦出了点事，我如何向他们的亲人交代？”连续几个反问，我这才理解他们如此看重安全的良苦用心。我也知道，安全第一在他们这里已经不是一句口号，而是实实在在的嵌在了他们心里，融入到他们的日常行为中了。这是为什么他们能够转战省内外，纵横数千里，一路辉煌，所向披靡，屡创佳绩的根本所在。更是对“功夫在诗外”这句话的最好阐释。　　

优化工艺巧突进　　

“迎头干顶部和帮部的过去是各自为战，都想快点，结果是事与愿违，相互影响，导致窝工，谁也快不了。就像两个用力方向不一致的马，发力越狠，车辆越是止步不前。”现在谁快了，就停下来帮助对方干点，始终做到步调一致，同频共振，共同“进步”。从而实现了一顺百顺。同时，我们这些粗中有细的职工还善于开动脑筋，岗位创新。象挂梁、拉网、打锚杆这些工艺能同时进行的就同时进行，平行作业，提高工效，时效。另外就是注重发挥机械化的优势，象刷帮之类的活，能用机器解决的的坚决不用人干，要知道再能干的人也无法和机器相比，提高机械化程度是快速掘进的最好方法。　　

    公平公正聚人心　　

“迎头工具、风水带没收，顶板锚索滞后两排，扣230分。”采访过程中，办事员拿着一张矿业公司“菜单式”交接验收单找孟宁审核。出于好奇，笔者也凑近看了看这张被矿业公司职工称为“明白账”的单子。只见上面除了列出的扣分理由、标准外，还标有职工姓名、工种、系数、加减分项等。孟经理说，职工升井后，每个人挣多少分，拿多少钱从这个单子上就能看到了。这就是他们推行的当班公示制。干活不糊涂，挣钱心有数一直是矿业公司的不懈追求。　　

工资分配向脏累苦险岗位倾斜在这里绝不是一句空话。“你可以私下里问问我们的任何一个工人，在这次招贤矿业开展的掘进重点工程劳动竞赛发的奖金和集团公司给的各类奖励中，我们的管理人员是不参与分配的，全都用在工人身上。另外，招贤矿业《关于开展掘进重点工程劳动竞赛的通知》以其科学合理的标准，奖惩兑现的及时性，以及人性化的制度措施，无疑为我们这支队伍注入了一支兴奋剂。多干多得，不干不得，胡干没得在这里体现的淋漓尽致。背靠招贤这课枝繁叶茂，开满希望花朵的“大树”，我们干的放心，干的舒心，干的开心，干的暖心。　　

图为信心满满的矿业公司一队兄弟们。