“我单位本月共发生6起违章，其中3起违章是因为锚杆穿皮、失锚、扭矩力不够，为此，我单位将加强班队长现场管理，落实施工质量责任追究制度，严抓施工质量，避免问题重复出现。”在10月31日办公会上，该矿某掘进单位负责人在作“工人违章干部反省”分析反思发言。

10月份以来，招贤矿业深入开展“工人三违干部反省”活动，突出抓好反“三违”工作，以规范职工日常行为为突破口，切实保障矿井安全生产。

一是反思反省细把脉。该矿创新实行干部分析反省制度，在每周的办公会上，由单位负责人对本单位职工出现的“三违”进行深入分析和反思反省，针对“三违”制定针对性的管理措施，坚决杜绝类似违章行为的重复出现。对重复出现的“三违”行为，严肃追究单位负责人的管理责任。

二是注重帮教重引导。认真做好“三违”帮教工作，细化帮教流程，推行“三违”分析和帮教考试制度，“三违”人员经考核合格、单位负责人签字认可后，方能重新上岗。

三是严格管理促规范。坚持管理干部带指标反“三违”制度，加大对“三违”的处罚力度，形成对“三违”行为的威慑力，坚决遏制员工的习惯性违章。严格落实《安全生产问责特别规定》总经理令，对管理干部的12种违反规定行为分别给予降职、撤职处分，对员工的13种违反规定行为分别给予待岗、解除劳动合同处理，进一步强化安全生产责任落实。