在招贤矿业下半年工作会上，总经理王修启指出：“机修厂自筹建以来，截至6月底，共计为企业节约材料购置费140余万元。”对该矿机修厂组建以来的工作给予了充分肯定。　　

其实，短短几个月时间节约140余万元材料费，并不能完全反映出机修厂在服务矿井安全生产的重要作用。6月份，地面高位翻矸机千斤顶接头体损坏，导致无法正常排矸，影响生产。这种材料市场上买不到，只能联系高位翻矸机生产厂家加工，但联系生产厂家，提供备件尺寸，再加工和送货，最快也要三四天时间。矿井生产不能影响，紧急时刻，机修厂职工到现场查看和测量尺寸后，利用厂里简陋的设备，只用了一个班的时间，便加工好接头体，安装到翻矸机上，完全吻合，用最快的时间和最小的成本便解决了生产影响。　　

在机修厂，这样的例子比比皆是。招贤矿井地质条件复杂，日常采掘工作中，经常需要一些特殊尺寸的材料，从市场上采购的材料往往不能适用，经常因此影响生产。这个时候，机修厂便发挥了大作用。成立以来，他们先后为生产单位加工、改造平钢带1240片，29U型棚421棚，11#工字钢挑棚梁和棚腿1110根，井下炸药库權箍及配套腿子100件，防跑车装置3套，不仅大幅减少了材料投入，还有效降低了因生产材料不适用造成的生产影响，很好地保障了安全生产。　　

机修厂组建不到半年时间以来，就取得了让人刮目相看的成绩。招贤矿业地理位置偏远，交通不方便，离集团总部较远，设备材料采购比较困难，尤其是生产设备一旦损坏，很难及时采购到配套的备件，极易因此影响安全生产。为了解决这一难题，2018年初，招贤矿业的领导班子经过研究，决定成立机修厂。但是，要把想法变成现实，总不如想象中那样一帆风顺。没有人，没有设备，没有技术，没有车间，要组建一个具有自制加工能力的机修厂，谈何容易。经过在全矿筛选，组建机修厂的任务压在了平时爱动脑琢磨、刚刚经历了波折的张焕杰的身上。缺少人，他就在全集团公司范围到处搜罗。因为招贤矿业离家远，加上矿上定的工资也不高，那些高技能的机工、车工都不愿意来。不得已，张焕杰便打起了自己以前的老朋友、老同事的主意，功夫不负有心人，终于被他忽悠来几个人。在笔者采访时，张焕杰说：“大个子王师傅是我机厂老同事，在原单位是集团公司总机厂技术科长、质检科长，一个月工资起码七八千，凭他的技术，随随便便到社会上找个工作，挣得肯定比现在高不少，但他能心甘情愿到招贤来干，主要是看在和我多年的朋友感情，想帮建设中的招贤一把。”　　

把人忽悠来容易，把来的人留住难。机修厂的职工有些是从省内招来，也有些是本地的技术工，他们有技术，到哪都不愁找活干挣钱。要把来的人留下来，张焕杰也花了不少的心思。他说：“你首先要对人家尊重，人也才会愿意跟你干。看人要看长处，看长处大家都有优点，都能发挥自己的作用，如果只看人家短处，那就人无完人。”短短几句话，看出他对待职工的态度。在机修厂，他把每一个职工都当兄弟，在矿井生活条件差的情况下，他积极改善职工的住宿条件，真诚对待每一个人，注重培养团队文化。本地职工张师傅说：“在这干就像在家一样，我就是看在大家都是兄弟，钱虽然少一点，但我愿意在这儿干。”　　

人员有了，但解决车间、设备、技术等，都是难题。招贤地面工作生活设施还不完善，没有地方做机修车间，他们便把矿上用来存放旧设备的设备库清理腾出一块空地，作为加工机修车间。没有设备，他们把原先坏了的车床、钻床、铣床等设备，自行进行修理，没投入一分钱，便具备了车、钻、铣的能力。机修车间技术很重要，这些职工刚来时，要么以前只从事车工、钻工或者铣工，技术单一，要么对煤矿不熟悉，不能适应煤矿的加工活。他要求职工焊、铆、钻、铣都要学会，通过老带新、师带徒，提高职工的岗位技能和安全意识，让每个职工都成为行家里手。谈到这里时，张焕杰开始说出了自己的担忧和“私心”：“现在这些职工的技术一天天成长起来了，都成了专家，好不容易培养起来的，现在我最怕周边其他煤矿来花高工资把他们挖走了。”　　

勤能补拙，笨鸟先飞。只要肯干，就能成功。创造的每一个成绩，都倾注了机修厂特别是负责人张焕杰的智慧和辛勤汗水。在笔者问到机修厂有没有什么技术创新时，张焕杰充满自豪地说：“我们机修厂到处都是小改小革、技术创新，困为条件差、设备简陋，干很多东西都要比预想的要难很多，比如建造过电机车轨道的天桥，完全没有借鉴的经验，要对天桥进行设计，对承重、结构、桥面防雨、防滑等都要全面考虑，真是不干不知道，一干学问多，我马上都快成造桥专家了。”　　

7月30日，由机修厂职工利用损坏的JS-80皮带机残体，经过拆卸、加工、组装成一架完整的皮带机，开始进行上岗前的“体检”。据了解，同等型号的新皮带价值100多万元，机修厂利用废旧物资自行安装皮带机，经测算，除去成本，可节约费用80余万元。这成为机修厂废物利用、变废为宝的又一次成功实践。