安全为天，培训当先。为适应煤矿员工教育培训多元化需求，招贤矿业注重把精准培训工作作为提升职工队伍素质的重要途径，在传统培训的基础上，做强师资库、建优课程库、建立案例库、建好现场教学库，切实将精准培训落到了实处，为企业高质量发展提供了人才支撑和技能保障。

建强师资库

招贤矿业组建安全生产、采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”、冲击地压等专业安全培训兼职教师团队11个，开展教研合作，发挥技术传帮带作用，提升矿安全培训专兼职教师能力水平。定期组织安全培训专兼职教师参加省、市、集团公司组织的煤矿安全培训机构教师岗位培训，助力安全培训教师综合素质提升。不断探索“专兼结合”模式，选聘政治素质高、实践经验丰富的管理干部、技术骨干和工匠大师担任兼职师，实现资源共享。目前已选聘兼职教师46名。“管理人员、高技能人才上讲台”活动在该矿常态化开展，通过干部夜校等载体邀请业务能力强、现场经验丰富的管理人员、专业技术骨干、高技能人才、一线作业人员参与授课，让干货满满的业务知识和经验分享，成为职工求知进取的“加油站”。

建优课程库

“‘八条硬措施’直击当前矿山安全生产工作突出问题、严重短板。要坚持问题导向，坚持系统施治，坚持标本兼治，坚持失职追责，进一步压实安全责任，认真排查隐患，狠抓工作落实。‘八条硬措施’是否硬落实，关键看兑现、看落实、看执行。特别是务必做实以下‘六要’：脑要清，提高安全生产的敏感性；腿要勤，提高隐患治理的主动性；身要壮，提高依法治安的自觉性；手要辣，提高防控工作的精准性；声要响，提高宣传教育的广泛性；心要善，提高以人为本的坚定性。”这是招贤矿业利用干部夜校为职工解读《硬措施》的一幕。

招贤矿业深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，将《两办意见》《硬措施》《煤矿安全生产条例》《生产安全事故罚款处罚规定》汇编并打印成册，共印发1700本，发放给每位职工学习；制作了生产单位各岗位“岗位明白卡”和“岗位风险告知卡”，共制做1200张，发放给生产单位每位职工，进一步提高员工安全素质，夯实安全基础。结合不同岗位需求，在全矿范围内创新开展品牌培训课程评选，提高课程库准入水平，着力激活课程开发内生动力。目前，已建课程70余个。落实品牌课程“评价、更新、淘汰”工作机制，常态化开展品牌课程提升工作，结合品牌课程评比活动和参训学员测评打分，筛选精品专题课程10余个。今年上半年完成7个岗位描述视频，累计举办“内培”122期，“外培”29期，培训3567人次。新增师徒结对22对，共签订结师徒结对102对，师徒结对激励兑现18.81万元；机电工素质提升考核奖励213人次，考核兑现共11.24万元。

建立案例库

立足员工安全教育培训教学工作计划，深入挖掘、梳理具有典型性、可借鉴、启发性的员工教育培训事故案例，招贤矿业打造“理论+实践+研讨”新模式，做到以案促学，以例助教，目前已组织开发案例式课程7门。今年5月份下发了“四描述一操作”岗位演练实施方案，在周安全例会及“安全生产月”活动中，组织一、二线基层单位实施“四描述一操作”岗位演练及演练视频评比考核，累计拍摄演练视频9个。突出班队长培训，上半年选拔班队长32人，实现100%公推公选，机电部东风井运维队队长徐奇龙、机电部运转队副队长王伟奇、瓦检队副队长孔祥盛、采煤部生产一队副队长王伟伟4名大学生班队长脱颖而出。生产单位班队长大专及以上学历人数占比42.6%；高级工32人、技师及高级技师5人。严格班队长考核，8名班队长因不胜任调整退出，6名班队长被作风督查考核通报。丰富班队长培训方式，根据岗位实际，采取轮训、外出学习、专题培训、学习论坛、联席会议等方式，全面提升班队长业务能力、安全素养与管理水平。2024年3月、5月份分别召开了季度班队管理论坛交流会。

建好现场教学库

“方老师，这台井下照明信号综合保护器的发光指示灯在运行过程中有的亮有的不亮，换了插件还是没修好，您给看看问题出在哪儿？”8月14日下午，招贤矿业机电部员工小刘升井后顾不上休息，抱着一台井下电气设备直奔实操培训室，向机电“疑难杂症”专家方小涛求教。

此时的方小涛正坐在电脑桌旁，聚精会神地起草着2024年度下半年机电实操培训班培训计划。“不慌不慌，咱们一起来找找毛病出在哪儿。”方小涛放下手头的工作，和小刘一起查找起了原因。

聚焦教学需求，加强矿、科（区）、班组三级培训联动，坚持安全培训重中之重位置，刚性落实从业人员岗位安全资格培训和职业卫生、应急救援、安全生产责任制等专项培训，加强案例警示、虚拟体验等全员安全意愿培训和“三违”人员“靶向式”培训，以培训效力提升安全能力。矿井投资约150万元建立实操培训基地，总建筑面积约1000m2，实操基地共设巷修机、皮带机、电气设备、气动单轨吊、风动工具5个实操功能区，基地可满足约20个工种实操培训，可承担煤矿相关专业的人员培训、技术交流、技能鉴定、技能竞赛等工作。同时利用现有中央瓦斯泵站场地改造成一通三防专业实操基地，该基地具备瓦斯检查、瓦斯抽采、监测监控实操实训功能。8月19日，皖北煤电集团公司培训中心应邀到招贤矿业协助开展2024年度职业技能认定，来自巷修工、高压配电工、机电维修、钳工等多个生产岗位的110名职工参加了考试。该矿倾心打造具备理论教学、仿真场景、警示教育功能的“三位一体”VR培训教室，以沉浸式交互体验的形式，实现学习人员的体验式参与，充分调动员工学习热情和创新意识，进一步提高培训工作效率和质量，切实增强培训实效性。