“我们要坚持以员工为中心的发展思想，把员工对美好生活的向往作为奋斗目标，切实增强广大员工的获得感、幸福感。”招贤矿业党委书记、董事长周军在2018年工作会议上指出。　　

2018年以来，招贤矿业认真落实集团公司“两会”和2018年工作会议精神，按照“共建幸福家园、共享美好生活”的目标，克服矿井建设期条件差、资金紧张、人员少等客观因素，想方设法为职工办好事、办实事，努力提高职工的幸福指数，连续为职工办的几件好事实事，得到广大职工的一致点赞好评。　　

采煤工与夜班作业说再见　　

夜班作业违背人的作息规律，职工吃不好、睡不好，一连几个夜班下来让人身心疲惫，且夜班时职工精力不足，极易造成事故。招贤矿业还处在边建设边生产阶段，时间紧、任务重，取消夜班作业是对管理现状的改革，是一个既需要魄力和勇气又需要科学决断的单选题。面对选择，有担当、敢负责的招贤矿人给出了科学的答卷。他们组织技术和生产调度人员充分调研、科学分析，做出了果断选择。自6月11日夜班始，招贤矿业将原先的夜班采煤作业调整为下午六点至晚12点，取消了零点以后的采煤生产。这一举措让采煤工告别了熬人的夜班，立刻给予了一致好评，纷纷称赞领导班子为职工办了一件大好事、大实事。　　

取消夜班作业十多天来，招贤矿业原煤生产不但没受影响，而且生产效率有了较大提高。同时，减少采煤作业时间，也给掘进系统出货提供了充足时间，为加快掘进施工进度创造了条件，取得了优化工时利用、优化生产组织的效果，很大程度上缓解了制约矿井生产的采掘矛盾。　　

发放班中餐给职工班中充足电　　

让员工吃好，不仅是对职工的关爱，而且职工吃好了，班中有体力，还可以提高职工劳动效率。　　

“在建设阶段，与兄弟矿井相比，招贤矿业条件艰苦，任务艰巨，付出很多，我们要坚持以职工为中心的思想，克服困难，多为职工做好事，办实事，尽最大努力提高职工的幸福指数。一、二线职工工作比较辛苦，绝不能让他们饿着肚子干活。”总经理王修启强调。　　

为职工发放班中餐成为招贤矿业的一项紧要议程。但招贤矿业地处山区，交通不便，食品采购难度大，供应紧张，且食堂设施简陋，为一千多名职工和外委队伍人员提供满意的就餐，已经是一项艰巨的任务。在这种情况下，如果还要给生产一、二线职工提供班中餐，面临的困难可想而知。但困难不是理由，方法总比困难多，一定要把好事办好、实事办实，成为后勤职工牢记心底的一句话。他们克服了人员少、场地小、采购难等重重困难，经过短期的准备，6月18日中班，就把一份份可口的班中餐送到了一二线职工的手里，让一二线职工告别了饿肚子劳动的历史，为他们在班中充足电。班中餐按照每人每班4元的标准，并做到菜单一周一更新、花样品种一天一换，努力让职工吃饱、吃好。　　

多项实举措让职工幸福感不断提升　　

招贤矿业始终坚持以人为本办企业思想，在矿井条件艰苦的情况下，想方设法为职工办实事做好事，从细微之处传递企业对职工的关爱，提高职工的幸福指数。　　

去年7月份，在企业资金极为紧张的情况下，为全员涨工资，并将工资政策向生产一二线和脏、难、险、重岗位倾斜，充分体现对职工的关爱和尊重劳动的导向；实行了工作服统领统洗，为生产一线职工发放第二套工作服，让身在异乡、生活缺少照顾招贤职工穿上了干净的工作服，感受到企业的关心；安装和投入运行了乘人车装置，让职工上下班充满惬意；在公开场所放置意见箱，开通征集意见专线电话，开展合理化建议征集活动，定期组织开展职工座谈会征集职工意见建议，让职工表达诉求有平台、有渠道；坚持在春节、中秋、端午节等中国重要传统节日时，为职工发放免费就餐券，增加烤鸭、红烧鱼、红烧排骨等家乡“大菜”，提高职工的饭菜质量，减少职工节日期间的思乡情绪；坚持开展中秋节送月饼送水果、端午节送棕子等活动，让职工在远离家乡的省外也能过上温馨的节日；坚持开展困难职工救助活动，在春节、中秋节和十九大期间，先后慰问困难职工、困难党员16人次，发放慰问金13500元，努力减轻困难职工的生活压力。另外，采煤部党支部、机运部党支部先后开展为患重病职工捐款活动，送去组织和工友的关心关爱。　　

一件件好事、实事，向职工传递着企业的暖暖的关爱，一项项实举措得到了广大职工的纷纷点赞好评。虽然远离亲人、身处异乡工作，但招贤矿业的干部职工切身感受到自己不是一个人在战斗，一份份关爱让职工倍感温暖的同时，也让职工工作有动力、有热情，推动着矿井不断加快建设步伐，朝着“三步走”总任务不懈奋斗。