“师傅，是不是像这样，先把缝隙对齐，然后借助工具将一边的风筒环向里挤压……”　　

连日来，在公司井上、井下，一场“切身体验”式的实战化业务技术示范培训正在紧张进行中。　　

公司党委书记、董事长周军说：“针对招贤矿业正处在由基建矿井向生产矿井过度阶段，工作千头万绪，外委队伍多，人员组成复杂，素质参差不齐的实际，我们适时组织开展职工岗位技能示范比武活动，创新实施了技术大拿‘传帮带’、青工技能小竞赛、现场‘实操’演练为主要内容的‘实战化’‘互动体验式’岗位技能示范培训比武活动。”　　

突出“实战”演练，就意味着要把更多精力投入到实际操作上，如何更加真实准确地模拟生产作业条件，发挥培训在实际安全生产中的作用，成了最现实的问题。　　

“我们充分发挥‘师带徒’作用，利用现场作业间隙，先后组织综采煤机手、井下电钳工、接风筒工等工种来到作业现场，邀请单位‘技术大拿’给职工讲解应知应会知识。针对转岗职工、外委队伍职工技术薄弱的特点，我们还不定期开展青工培训活动，发放奖励基金，实现了以赛促学，以学促安的目的，提高了大家学技能、练本领的积极性。”公司总工程师李承军说。　　

通防部闫守林曾在省内一座瓦斯突出矿井从事多年的风筒工。恶劣的环境锻造了他一丝不苟的工作态度和过硬的业务能力，成为领导和工友心中公认的技术“达人”。在公司开展的本次“实战”化示范培训中，他的才能得到了充分的发挥和展示，并已“言传身教”了20多名职工。目前，经他带出来的徒弟个个都能独当一面。　　

“把教室搬到现场，让职工当老师，充分发挥我们‘土专家’的专长特点，突出实际操作培训与员工互动参与的有机融合，不但提高了技能培训的吸引力，增强了培训工作的针对性和实效性，也让我们这些参与示范培训人员有了更大的自豪感。”采煤部吴昊说道。　　

担任综掘机司机技术示范比武评委的生产技术部主管苗现华认为，通过开展“实战化”“互动、体验式”示范培训活动及比武，实现了现场操作人员在事故应急处理、设备故障排除上的“一专多能”，有效缓解了生产任务繁重带来的安全压力，为安全生产备足了“军粮”。