“是金子总会发光的，只要好好干，早晚都会有用武之地，会大有作为的。”

“是呀，你看咱矿让能干有为的年轻人有位置、有面子、有票子。”

这是近日招贤矿业两名基层专业技术人员在副井口交谈的“话题”。

为进一步推动公司专业技术人才培养和激励工作，不断提高专技队伍的综合素质，营造择优聘、重实绩、求上进的良好氛围，8月4日上午，招贤矿业组织开展专业技术人员竞聘活动，本轮竞聘由纪委进行全程监督，随机抽取8名考官担任评审，确保本轮竞聘活动公平、公正、公开。

会前，根据专业技术人员聘任条件及管理办法相关要求，经审核等事项后，最终确定8人符合宣传、人力资源、经管等专业技术人员岗位的竞聘条件。竞聘考试以笔试加面试的方式进行，按照“公平、公正、公开、全面考察”的原则，由公司组织人事等部门人员全程进行监考，参考人员认真思考、仔细作答，考场纪律严明，考风端正有序，充分展示出参考职工精湛的业务水平。

参加宣传干事岗位竞聘的员工王雨晴在临考前说：“我的心里七上八下的，紧张得要命，和参加高考的感觉差不多。在宣传岗位实习了一年，这一年我的收获很多。我希望通过考试，如愿以偿的成为宣传工作者的一员，讲好招贤故事，为企业发展做好鼓与呼，做个最棒的‘小喇叭’！”

公司党委委员、纪委书记马飞翔说：“矿上给踏实能干的年轻人提供施展自己才华的舞台和天地，就是为了培养更多、更好的人才，为企业的发展注入新鲜血液。竞聘活动作为员工成长的平台，目的就是请大家充分展示自我，通过竞聘审视自己、提升自己，通过竞聘传递知识、开拓创新，最终走上合适的工作岗位。”

企业的竞争更多地表现为人才的竞争，伯乐相马，难免有失偏颇，只有引入“赛”的机制，充分发挥其主观能动积极性，才能使真正的“千里马”凸现出来。今年以来，该矿领导正是基于这一思路，建立完善了“赛马机制”，确保公平合理竞争。该矿严格按照“政治成熟，素质过硬，同岗最优，同行最好”地标准，选拔任用管技人员，一律实行招聘制，每年都有不同的淘汰率，真正实现“能上能下”。该矿不断拓宽赛马活动载体，积极促进人才快速成长。坚持开展争做学习型员工，技术创新、小改小革、岗位技能比武、导师带徒等活动丰富多彩，使广大员工在激烈的竞争活动中快速成长，成为懂技术、善管理的知识型员工。据悉，招贤矿业将把公开竞聘作为各岗位常态化选人用人工作机制，用竞聘倒逼员工持续强化自身及岗位知识学习，不断提升综合素质水平，充实和优化各类人才队伍建设。